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《专业技术人员职业修养与发展（2012年公需课全员培训）》部分试题答案（供参考）一、单选题1、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！)。2、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（自主型）。3、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。4、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（推动者）。5、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（运用方法和工具）。6、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？（我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务）。7、两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（及时叫停，仔细考虑）。8、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（协调）。9、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累”）。10、小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（多血质）。11、在工作中，求真务实就是（前三项都对）。12、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（只有找到问题的根源才能最终解决问题）。13、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低准备））状态。14、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。15、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？（下定决心，做一个洗厕所最出色的人）。16、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（安全型）。17、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮岗制度）。18、某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（获得反馈和意见）。19、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。20、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷）。21、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。22、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累”）23、小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分清工作内容）。24、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（管理型）。25、一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（35岁）。26、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？（我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务）。二、多选题1、根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？多血质胆汁质2、组织的利益相关者很多，一般来讲下面（）属于组织的利益相关者。供应商客户股东员工政府3、如果小王的个人兴趣是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（）。营业员推销员4、在工作中，求真务实就是（）。求实实证5、严谨求实的工作作风具体体现在（）。一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理勇于纠正错误6、下列属于个人社会资本开发的策略有（）。积极建立人际关系不断提高个人绩效不断学习7、现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？人本观念个人观念自由观念8、实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有益。团队成员团队提高团队整体表现9、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法。投票领导做出最后决定一致同意否决方案10、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？克勤克俭、无私奉献型勤勤恳恳、兢兢业业型乐于助人、乐善好施型忠于职守、尽职尽责型克己奉公、无私无畏型11、设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的12、下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。团队建设团队和员工发展规划和审议13、团队与群体的不同之处在于它的（）。成员间的合作性成员的思考性成员的自主行动性14、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（）。经济环境社会环境政治环境15、严谨求实的工作作风具体体现在（）。勇于纠正错误一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理16、设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标具有（）等特征。明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的三、是非题1、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。(3分)否2、职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。(3分)否3、“职业化”就是进入工作所需要的状态。(3分)是4、做好时间管理的最佳策略是高效执行。(3分)是5、爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。(3分)是6、目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。(3分)是7、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。(3分)是8、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。(3分)是9、“职业化”就是进入工作所需要的状态。是10、目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。(3分)是11、职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。否12、一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。(3分)是13、一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。(3分)是14、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。(3分)是15、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。(3分)是16、了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。(3分)是17、人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。(3分)是18、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。是19、理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。(3分)是20、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。(3分)否21、社会责任感是推动社会发展的精神动力。(3分)是22、探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。(3分)是23、是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。(3分)否24、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。否25、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。是