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1国家职业资格全国统一鉴定国家《职业指导师》论文（国家职业资格一级）论文题目：《职业指导典型案例撰写：谁说女子不如儿男—浅谈如何改变企业用工中的性别歧视问题》姓名：王敏身份证号：410202196909181526准考证号：所在省市：河南省开封市所在单位：河南化工技师学院2【典型案例分析】《谁说女子不如儿男》——浅谈如何改变企业用工中的性别歧视问题作者：王敏工作单位：河南化工技师学院招生就业处职业功能：咨询与指导案例点：企业用人指导案例名称：谁说女子不如儿男【内容摘要】：某公司招聘，不招收女工，虽不明说，但就是不要，导致一度招聘失败。后经过职业指导，及时修正了错误，使招聘继续进行。事实证明，许多时候，在某些工作岗位上，女生一定更优秀。在用人单位招聘过程中存在着性别歧视现象，出现违反《劳动法》的行为，作为职业指导人员一定要加强对用工单位招聘过程中的随时监督与用人指导，保障女性就业的合法权益。【关键词语】：就业性别歧视招聘失败行为监督用人指导【案例背景】：2009年5月份中旬的一天，我们就业服务中心接待了一家企业。这是河南省内的一家较为大型的煤化工产品生产有限公司，我们校企双方曾经有过用工合作来往关系，根据我就业服务指导中心对该公司用工情况的跟踪调查与综合评估，总体来说与综合评价还很不错。该公司今年新上马了一项生产工艺项目，生产急切需要招聘一批技术工人，经过双方协商允许其来进行招聘活动。该化工生产有限公司人力资源部门最初是通过网上信息了解到我就业服务中心的，后来通过交流与实地考察，确认并同意该公司到校招聘。这一次招聘活动，该公司人力资源部门工作人员带来了一些企业的宣传材料与招聘简章，在职业指导人员的帮助下，人力资源部门利用多媒体对该企业的性质、资产，规模、产品、销售、效益，职3工生产生活食宿，工资待遇，企业文化等做了较为详细的讲解，并发放了招聘简章和报名登记表。我就业服务中心通过网络交流、现场交谈及查看招聘简章，了解到该公司要招聘相当数量的一批技术工人，专业有工艺操作员、实验室化验员、机械设备维修工，仪表工、电工等技术工。这些都是我就业服务中心拥有的求职人员，即应届各专业毕业生。该公司招聘简章详细列举了计划招聘的工种专业名称，人数，工资待遇，福利待遇，比如普工试用期三个月，试用期月薪1800——2000元，试用期过后月薪2500元以上，公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗等保险，公司提供免费食宿，宿舍有电视，冲凉房、洗手间等设施。据此看来，公司在河南省来说还算是可以的。我就业服务中心迅速组织了200多人有就业意向的学生前去听讲，100多名学生填表准备参加面试，气氛相当活跃、热烈，公司人力资源部张经理看着热闹的场景，开心的笑了。面试开始后，该公司人力资源部人员分散进行招聘面试，每人一个区域，这一群，那一群的，学生们围着他们分成了若干自然组，按照要求一次进行面试。招聘会面试程序在招聘人员与学生的你问我答、问这问那中有序进行着。看着井然有序，热闹非凡的招聘场面持续着…过了一段时间，我们就业服务中心职业指导人员发现了问题：原来，面试过程中差不多的男生都能通过面试，进入最后被录用审核程序，却没有一个女生通过面试。学生们也发现不合理这种现象，一传十，十传百，不约而同地男女生都停止了参见面试，面试过程出现停滞的难堪局面。也有个别学生及时向我们就业服务中心职业指导人员反映了这个问题。我们一边思考解决办法，一边同时安抚学生暂时休息一会儿。恰在这时，因为要电脑录入学生基本信息，他们公司的工作人员，要求我们就业服务中心派人帮忙，于是我们就指派刚刚参加面试没有被录用的一位女生前去帮助信息录入。这个女生叫方杰，是我校工业分析与检验专业的班长，奖学金一等奖获得者，学生社团优秀社长，她熟练的电脑操作技能获得了公司4人员的高度赞扬。在招聘现场，看到该公司人力资源部张经理一脸焦急的神色，我们及时与张经理就该公司存在的招聘错误行为进行了协商，明确指出该公司也知道不录用女生是违法的，却采用不公开说明招聘不要女生，实际招聘不要女生的招聘方法，是错误的招聘行为。要求他们对这种不录用女生的损害公司形象、损害我就业服务指导中心形象的做法予以纠正。而且向该公司人力资源部经理赠送了《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律书籍，特别找出劳动法原文中禁止性别歧视部分共同学习，同时向该公司提出：一、不招录女生，是招聘就业性别歧视，违反了劳动法规定的就业权利男女平等的基本原则；二、违反了我单位在企业用工男女搭配、适当比例的就业政策；三在当前全国就业存在性别歧视的现实形势下，女生比男生在校学习技能更刻苦，综合素质更高，表现更优秀；四、女孩深知找个工作不容易，一旦拥有工作，会更加珍惜工作，爱岗敬业，不会轻易跳槽，会减少员工的培训投入成为优秀的员工，总之一句话，在企业，女孩一定比男孩更优秀。希望公司改变招聘面试录用规定，录取部分女生。否则，将会影响或者取消校企用工合作。张经理在召集公司人员协商后同意按比例录取女生，之后，招聘工作恢复，正常进行，如期完成了工作任务。在我们就业服务中心工作人员的指导下，该公司录用了一定比例的女生，而那位帮忙的女生也再次参加面试复试，并因帮忙时的优秀表现而被录用。两年后该女生方杰从普通的一线操作员工，做到了该公司人力资源部副经理。事后，我们再见该公司人力资源部门的张经理时，还半开玩笑地说“张经理呀，如果当初不要女孩，方杰不进你们公司，白白丢失了像她这样的一批优秀人才，这样的优秀人才不知会被哪家企业挖走呢，事实证明，女孩并不比男孩差！”张经理笑笑，高声唱了一句《花木兰》戏文：“谁说女子不如儿男——”【诊断结果】：1、用人单位在招聘过程中出现言行不一，潜在着信誉危机。52、用人单位在招聘过程中存在性别歧视现象，出现违反《劳动法》的行为。3、需要加强对用工单位招聘过程中的随时监督。4、缺乏对用工单位招的用人指导。5、招聘失败是用人观念错误所致。主要原因是：女生力量单薄干不了重一些的体力活儿；女生职业禁忌较多，照顾麻烦；女生结婚生产，耽误工作，还要发工资，增加企业成本等。【处理建议】：1、向用人单位宣传有关劳动法、妇女权益保护法、劳动力市场管理规则，摘录部分章节辅导用人单位重点研读。例如：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、指出企业在用人方案中，不能隐藏暗含某些限制就业条件，伤害学生心理。指导提高企业对招聘行为的认识，充分利用好和展示好企业形象。3、在企业招聘过程中，要进行实时监督、指导防止违反校企合作协议以及违法行为的出现。4、指导用人单位及时修订招聘录用方案与条件，及时采取补救措施，帮助用人单位实施。【案例点评】：1、企业招聘过程中的就业歧视，是违法行为，必须予以指导，予以纠正，同时指出不规范行为会给企业形象带来不利影响，造成不利后果。62、就业性别歧视，是不尊重求职者的行为现象，会损害企业的公众形象，也会波及影响学校就业服务中心的公众形象。3、企业招聘失败，职业指导人员要积极热情跟踪服务，帮助修正招聘计划、条件和措施，做好用人指导。4、用人指导是用人单位的好帮手，是促进就业的推进剂。【参考文献】：1、宦平主编《德育》（第3册）中国劳动社会保障出版社2010年7月第2版2、张春林田光哲主编《职业指导典型案例》（第一卷）石油大学出版社2001年7月第一版3、田光哲廉串德主编《创新职业指导——新实践》中国劳动社会保障出版社2005年4月第1版2011年9月第9次印刷