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1111如何进行调岗调薪及违纪员工处理如何进行调岗调薪及违纪员工处理如何进行调岗调薪及违纪员工处理如何进行调岗调薪及违纪员工处理调岗、调薪的法律依据�1111、《劳动法》第、《劳动法》第、《劳动法》第、《劳动法》第47474747条，用人单位条，用人单位条，用人单位条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济根据本单位的生产经营特点和经济根据本单位的生产经营特点和经济根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资效益，依法自主确定本单位的工资效益，依法自主确定本单位的工资效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。分配方式和工资水平。分配方式和工资水平。分配方式和工资水平。�2222、《劳动合同法》第、《劳动合同法》第、《劳动合同法》第、《劳动合同法》第35353535条，用人条，用人条，用人条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更单位与劳动者协商一致，可以变更单位与劳动者协商一致，可以变更单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的内容。劳动合同的内容。劳动合同的内容。一、如何认定劳动者不能胜任进行调岗调薪工作及其体系设计●怎样理解怎样理解怎样理解怎样理解“劳动劳动劳动劳动者不能胜任工作，经者不能胜任工作，经者不能胜任工作，经者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍过调岗或培训后，仍过调岗或培训后，仍过调岗或培训后，仍不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作”？？？？●法律上如何证法律上如何证法律上如何证法律上如何证明劳动者明劳动者明劳动者明劳动者“不能胜任不能胜任不能胜任不能胜任工作工作工作工作”？？？？案例一小张系应届大学毕业生，小张系应届大学毕业生，小张系应届大学毕业生，小张系应届大学毕业生，2008200820082008年年年年8888月，进入上海某广告设计月，进入上海某广告设计月，进入上海某广告设计月，进入上海某广告设计公司工作，从事广告宣传工作。公司工作，从事广告宣传工作。公司工作，从事广告宣传工作。公司工作，从事广告宣传工作。2009200920092009年年年年2222月，广告公司分配给小月，广告公司分配给小月，广告公司分配给小月，广告公司分配给小张一个颇有难度的广告宣传计划，并要求其独立负责完成，与张一个颇有难度的广告宣传计划，并要求其独立负责完成，与张一个颇有难度的广告宣传计划，并要求其独立负责完成，与张一个颇有难度的广告宣传计划，并要求其独立负责完成，与此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他业务。然而此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他业务。然而此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他业务。然而此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他业务。然而，小张毕竟只是一个刚刚毕业没多久的学生，再加上工作任务，小张毕竟只是一个刚刚毕业没多久的学生，再加上工作任务，小张毕竟只是一个刚刚毕业没多久的学生，再加上工作任务，小张毕竟只是一个刚刚毕业没多久的学生，再加上工作任务繁重，由他负责的广告宣传计划最终漏洞百出，想法不切实际繁重，由他负责的广告宣传计划最终漏洞百出，想法不切实际繁重，由他负责的广告宣传计划最终漏洞百出，想法不切实际繁重，由他负责的广告宣传计划最终漏洞百出，想法不切实际而最终流产。广告公司对小张十分不满。而最终流产。广告公司对小张十分不满。而最终流产。广告公司对小张十分不满。而最终流产。广告公司对小张十分不满。2009200920092009年年年年7777月月月月7777日，小张日，小张日，小张日，小张收到了广告公司的解除劳动关系通知书，理由是不胜任工作。收到了广告公司的解除劳动关系通知书，理由是不胜任工作。收到了广告公司的解除劳动关系通知书，理由是不胜任工作。收到了广告公司的解除劳动关系通知书，理由是不胜任工作。问题：单位是否可以解除小张的劳动合同呢？问题：单位是否可以解除小张的劳动合同呢？问题：单位是否可以解除小张的劳动合同呢？问题：单位是否可以解除小张的劳动合同呢？不能胜任的四个要件不能胜任的四个要件不能胜任的四个要件不能胜任的四个要件�一、企业应当有一套健全的考核标准体系；企业应当有一套健全的考核标准体系；企业应当有一套健全的考核标准体系；企业应当有一套健全的考核标准体系；�二、必须是第一不胜任，未达到考核目标；二、必须是第一不胜任，未达到考核目标；二、必须是第一不胜任，未达到考核目标；二、必须是第一不胜任，未达到考核目标；�三、经过培训或者调整岗位三、经过培训或者调整岗位三、经过培训或者调整岗位三、经过培训或者调整岗位�四、第二次不能胜任四、第二次不能胜任四、第二次不能胜任四、第二次不能胜任法律上如何证明劳动者法律上如何证明劳动者法律上如何证明劳动者法律上如何证明劳动者“不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作”？？？？�“不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作””””，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。务或者同工种、同岗位人员的工作量。务或者同工种、同岗位人员的工作量。务或者同工种、同岗位人员的工作量。�具体实务中，一般从以下角度认定：具体实务中，一般从以下角度认定：具体实务中，一般从以下角度认定：具体实务中，一般从以下角度认定：�1111、员工工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；、员工工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；、员工工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；、员工工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；�2222、员工工作无法达到其岗位之基本目标的。、员工工作无法达到其岗位之基本目标的。、员工工作无法达到其岗位之基本目标的。、员工工作无法达到其岗位之基本目标的。�3333、员工工作依公司考核规定为不合格的、员工工作依公司考核规定为不合格的、员工工作依公司考核规定为不合格的、员工工作依公司考核规定为不合格的案例2222：调薪、调岗、调职属于企业的自主决定权吗？�王先生与某公司订立了一份无固定期限合同，约定王先生被调整为行政主管，工资王先生与某公司订立了一份无固定期限合同，约定王先生被调整为行政主管，工资王先生与某公司订立了一份无固定期限合同，约定王先生被调整为行政主管，工资王先生与某公司订立了一份无固定期限合同，约定王先生被调整为行政主管，工资也下调了一半，王先生认为此举不合法，侵害了个人的权益。遂申请至劳动仲裁，也下调了一半，王先生认为此举不合法，侵害了个人的权益。遂申请至劳动仲裁，也下调了一半，王先生认为此举不合法，侵害了个人的权益。遂申请至劳动仲裁，也下调了一半，王先生认为此举不合法，侵害了个人的权益。遂申请至劳动仲裁，随后诉讼。诉讼中，该公司提供出以下证据：随后诉讼。诉讼中，该公司提供出以下证据：随后诉讼。诉讼中，该公司提供出以下证据：随后诉讼。诉讼中，该公司提供出以下证据：�1111、公司与王先生签订的劳动合同，约定单位有权变更岗位。、公司与王先生签订的劳动合同，约定单位有权变更岗位。、公司与王先生签订的劳动合同，约定单位有权变更岗位。、公司与王先生签订的劳动合同，约定单位有权变更岗位。�2222、公司的员工手册中有同样的规定，并有具体的操作办法；、公司的员工手册中有同样的规定，并有具体的操作办法；、公司的员工手册中有同样的规定，并有具体的操作办法；、公司的员工手册中有同样的规定，并有具体的操作办法；�3333、《民事判决书》表明王先生在担任公司副总时，由于分管审查不严，导致签订、《民事判决书》表明王先生在担任公司副总时，由于分管审查不严，导致签订、《民事判决书》表明王先生在担任公司副总时，由于分管审查不严，导致签订、《民事判决书》表明王先生在担任公司副总时，由于分管审查不严，导致签订的合同无效，致使公司遭受重大经济损失；的合同无效，致使公司遭受重大经济损失；的合同无效，致使公司遭受重大经济损失；的合同无效，致使公司遭受重大经济损失；�4444、公司结构调整后，对副总经理岗位职责有新的要求，王先生不具备现在的工作、公司结构调整后，对副总经理岗位职责有新的要求，王先生不具备现在的工作、公司结构调整后，对副总经理岗位职责有新的要求，王先生不具备现在的工作、公司结构调整后，对副总经理岗位职责有新的要求，王先生不具备现在的工作能力。能力。能力。能力。�问：王先生的请求合法吗？问：王先生的请求合法吗？问：王先生的请求合法吗？问：王先生的请求合法吗？用人单位调岗调薪的法律依据�一、调岗调薪的规章制度一、调岗调薪的规章制度一、调岗调薪的规章制度一、调岗调薪的规章制度�1111、用人单位应当制定可具操作性的调岗调薪的规章制度，内容包括：、用人单位应当制定可具操作性的调岗调薪的规章制度，内容包括：、用人单位应当制定可具操作性的调岗调薪的规章制度，内容包括：、用人单位应当制定可具操作性的调岗调薪的规章制度，内容包括：�（（（（1111）、岗位名称、岗位职责、考核量化标准、劳动报酬与岗位的管理挂钩）、岗位名称、岗位职责、考核量化标准、劳动报酬与岗位的管理挂钩）、岗位名称、岗位职责、考核量化标准、劳动报酬与岗位的管理挂钩）、岗位名称、岗位职责、考核量化标准、劳动报酬与岗位的管理挂钩；；；；�（（（（2222）、明确考核成绩达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和报酬；）、明确考核成绩达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和报酬；）、明确考核成绩达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和报酬；）、明确考核成绩达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和报酬；�（（（（3333）、调岗调薪的程序要合法；）、调岗调薪的程序要合法；）、调岗调薪的程序要合法；）、调岗调薪的程序要合法；�（（（（4444）、对规章制度，在企业内部要按劳动法要求进行说明和公示。）、对规章制度，在企业内部要按劳动法要求进行说明和公示。）、对规章制度，在企业内部要按劳动法要求进行说明和公示。）、对规章制度，在企业内部要按劳动法要求进行说明和公示。�二、在合同中与劳动者协商，可进行调岗调薪二、在合同中与劳动者协商，可进行调岗调薪二、在合同中与劳动者协商，可进行调岗调薪二、在合同中与劳动者协商，可进行调岗调薪�三、调岗调薪应以有效的制度为保障，否则无效。三、调岗调薪应以有效的制度为保障，否则无效。三、调岗调薪应以有效的制度为保障，否则无效。三、调岗调薪应以有效的制度为保障，否则无效。调岗调薪的合法程序�1111、在发生调岗调薪时，对员工出具考核制度和程序作出的考评、在发生调岗调薪时，对员工出具考核制度和程序作出的考评、在发生调岗调薪时，对员工出具考核制度和程序作出的考评、在发生调岗调薪时，对员工出具考核制度和程序作出的考评结果，让员工签收，如果员工工作存在失误，则要求向公司提结果，让员工签收，如果员工工作存在失误，则要求向公司提结果，让员工签收，如果员工工作存在失误，则要求向公司提结果，让员工签收，如果员工工作存在失误，则要求向公司提交说明或者检讨；交说明或者检讨；交说明或者检讨；交说明或者检讨；�2222、用人单位与劳动者进行协商一致的协议。、用人单位与劳动者进行协商一致的协议。、用人单位与劳动者进行协商一致的协议。、用人单位与劳动者进行协商一致的协议。�3333、员工不肯签收，或者持有异议，则应按公司内部预先的规定、员工不肯签收，或者持有异议，则应按公司内部预先的规定、员工不肯签收，或者持有异议，则应按公司内部预先的规定、员工不肯签收，或者持有异议，则应按公司内部预先的规定，由公司特定部门或者特定人员做情况记录。，由公司特定部门或者特定人员做情况记录。，由公司特定部门或者特定人员做情况记录。，由公司特定部门或者特定人员做情况记录。案例3333：在什么情况下调薪，调岗才算合法�周某于周某于周某于周某于2008200820082008年年年年2222月与某文化公司订立了一份月与某文化公司订立了一份月与某文化公司订立了一份月与某文化公司订立了一份3333年期限的劳动合同，但合同对年期限的