校园雇主品牌建设实施方案

校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案3顺丰校园雇主VS最佳校园雇主顺丰校园雇主品牌建设任重而道远！012345薪酬福利品牌实力企业文化职业发展总体顺丰最佳人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD1校园雇主品牌建设必要性4人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%部队转业劳务市场校园招聘其他渠道职业中介报纸广告内部推荐人才市场网络招聘说明：校园招聘渠道为集团2010年度通过大专及以上学校引进的人才顺丰校企合作人才引进1校园雇主品牌建设必要性5主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案6人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD2校园雇主品牌建设总体方案核心方案校园招聘“顺丰班”实习生招聘“顺丰奖学金”7人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD2校园雇主品牌建设总体方案其他方案核心方案校园活动冠名校企文艺联谊校企业务站点合作校企人员互访科研合作在职教育8主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案9适用全网校企合作“顺丰班”实施管理适用一、二、三线岗位目的适用范围适用岗位人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD加强校企合作方式树立良好企业形象，提升企业的雇主品牌培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障3“顺丰班”建设实施方案目的/适用范围/适用岗位10合作模式人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案开讲—选才开班—选才选拨—培训—考核选拔—开班—考核11合作模式—“开讲—选才”通过建立校企合作关系，合作院校在规定时间内开设由我公司优秀讲师主讲的系列专题讲座（含企业文化，物流知识等），讲座结束后由我公司人力资源部组织人员选拔工作，合格者与其签订定向/就业协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作专题讲座人员选拔12合作模式—“选拔—培训—考核”通过建立校企合作关系，公司人力资源部先期组织开展人员选拔活动，入围者由合作院校组建成班，由我公司安排优秀讲师进行专题培训（含企业文化，公司制度流程、物流技能实操、物流知识讲授等），并对每位学员进行综合考核，考核合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作人员选拔专题培训培训考核13合作模式—“开班—选才”通过建立校企合作关系，公司人力资源部组织优秀讲师参与院校特定院系、特定专业授课活动，并将授课内容嵌入学校教学计划安排（必修课，且不少于24课时），课程结束后我公司人力资源部组织开展对该院系学生的选拔活动，合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作组建班级人员选拔14合作模式—“选拔—开班—考核”通过建立校企合作关系，我公司人力资源部组织开展对合作院校特定院系、特定专业学生的招募选拔活动，入围者由学校统一组建成班，后由公司选派优秀讲师参与该班的授课活动，授课内容嵌入学校教学计划安排（不少于24课时），课程结束后对该班学生进行综合考核，合格者与其签订定向协议。人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD3“顺丰班”建设实施方案建立校企合作人员选拔组建班级培训考核15人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD阶段项目时间人资本部经营本部和地区前期筹备制定全年目标每年1月统筹并制定全网目标提报各地区目标“顺丰班”前期筹备每年3—4月提供资源支持校企联系，签订协议中期实施“顺丰班”项目实施每年5-6提供资源支持具体实施后期评估“顺丰班”实施情况分析每年12月汇总各地区“顺丰班”实施情况，并进行分析总结“顺丰班”实施情况实施计划安排3“顺丰班”建设实施方案16主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案17目的/适用范围人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD帮助贫困学生，承担社会责任扩大企业美誉度，提升雇主品牌形象加强校企合作，吸纳校园人才适用于与集团具有校企合作的全日制大专及以上院校适用范围目的4“顺丰奖学金”建设实施方案18人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD1全日制大专及以上院校2已与集团建立其他校企合作方式的学校（如校园招聘、实习生计划、顺丰班等），专科学校以已开展“顺丰班”合作方式的学校为宜3学校和学生对企业的认同度较高，企业在职人员稳定择校原则4“顺丰奖学金”建设实施方案19人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD评估维度权重评估主题学校贫困生人数20%企业社会责任奖学金覆盖率20%学校综合排名5%雇主品牌形象学校配合度10%学校所在区域5%学生认同度10%目标人群（潜在）企业在职人数10%学校总人数10%专业覆盖率10%评估分析维度4“顺丰奖学金”建设实施方案20人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD阶段项目时间人资本部经营本部和地区前期筹备奖学金学校名单确定每年1—2月评估分析并确定名单提报奖学金候选学校名单奖学金协议沟通及确定每年3—4月协议审核协议沟通中期实施奖学金协议签订每年5—6月参与并提供支持参加签约奖学金名单确定每年9—10月审核获奖学生名单提报获奖学生名单奖学金颁奖仪式每年11—12月参与并提供支持参加颁奖后期跟进实施“梦想速达未来”专题活动每年寒暑假汇总实施情况组织实施实施评估第二年1-2月分析评估提报数据实施计划安排4“顺丰奖学金”建设实施方案21主要内容人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD校园雇主品牌建设必要性123校园雇主品牌建设总体方案“顺丰班”建设实施方案4“顺丰奖学金”建设实施方案5实习生招聘实施方案22人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD目的适用范围原则作为灵活用工模式的补充，满足业务需求培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障树立良好的企业形象，提高企业的知名度适用人群：全日制大中专及以上院校的在校学生适用单位：集团总部、经营本部及下辖地、分拨区、呼叫中心等在互惠互利的基础上实现“学生、学校、企业”三方共赢同工同酬，着眼于企业长远发展，追求长期利益5实习生招聘实施方案目的/适用范围/原则23概念界定人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD实习生定义适用岗位与合作院校签订实习协议，由学校将学生派至公司进行实习的学生适用于收派员、运作员、仓管员、客服代表、输单员、三线岗位等利用课余时间，通过劳动取得合法报酬的在校学生勤工助学生适用于收派员、运作员、仓管员、客服代表等（收派员以校园点部为主）。5实习生招聘实施方案24人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD实施原则5实习生招聘实施方案统一需求统一提报管理春季统一招聘秋季统一招聘统一招聘25人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD实施计划安排阶段项目时间人资本部经营本部和地区目标前期筹备需求制定每年1月汇总全网需求提报地区需求学校联系每年2—7月提供资源支持进行学校联系中期实施全网实习生招聘实施每年3—4月推动实施、资源支持具体组织实施完成目标的30%每年9—10月推动实施、资源支持具体组织实施完成目标的70%后期分析实习生招聘实施情况分析每年12月汇总全网实习生招聘情况并进行分析总结实习生招聘情况5实习生招聘实施方案26人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD时间人资本部经营本部地区2011年5-6月1、制定全网“顺丰班”目标，并进行分解；2、推动全网“顺丰班”项目的开展并协助实施；3、提供资源支持；1、根据“顺丰班”目标推动地区“顺丰班”开展，并协助实施；2、提供资源支持1、各地区根据指标进行合作学校联系沟通；2、与合作学校签订合作协议3、在目标学校进行前期宣传实施；4、选择相应合作模式开展“顺丰班”实施；5、后期安排讲师进行企业课程授课和学员考核2011年12月汇总全网“顺丰班”实施情况，并进行分析汇总地区“顺丰班”实施情况，并进行分析总结本地区“顺丰班”实施情况2011年工作计划安排“顺丰班”建设实施方案27人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD时间人资本部经营本部地区2011年4月负责协议审核确认推动地区与学校进行沟通与学校联系，进行协议内容沟通确定2011年5—6月1、推动签约仪式的进行2、提供宣传支持3、参与奖学金签约仪式1、推动地区签约仪式的进行2、参加地区奖学金签约仪式1、签约仪式的前期宣传2、签约仪式准备和举办2011年9—10月负责所有获奖学生名单的汇总审核负责各地区获奖学生名单的汇总和审核与学校沟通，完成获奖学生名单提报，并初步审核名单2011年工作计划安排“顺丰奖学金”建设实施方案28人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD时间人资本部经营本部地区2011年11—12月1、推动颁奖仪式的进行；2、提供宣传支持；3、参与奖学金颁奖仪式。1、推动地区颁奖仪式的进行；2、参加地区奖学金颁奖仪式。1、颁奖仪式的前期宣传2、颁奖仪式准备和实施2011年寒暑假推动“梦想速达未来”专题活动的开展，并汇总实施情况。推动各地区活动的组织实施。实施“梦想速达未来”专题活动（针对前期获奖学生）。2012年1-2月1、主导奖学金学校校园雇主品牌调研；2、主导全网奖学金学校实施评估。1、推动地区进行校园雇主品牌的调研；2、完成经营本部奖学校实施评估。1、协助完成校园雇主品牌调研；2、完成地区奖学金学校实施情况总结。2011年工作计划安排“顺丰奖学金”建设实施方案29人力资源本部组织发展处HR_DEP_OD2011年工作计划安排时间人资本部经营本部地区2011年6-7月提供资源支持。提供资源支持。1、前期学校联系、确定合作学校；2、各项方案制定2011年9-10月1、推动全网实习生招聘的实施；2、提供资源、工具支持。组织经营本部实习生招聘。1、招聘信息发布2、线上线下校园宣传3、实习生招聘实施。2011年12月汇总全网实习生招聘情况并进行分析。总结经营本部实习生招聘情况。总结地区实习生招聘情况。实习生招聘实施方案