搜索
药剂科交接班制度为保证医疗工作顺利进行，规范交接班管理，建立药剂科交接班制度。一、交接班时必须说明本班工作情况，主要内容记录在交接班本上。主要内容包括：1、特殊管理药品使用情况，应建立特殊药品交接班登记本。2、贵重药品使用情况，包括名称、使用数量、新领入数量、剩余数量。3、退药情况。4、工作差错情况。5、其他需要说明的情况。二、交班人员应将正在处理的患者取药、退药等工作处理完毕，方可离岗。三、接班人员应认真阅读交班记录本，将情况核实清楚，必要时应核对帐目、实数、记录等，需要签名的应签名。四、有不能自行处理或交接班双方有异议的，应按程序及时报告、处理。五、传达医院各项重要工作内容及文件。药剂科考勤制度及处罚规定一、考勤制度（一）严格遵守工作制度，按时上下班，不迟到，不早退。坚守工作岗位，不得擅离职守，临时有事必须离开时，应经本组当班人员同意并安排人员代班。（二）上班时间不允许做与工作无关的事情，不允许用办公电脑玩游戏和看娱乐节目等。（三）有以下行为之一者，视为旷工。1、当日未到岗，且无正当理由的；2、到岗后擅自离岗时间累计超过2个小时的。（四）各药房组长负责考勤，组长休假由组长指定人员记考勤。各组考勤情况于每月23日前上交人事科。二、处罚规定（一）迟到或早退一次，扣除绩效工资20元；当月迟到或早退累计超过7次，上报医院相关部门，并扣除当月绩效工资50%。（二）旷工1天，扣除绩效工资100%，按医院相关规定处理。（三）工作人员不得故意刁难考勤人员，否则视情节轻重给予批评教育或处罚。