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编号：681096732基层党建工作论文：对基层党组织“四化”现象的思考201X/X/XX基层党建工作论文：对基层党组织“四化”现象的思考一、“四化”现象表现形式（一）弱化问题的表现１．基层党组织不能有效参与企业重大经营决策。基层党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话，插不上手，存在“陪衬决策”现象，起不到应有的把关作用。2.对企业党建工作认识存在偏差。有的企业片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象还不同程度存在。（二）淡化问题的表现１．对加强党建工作投入不够。有的基层党组织除了年初召开一次会议外，全年很少召开研究党建工作相关专题会议，对党建工作没有及时检查、督促落实。２．党员教育管理方式单一。党建工作方式传统、形式单一，缺乏吸引力，基层党组织开展活动以学文件、读报纸、开会为主；在对党员考核评价时，往往会把业务工作做得好坏作为评价党员的全部依据，而忽视其政治表现、自身综合素质、模范作用发挥、服务群众等方面的评价考核；（三）虚化问题的表现１．落实“两个责任”有差距。有的企业满足于出台了落实“两个责任”的意见、签订了责任书，但抓措施落实、抓跟踪问效、抓责任追究不到位。比如，有的企业每年都签订党风廉政建设责任书，但既不及时更新责任书内容，又没有把责任落到实处，签订责任书流于形式。２．落实党管干部原则有差距。一些企业党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权之间存在冲突，得不到合理解决，党管干部原则没有效落实。（四）边缘化问题的表现１．党建工作与生产经营融合度不高。基层[标签:介绍]