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福利管理制度雅居乐地产——远见,心建,共建未来福利组成类别国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作补贴社会保险伙食补贴结婚礼金通讯费住房公积金住宿供给/补贴生育礼金自驾车补贴休假住院慰问费节令费丧葬慰问费体检购房优惠旅游企业文化活动补贴国家法定福利•社会综合保险1.社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种。2.经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。国家法定福利•住房公积金1.为入职满1年的员工缴交住房公积金。2.缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。3.公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。4.个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、12%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。公司统一福利•伙食补贴标准员工总标准自负公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元公司统一福利•住房供给或补贴•凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。•宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。•行政级住宿补贴（略）。公司统一福利•休假制度:年休假入职年限入职第2年入职第3年起入职第7年及以后年假天数上半年入职者2天下半年入职者1天第3年,每年3天.每增加1年增加1天每年7天(允许分两次休完)公司统一福利•休假制度:年休假•年假大于5.5天者，允许分两次休完•年假需在当年休完，不得累计至次年补休•离职的员工，当年年假未休者不予补助公司统一福利•休假制度:婚假•婚假期间发给全薪；•婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天；•婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。公司统一福利•休假制度:产假•假期内发给基本工资•顺产90天（含产前假15天）•难产105天（含产前假15天）•生育多胞胎每多生育一胎加产假15天•产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。•怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次。•男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。公司统一福利•休假制度:哺乳假•女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。•婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假。公司统一福利•休假制度:计划生育假•女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于4个月小于7个月者，休15天；孕期小于4个月者，休7天。•计划生育假期内发给基本工资。公司统一福利•休假制度:恩恤假•员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；•奔丧地为省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；•恩恤假期内发给基本工资。公司统一福利•节令费•开工利是：•春节后开工时，发给在编员工，标准为50元/人。公司统一福利•节令费•降温取暖费：•根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。•降温/取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。公司统一福利•体检•公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。•公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。公司统一福利•旅游•员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴,标准为：★督导级以上管理人员1000/人/年；★中级以上专业技术人员1000元/人/年；★普通员工500元/人。•旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票要写公司全称）公司统一福利•文化活动•公司重视员工业余文化生活,每年按人提取活动经费,用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动。公司专项福利•结婚礼金•标准：每人500元，双职工者发双份。•发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利•生育礼金•标准：员工或双职工，按计划生育第1胎,发放500元。•发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利•奠仪•标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪500元。•发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。公司专项福利•报销说明：•有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“办公用品”。公司专项福利•住院慰问费•员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按200元标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按150元标准购买慰问品。凭发票审核报销。公司专项福利•购房优惠•为进一步加强和提升员工福利，公司决定为符合条件的员工提供购房优惠福利。员工购房优惠1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五级以上人员9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七级人员核心专业技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督导级以下正式员工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心专业技术人才是指：①具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；②没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。工作补贴•通讯补贴督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级专业技术人员/一级注册师150元督导二级无管理职务的中级专业技术人员100元督导三、四级50元大巴司机：由公司统一办理入集群网20元工作补贴•行政级私车补助•行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。•行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法”执行；行政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。注意•已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温/取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。谢谢！