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大学生职业发展与就业创业指导（二）目录简历和介绍信网申笔试面试简历与求职信一、求职信（1）求职信的内容求职信又叫自我推荐书或自荐信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。内容包括:1、写求职信的理由2、做自我介绍3、简明突出你的相关实力4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。尊敬的领导：您好！我是XX大学材料科学与工程学院高分子材料与工程专业XX届的一名学生，即将面临毕业。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料科学基础、物理化学、有机化学、分析化学、材料实验学、机械原理及化工原理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的日语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；××大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致敬礼！×××敬呈（联系电话：13812345678）2015年7月9日二、简历什么是简历♪简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。♪简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告。♪成功的简历应该是一份可能获得最多面试机会的简历。♪完美的简历就是能达到面试这一目标的简历，仅此而已。当简历能使你的大名被收入面试候选人的名单时，就已大功告成。♪1、内容扼要、精炼不超过两页，阅读时间不超过１分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；避免大段文字，一句话不宜超过两行；说明一件事不要超过三句；删除无足轻重的细节；两页简历第二页一定要达到2/3幅面。优秀简历六个条件♪2、主次分明初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，与××老师一起对××公司进行××财务报表审计；参加××老师电力线故障测距课题的研究，做了××工作，培养了××的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果。♪3、实事求是罗列成就不足以吸引ＨＲ的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；××年暑期实践活动中，独立对３０家单位××进行调查，写了××的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。♪4、动词说话不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助××举办了元旦联欢会，利用Excel建立了××财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立××小组，担任领队，设计了××问卷，对××单位进行了调研；与××联系，提供××物资支持。♪5、针对性强将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如会计学专业，先应聘注册会计师，表现的是细致和数据分析、科目设置规划能力；机械工程师，表现自己掌握了CAD、solidwork、pro-e等软件运用的能力和设计及工艺处理方面的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。♪6、精益求精首先检查语法的错误，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）如何在简历中弥补弱项♪没有相关职业的丰富工作经历，可强调你最近的教育或培训情况,可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。♪需要把你们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似。♪太少的工作经历：雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。你可以强调你可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验。♪简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”。♪表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的。♪你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技能栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。♪太年轻：认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。♪“克隆”简历容易石沉大海♪“论文”简历让招聘单位头痛♪“英文”简历写作要谨慎♪“一统天下”简历无针对性♪最好不要在简历中提薪水♪“蒙混”思想不能有♪“含糊词语”要少用，泛泛而谈印象小。♪包装不要过了头简历制作八项注意网申一、网申定义所谓“网申”，即applyonline(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。二、网申OpenQuestions具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。.请谈谈你3-5年的规划HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。.你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是什么?为什么?对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么是最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result。.举例说明你是如何说服一个难以说服的人这类问题考的就是你的沟通和影响能力。.为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。三、网申过程中易犯的错误.为了及时提交申请，打开网页直接申请在申请前，应该做好充分准备。.细节并不重要，只要差不多就可以了错:千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。例如，一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题:请简要说明你应聘美的集团的原因看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。.感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。四、有关网申的8条建议1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容。2、在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。4、很多公司网申的OpenQuestion都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘技及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解。8、有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索；其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。五、网申中简历的筛选标准对于广大应聘者来说，都很关注网申系统的筛选标准，每套网申系统都有一套简历筛选模板，也就是简历筛选标准。举个例子，某公司的校园招聘职位的网络筛选标准如下表所示:笔试一、笔试根据内容来分，主要有以下两类:1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性。大公司则强调基础和潜力。2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。二、笔试要注意哪些方面?（1）、了解笔试内容，做到心中有数笔试的内容一般分为三种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。专业知识考试的题目专业性很强。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。下面举例:1、阅读一篇文章，写读后感。2、自编一份请求报告和会议通知。3、听取5个人的发言，写一份评价报告。4、某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。（2）、了解笔试重点，掌握笔试方法用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点:1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。3、答题时要掌握好主次之分。要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。（3）、了解笔试目的，运用综合能力答题对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能赢得这份工作。（4）、在笔试前要做哪些准备工作?1、认真记下笔试时问、地点还有要求携带的证件，绝对不能用脑了，还要记下公司通知你的电话号码，以备不时之需。2、根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。3、了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。4、浏览公司主页，搜索公司新闻。这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。走运的话还可能会搜索到这家公司的部分笔试题目，公司越大越容易找到，像SONY、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的有原题。5、睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可能会有收获。面试面试类型及应对策略面试前，做到有针对性地准备。常见的面试类型分为:(1)电话面试(TelephoneInterview)(2)一对一面试(One-on-oneInterview)(3)一对多面试(Committee/PanelInterview)(4)行为面试(BehavioralInterview)(5)案例面试(CaseInterview)(6)压力面试(StressInterview)(7)技术面试(TechnicalInterview)(8)小组面试(GroupInterview)一、电话面试(TelephoneInterview)电话面试的作用和问题类