乡镇2016年基层党建工作考核方案

编号：760377734乡镇2016年基层党建工作考核方案201X/X/XX乡镇2016年基层党建工作考核方案为切实做好新形势下的基层党建工作，加强村级党务和村务公开，推进基层民主管理，推动我镇经济社会又好又快发展，经党委研究，特制定本考核方案。一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。二、考核对象全镇7个村三、资金来源1、奖励资金从镇财政列支；2、包村班子领导、村书记、村主任,各交风险保证金3000元；包村干部交风险保证金1500元；3、扣除资金从其缴纳的风险保证金中扣除。四、考核内容（一）村级班子建设情况（19分）1、村主要负责人重视党务、村务工作。村“两委”班子健全、工作制度完善，建立村级后备干部人才库，培养后备干部不少于3名，其中女性不少于1名，村级干部熟悉党建工作基本知识。村班子不健全扣1分，工作制度不完善扣1分，培养后备干部少于3名扣1分，未培养后备干部扣2分。（5分）2、有党建工作年度计划和总结。无党建工作年度计划扣除1分，无党建工作年度总结扣除1分。（2分）3、“三会一课”制度得到落实，一季度至少上一次党课，一年至少召开四次党员大会和一次组织生活会，党（总）支委会、党员大会、村委会、村民代表会、村务公开监督小组会会议记录规范。支部召开党员大会必须提前一天向镇组织部门报告。每季度未上党课扣2分，年度召开党员大会少一次扣1分,年度未召开组织生活会扣2分，会议记录不规范扣1分。（8分）4、建立党建信息报送制度，各村分别在《淮北先锋网》、《杜集区先锋网》发稿每周不少于2篇。能认真维护区先锋网站及本村网页，每一版块每周至少更新两次。党建信息[标签:介绍]