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编号：617364958企业党建与公司治理的融合研究201X/X/XX企业党建与公司治理的融合研究摘要企业党建和公司治理是两种不同的制度安排。一个企业并存这两种制度，能否和谐发展是中国特色的普遍性问题。从构建和谐企业的高度，运用政治学和经济学理论进行分析，企业党建和公司治理和谐发展不仅必要的，而且可行的。在这种背景下，本文首先概述了公司治理理论视角的组织党政工作，进而分析了公司治理理论的内涵，最后给出了党建工作与组织治理理论的融合策略关键词党建工作公司治理融合发展策略一、公司治理理论视角的组织党政工作改革开放以来，企业党建工作的内外环境发生了巨大变化。市场经济体制不断完善，国有企业改革不断深入，公司法人治理结构逐步健全，党员和职工的思想空前活跃。而对这些新变化，如何创新企业党组织的领导模式和运行机制，进一步发挥党组织的政治核心作用，是企业党建理论研究与实践探索的重大课题。我国是中国共产党执政的社会主义国家，这种政治制度已通过《宪法》、《党章》等形成了硬性约束。同时，我国在逐步建立完善的市场经济制度，企业是市场经济运行的主体，需要按照《公司法》等法规建立有利于企业竞争的公司治理结构。这两种制度并存是中国企业生存和发展的制度背景。这两种制度并存产生了一个重大的理论问题：企业党建与公司治理能够和谐发展吗？本文作了肯定的回答。就法律观点来看，公司治理主要注重于企业所有权与企业经营权分离的现代公司组织体系下，如何通过法律的制衡管控设计，有效[标签:介绍]