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1陇东中学教职工结构工资制实施方案为了贯彻落实中共庆城县委、庆城县人民政府《关于印发庆城县中小学、幼儿园第三轮“四制”改革实施方案的通知》（县委发[2007]8号）文件精神，适应教育改革发展的需要，进一步调动教职工工作积极性和创造性，提高办学效益。结合我校实际情况，学校决定从2007年3月起，对全校教职工实行结构工资制管理。特制定本实施方案。一、实施原则（1）按劳分配原则——充分体现教职工的劳动价值，合理拉开收入差距；职工的责任、业绩、贡献等与绩效津贴挂钩。（2）优绩优酬原则——既要保障全体教职工的基本收入，又要支持优秀人才创造突出业绩并获取相应报酬，绩效津贴适当向优秀人才和关键岗位倾斜。（3）可操作性原则——学校对教职工个人津贴项目进行相应归并，使分配方案易于在实践中操作，并确保能真正起到应有的激励作用。二、实施对象受聘于学校的全体教职工（在编但未聘的，包括进修、外借、离岗待退人员等，不列入本方案范围）。三、工资构成所有教职工全额工资包括“基本工资”和“浮动工资”两部分。（１）基本工资：上级财政下拨的工资总额的70%部分。2（２）浮动工资：上级财政下拨工资总额的30%和年终奖金（第十三个月工资中的600元）；学校自筹每人每月平均150元。四、工资发放（１）基本工资，由县教育局审核并按月发放。（２）浮动工资，由学校制定分配方案，教育局按学期（月）审核发放。五、浮动工资浮动工资由“出勤津贴”、“职务津贴”、“工作量津贴”和“绩效津贴”四部分构成。（1）出勤津贴：依据“附件（1）”，按月审核发放。（2）工作量津贴：依据“附件（2）”，按月审核发放。（3）职务津贴：依据“附件（3）”，按月审核发放。（4）绩效津贴：包括“常规工作考评奖”、“教学质量奖”、“级主任或班主任津贴”、“学科竞赛奖”、“高考奖”五部分。①常规工作考评奖：学校依据本方案“附件（4）”，对全校教职工岗位工作过程中的具体表现（包括工作态度、工作能力、工作效果等），进行综合考评，得出考评成绩，分三个系列确定等次，按学期发放此项奖金。三个系列及具体分配办法为：第一系列：担任高考统考科目教学任务的教师，学校将这部分教师“绩效津贴”总额的30%用于此项奖励。第二系列：担任考查科目（包括音乐、体育、美术、信息技术、通用技术等）教学任务的教师，学校将这部分教师“绩效津贴”的全额用于此项奖励。第三系列：担任教辅、处室、后勤工作任务的人员，学校将这部分人员“绩效津贴”的全额用于此项奖励。3②教学质量奖：学校依据本方案“附件（4）”，并按照《陇东中学考试工作制度》有关规定，对专任教师每学期的教学成绩进行考核评估，将专任教师“绩效津贴”的70%，用于此项奖励，按学期确定等次发放。③级主任、班主任津贴：依据《陇东中学班级、年级组“3+1”管理考核办法》规定，按月发放级主任、班主任津贴。④学科竞赛奖：依据《陇东中学学科竞赛奖励办法》规定，对指导学生参加市级以上学科竞赛和科技发明比赛并获奖的教师，按学期发放学科竞赛奖。⑤高考奖：依据《陇东中学“3+X”高考评价奖励办法》）规定，对每届高三教师，按年度发放高考奖。六、调控管理（1）实施结构工资制，接受县教育局的指导、监督和调控。（2）建立申报制度。学校每月（或学期）末，将浮动工资发放工作情况向上级有关部门予以申报，获准后具体实施。（3）建立健全岗位目标管理和考核制度，完善监督约束机制，并自觉接受教职工的监督。（4）教职工的现行工资和国家政策规定的正常晋升、调资等，按国家政策办理有关手续。（5）实行兼职兼薪的分配办法。鼓励从事管理和专业技术工作的人员，在完成本职工作的前提下，兼职从事其他教学与管理工作，并取得兼职报酬。七、本方案自教职工代表大会讨论通过之日起执行。八、本方案由陇东中学行政会负责解释。4附件（1）：陇东中学教职工出勤津贴发放实施细则一、教职工按学校规定出勤，并完成相应工作，可得到月全勤津贴60元。二、教师无故旷课一节，扣除“出勤津贴”20元；无故旷课二节，扣除当月全部“出勤津贴”。当月无故旷课二节以上，每超一节，再扣除当月“工作量津贴”30元。职工（教辅、办公、后勤人员）无故旷工半天，扣除“出勤津贴”20元；无故旷工一天，扣除当月全部“出勤津贴”；当月无故旷工一天以上，每超一天，再扣除当月“工作量津贴”60元。三、教职工无故旷会（包括学校、各处室、年级组、教研组和备课组等安排的各种会议和各项活动）一次，扣除“出勤津贴”20元；一月内无故旷会三次，扣除当月全部“出勤津贴”；一月内无故旷会三次以上，每超一次，再扣除当月“工作量津贴”30元。四、教职工无故迟到或早退（包括到校、上课、自习辅导、考试、各种会议、各类活动等）一次，扣“出勤津贴”10元；一月内迟到或早退六次，扣除当月全部“出勤津贴”。一月内迟到或早退六次以上，每超一次，再扣除当月“工作量津贴”20元。五、教职工经学校有关领导同意出公差，时间在1天内，由教职工本人请人代岗或自己事后处理工作，否则，按旷课（或旷工）论处；时间在2天以上，由教务处或职工所在部门安排他人代岗。六、教职工结婚，原则上应安排在寒、暑假进行，若安排在学期中间，学校可准假7天（含双休日、节假日）。教职工的直接亲属（自己及配偶的父母、自己的配偶）去世，学校准假7天（含双休日、节假日）；教职工的一般亲属（自己及配偶的祖父母等）去世，学校准假3天（含双休日、节假日）。女教职工产假为90天（难产的，增加产假15天）；晚婚晚育（女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚为晚婚，初婚妇女年满24周岁后初育为晚育。）者产假100天；产后办理了《独生子女证》者，可享受150天产假。5（1）教职工当月请事假一天（法定的婚、丧假除外），扣除“出勤津贴”10元；当月连续请事假一天以上，每天扣除“出勤津贴”30元，当月“出勤津贴”扣完后不够部分，从当月“工作量津贴”中扣除。（2）教职工请病假一天（产假、住院治疗除外，注：须有县级或县级以上医疗单位开据的相关证明。），扣除“出勤津贴”5元；请病假二天以上，每天扣除“出勤津贴”15元，病假累计四周，扣除本学期（5个月）全部“出勤津贴”；病假超过四周，扣除本学期（5个月）全部“出勤津贴”外，“绩效津贴”中的“常规工作考评奖”、“教学质量奖”减半发放；病假超过十周，除了扣去本学期（5个月）全部“出勤津贴”外，不享受本学期“绩效津贴”。（3）教职工参加各类活动、各种会议（包括学校、各处室、年级组、教研组、备课组等安排的各种活动、会议），请假一次，扣除当月“出勤津贴”10元（病假扣除5元）；在教职工请假期间进行的活动或会议，不再重复扣除“出勤津贴”。落实情况（4）教职工因事因病请假，时间在一天以内的，由教职工本人请人代岗或自己事后处理工作，否则，按旷课（或旷工）论处；时间在2天以上，由教务处或职工所在部门安排他人代岗。七、年龄在50周岁以上的女教职工和年龄在55周岁以上的男教职工，因病请假，学校将适当予以照顾。八、全校教职工出勤情况统计，由校长办公室负责。讨论：1.请事假11天扣300元，请19天也是300元。2.病假5周扣除300元出勤津贴外绩效工资减半发放，病假10周扣除300元出勤津贴外本期不发绩效工资。但是，如果本期落聘人员中有人一学期不上班，本应扣300元，可30%结构工资被局里扣发，这300元学校扣不上，就落空了，相比之下请11天事假的就显得不公平了。附件（2）：陇东中学教职工工作量津贴发放实施细则6一、常量界定1、专任教师工作常量：数学、语文、英语三科每周10节课为工作常量；物理、化学、生物、政治、历史、地理六科每周12节课为工作常量；音乐、体育、美术、劳技、信息等科目，每周14节课为工作常量（含音、体、美等各项校内外活动及各科兴趣小组的组织与实施），音、体、美专业队周工作量补4课时（建议:分高一、高二、高三的实际工作量进行界定）。若科任教师工作量不够常量，其应服从学校其他兼职或临时性工作安排。2、学校行政工作常量：校长周行政工作量为一个常量；副校长周行政工作量相当于本学科教师教学工作量的四分之三；处室主任周行政工作量相当于本学科教师教学工作量的二分之一；处室副主任周行政工作量相当于本学科教师教学工作量的五分之二。未担任教学工作任务的行政干部，除做好自身行政职务工作外，还应服从学校其他兼职或临时性工作安排。３、处室人员工作常量：学校将各处室工作人员正常工作量视为一个常量；工作量较轻者，由学校或各处室安排其从事另外工作任务以补够常量（带课的处室工作人员，处室工作量和带课工作量各占二分之一）。4、优惠政策：在工作常量的界定上，学校照顾年龄偏大、临近退休的教职工，适当降低其工作常量标准。二、超量界定１、教师任课量超过其常量的部分为“超工作量”（含周排课量不够常量而临时给他人代课但超过常量的部分）。２、学校安排的所有自习辅导，处室晚自习值班均为超量工作。3、教研组长、备课组长、妇委会及校团委负责人的相应工作量，均为超工作量。三、津贴标准1、满工作量的教职工，每月可享受“工作量津贴”240元。2、不足工作量的教学人员，数、语、外三科教师每少上一节课扣发6元，7理、化、生、政、史、地六科教师每少上一节课扣发5元，音、体、美、通用技术、信息教师每少上一节课扣发4元，以上几项扣发金额均在教师本人当月“工作量津贴”中累计扣除；处室人员工作量不足时，学校应安排其完成其他临时性工作，若处室人员不服从学校工作安排，每月扣发“工作量津贴”60元。3、超工作量计入标准：（1）教研组长、妇委会及校团委负责人等每月补助2.5课时，备课组长每月补助1.5课时，每节课20元。教研组长兼备课组长的，就高不就低（原则上，教研组长要兼任备课组长）。（2）高一级、高二级每超一节课补助20元，每节晚自习补助10元；高三级每超一节课补助25元，每节晚自习补助12元。建议：各处室业务主办也可否和教研组长、备课组长一样补一节量附件（3）：陇东中学教职工职务津贴发放实施细则学校参照受聘教职工的职称、教龄确定其“职务津贴”。（1）从上级财政下拨工资总额的30%中减去300元，剩余部分为“职务津贴”。（2）有职称的教职工，“职务津贴”发放标准：特级教师每月240元，高级教师每月200元，一级教师每月120元，二级教师每月80元，三级教师每月40元。学校校级领导职务津贴，参照高级教师职务津贴标准发放，兼职同一系列的按最高职务津贴发放，不重复计算。（3）无职称的教职工，发放级别岗位津贴。学校根据职员的资质证书、敬业精神、工作态度、工作能力、工作数量、工作实际效果、师生评议结果等因素进行综合评定，设高级职员、一级职员、二级职员和一般职员共四个级别。“职务津贴”发放标准分别为：高级职员每月100元；一级职员每月60元；二级职员每月40元；一般职员每月20元。（4）教龄（工龄）津贴：所有教职工按教龄或工龄每年2元计算得出每月8应得教龄（工龄）津贴。附件（4）：陇东中学教职工绩效津贴发放实施细则绩效津贴包括“常规工作考评奖”、“教学质量奖”、“级主任、班主任津贴”、“学科竞赛奖”、“高考奖”五部分。依据《陇东中学班级、年级组“3+1”管理考核办法》规定，按月发放级主任、班主任津贴；依据《陇东中学学科竞赛奖励办法》规定，对指导学生参加市级以上学科竞赛和科技发明比赛并获奖的教师，按学期发放学科竞赛奖。依据《陇东中学“3+X”高考评价奖励办法》规定，对每届高三教师，按年度发放高考奖。常规工作考核奖和教学质量奖发放办法如下：1、常规工作考评奖（1）考评办法：教学人员以年级组为单位，由教务处、政教处、教研室、年级组等部门组成评定小组，从假况、教学常规检查、教研活动、学生问卷调查、管理育人五个方面综合考核评定；处室工作人员由办公室组织各部门从假况、民主测评、工作性质、平时工作表现四个方面综合考核评定。考核评定结果按考试科目的教师、考查科目的教师和处室工作人员三个系列分别评定为三个等级进行奖励（一等占25%、二等占60%、三等占15%）。工作中出现重大失误与事故者不享受此项奖励。（2）奖金标准：考试科目的教师：一等500元、二等400元、三等30