性别歧视-论文

1论文题目：我国劳动力就业中的性别歧视与对策研究学号：学生姓名：专业班级：学院：系别：专业:完成日期：指导老师：2摘要在当前市场经济条件下，劳动力市场逐渐开放和成熟，但我们看到，近年来，就业歧视现象在我国十分突出。用人单位在招聘人员时会提出种种诸如性别、年龄、学历等要求，而女性在就业中所遭遇的性别歧视现象尤为明显，我国女性在就业问题上则越来越处于弱势地位。本文通过了解女性就业的漫长历程，阐述了女性在参与社会劳动中所遭遇的性别歧视问题，多侧面地分析了造成这些问题的原因，主要是与传统观念的偏见、法律、法规制定和实施的不完善以及市场经济的不发达有关，并借鉴国际相关经验，从法律、经济、文化观念，乃至技术革新等整个社会经济系统环境视角提出一系列对策与建议，保障女性就业。文章说明女性在参与社会劳动中所遭遇性别歧视虽然在经济体制改革的过程中不可避免，但是为了推动社会进步的经济体制改革，有利于女性的长远利益和根本利益，保护女性在就业中不受歧视仍然非常重要。关键词：就业，性别歧视，女性，平等，社会保障3ABSTRACTInconditionofcurrentmarketeconomy,labourmarketisgraduallyopenandgrownup.Butduringthecourseofmywork,Ifindsomecompaniesusuallygivemanydemandssuchassex,ageandstudyexperienceetc.Infact,everydemandjustisakindofemploymentdiscrimination.Thesexdiscriminationofemploymentthefemaleencounterisespeciallyextrusive.Atpresent,femaleofourcountrymoreandmorelieinaweakpositioninemploymentmarket.Thisarticlethroughunderstoodthelongcourseofthefemalegetsemployed,elaboratedthefemaleencountersthesexdiscriminationquestionintheparticipationsociallabor,themulti-sidesanalyzedthereasonshavecreatedtheseproblemswhichisrelatedtotheprejudicerootedintraditionalideas,theimperfectformulationandimplementationoflawandregulations,andtheunderdevelopedmarketeconomy,themodelinternationalcorrelationexperience,fromthelaw,theeconomy,theculturalidea,andeventhetechnologicalinnovationaspectproposedaseriesofsuggestions,safeguardedthefemaletogetemployed.Thearticleexplainedthefemaleencountersthesexdiscriminationintheparticipationsociallaboralthoughineconomicrestructuringprocessinevitable,butinordertoimpeltheeconomicrestructuringwhichthesocietyprogressestoservethefemininelong-termbenefitsandthebasicinterest,protectedwoman'semploymentextremelytobestillimportant.Keywords:employment,sexdiscrimination，female，equality，socialsecurity4目录前言…………………………………………………………………………..………..(5)第一章、女性就业和就业中的性别歧视…………………………………..………..(5)1.1女性就业及其意义…………………………………………………….…………(5)1.2女性就业历程中的性别歧视………………………………………….…………(6)1.2.1我国女性就业历程…………………………………………………….……….(6)1.2.2我国女性就业遭遇性别歧视的现状………………………………….……….(7)第二章、女性就业遭遇性别歧视的成因……………………………………………(8)2.1社会观念与法制的影响………………………………………………….………(8)2.2女性劳动者个体的原因…………………………………………………….……(9)2.3劳动力需求的因素………………………………………………………….……(10)第三章、积极应对女性就业中的性别歧视…………………………………………(11)3.1改变社会观念…………………………………………………………….………(11)3.2加强法制建设…………………………………………………………….………(11)3.3鼓励多种就业方式……………………………………………………….………(12)3.4健全社会保障…………………………………………………………….………(13)3.4.1加强有关女性职业培训方面的立法…………………………………….…….(13)3.4.2营造有利的妇女法贯彻实施的社会环境……………………………….…….(13)3.4.3减少女性为家庭付出的个人代价……………………………………….…….(13)3.4.4完善社会保障制度………………………………………………….………….(14)结语……………………………………………………………………………………(16)参考文献………………………………………………………………………………(17)致谢……………………………………………………………………………………(18)我国劳动力就业中的性别歧视与对策研究5所谓歧视，简言之，指不平等地看待。“就业歧视”作为一个概念，基本含义人们能够感知，但其内涵与外延却尚存争议。鉴于此，国际劳工组织在《关于就业职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。如今社会上的就业歧视无处不在。从年龄歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视、婚育歧视，到方言歧视、血型歧视，甚至就业状态下的工资收入、职业选择歧视、提升歧视等等，而尤其重要的、影响和危害较大的当属性别歧视。当代社会从总体上看，女性仍比男性处于劣势地位，整个社会的结构仍是对女性不利的大环境，世界妇女运动的目标仍是要重新讨论和界定两性在家庭教育、政治、经济、宗教、文化、思想、风俗习惯等各个方面的地位状态，要求消除男女权利差异和社会角色、性别关系中的影响。就业对于妇女来说有特别重大的意义，女性就业中的性别歧视问题也相当突出。第一章、女性就业和就业中的性别歧视1.1女性就业及其意义所谓就业，是指进入某一职业，从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入⑴。然而在资本主义生产方式建立以前，妇女并不存在所谓的就业。因为在自给自足的自然经济条件下，生产领域与生活领域是合二为一的，“男耕女织”是劳动分工的主要形式，妇女的活动限于家庭之中，妇女参加的只是家务劳动，而并非社会劳动。纵观中国历史，在生产力低下的农业社会中，体力上的劣势决定了女性在生产中的劣势，以至被挤出社会生产领域，逼退到家庭当“内人”，专事“相夫教子”。形成了“男主外女主内”的社会分工。这样一种“男治国、女持家”的角色定位，沿袭数千年不变。即便是在当代，在阿拉伯联合酋长国的农村，仍然有10万多妇女深居简出，很少参加生产劳动⑵。本人认为，真正意义上的女性就业，应该是女性参与到公共生产领域中来，从事社会化的生产劳动，并取得劳动报酬或经营收入。能像男性一样踏上工作岗位，女性成为工人、教师、护士，甚至摆脱传统就业观念、生理条件等限制，涉足与新科技、新生活相关的各种职业中，勇闯“女子不宜登入”的科学殿堂，涉足高能物理、遗传工程、生物制药、微电子技术、航天航空等“高”、“精”、“尖”领域，进入到许多传统的“男性职业”中去。越来越多的女性独立意识逐渐增强，不仅仅满足于求职谋生存，而是勇于追求实现自我价值的最大空间，与男性一样取得突破性成果。对女性来说，工作对女性的解放事业起到决定性的影响，对此，恩格斯曾经这样评价：“妇女解放的第一个先决条件，就是一切妇女重新回到公共劳动中去。”参加工6作使妇女获得了经济独立和发展的基本保障，是妇女参与社会发展的基本形式之一，也是人类社会文明进步的重要标志。工作除了帮助妇女得到某种程度的经济独立外，也满足了女性其他的人性需要，比如人际交流的需要，被尊重的需要，稳定的需要，成熟感的需要等等。女性在获得独立的经济收入的同时，也开始获得人格上的自立。然而女性在就业中，除了和男性一样会有共同的职业压力、成功的喜悦、可能的厌倦外，在工作中更多地感受到来自“性别”的影响。她们更容易被误解、被歧视，从而导致她们发展的道路十分崎岖。1.2女性就业历程中的性别歧视1.2.1我国女性就业历程19世纪中后期，西方资本主义的不断入侵促成了中国传统社会结构的逐渐瓦解，使得中国妇女开始有机会从封建家庭走向公共劳动领域。在中国，妇女同样是作为一种劳动力的补充而进入生产领域的。女工们主要集中在外资、官办和民办的缫丝、棉纺等企业中，干技术性不强的体力活。“五四”之后，由于封建制度的崩溃、民主思想的广泛深入，促使女性就业人数日增，就业范围也逐渐扩大。但是“男主外、女主内”的就业模式仍占统治地位，女性并未获得与男性一样平等的就业权利。第二次世界大战期间，中国的妇女的劳动力参与率随着国家政策的不断变化而上下波动。妇女就业的第一个高潮在建国初期。这一期间，我国国民经济迅速恢复和发展，政府也十分重视妇女就业问题，制定了一系列的法律、法规来保护妇女就业，鼓励广大妇女投身到社会主义建设中去。1949年，新中国成立，我国城镇女职工约60万人，仅占职工总数的7.5%。在计划经济时期“统包统配”的就业制度下，政府运用意识形态和行政力量，通过基层动员使女性逐步承担大量工农业生产劳动⑶。到1978年，我国城镇女职工已达3128万人，占职工总数的32.9%。80年代以来，政府把企业推向市场后，企业成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位。在劳动用工权方面，企业对职工可以公开考核，择优上岗。改革开放后，我国妇女就业数量仍然保持迅猛增长，到1992年底，我国城镇女职工人数已达5586万人，占职工总人数的38%。比1978年提高了5.1个百分点。据1990年人口普查资料，15～60岁城乡有劳动能力的妇女有83.7%在业，这在全世界都是罕见的⑶。虽然在这一时期，中国女性从业人员已占社会总从业人员的44%左右，高于世界34.5%的比例；但是在此高就业率下却隐藏着一些问题，比如在1990年的人口普查资7料显示，第三产业中，女性的就业率虽然比1982年上升了2.23个百分点，但是仍然比第三产业的平均比率12.46%低了2.03个百分点，依然低于男性比率。再从职业构成看，女性在高职业层次的就业率大大低于男性。1990年在党政机关、党群组织、企业负责人上，女性低于男性2.37个百分点，1995年又下降了0.17个百分点；在办事员和有关人员上，女性也平均低于男性1.3个百分点。1998年至2000年底，全国累计有2300万国有企业职工下岗。而在被剥离