2020年公司组织工作要点

2020年公司组织工作要点时间:XXX2020年组织工作要点2020年公司组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神要求，落实市委“学深圳、赶深圳”工作要求，牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，坚持围绕中心、服务大局，坚持以党建为统领，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动组织工作标准更高、作风更实、效果更新、形象更好、纪律更严，实施党建工作质量攻坚，推动党建工作与生产经营深度融合，推动公司组织工作高质量发展，为企业改革发展、深化“幸福XX”建设、实现新时代XXXX高质量全面发展提供坚强组织保证。一、推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走1．加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装。坚持把“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”作为重大政治责任，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，坚持自学和理论学习中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合，推动学思用贯通、知信行统一。用好“灯塔-党建在线”“学习强国”等平台，推动党员干部教育全面覆盖。2．深入学习领会习近平总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求。把习近平总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求作为科学谋划组织工作的根本遵循，深刻领会丰富内涵、精神实质和实践要求，推进组织工作自觉对标对表，推动总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求在公司落地生根、开花结果。3．巩固拓展主题教育成果。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒主题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈，研究制定建立不忘初心、牢记使命制度的贯彻落实意见。对照主题教育整改整治问题清单、工作台账，持续抓好公司确定的专项整治任务、上下联动整改事项、专题民主生活会上查摆的问题、媒体公示的群众关注问题等，总结运用主题教育取得的成功经验做法，巩固放大主题教育成果。完善严格落实责任、发挥领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，建立健全长效机制。二、加快建设“三化一型”高素质干部队伍4．选优配强各级领导班子。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质企业领导干部标准，统筹谋划各级领导班子和干部队伍建设，开展领导班子专题调研，做好综合分析研判。优化分公司领导班子专业、年龄、经历结构，建立干部到一线去、从一线选的良性循环机制，提升干部队伍整体素质。5．加大年轻干部培养选拔力度。优化年轻干部成长路径，注重多岗位历练，采用上挂和下挂相结合的方式，在机关和基层单位中分别选派优秀年轻干部到基层单位和公司机关挂职。建立健全日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，修订一般管理人员、副科级干部选拔任用年龄要求，从源头上推动优秀年轻干部脱颖而出。用好各年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。6．强化干部教育培训。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例、国有企业党的建设等为重点，强化领导干部党性教育、宗旨教育、法治教育和警示教育，推动领导干部专业能力提升。落实2020年经营管理人员、一般管理人员培训计划，开展年轻干部专门培训，健全“三述”工作常态化机制。要按照干部管理权限，做好教育培训工作。7．关心关爱干部。深入贯彻落实激励干部新时代新担当新作为的意见，加大关心关爱干部力度，畅通干部表达意愿的渠道，开展“倾听干部说说心里话”工作。建立健全精准考核、奖惩分明的激励约束机制，对在XX基层一线和艰苦环境工作的干部，给予更多理解和支持。注重选拔优秀基层干部，大力宣传基层干部中的先进典型，鼓励基层干部干事创业、担当作为。深入推进干部能上能下，推动建立健全正向激励和容错纠错机制，严查诬告诽谤行为，形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好生态。8．加强干部监督考核管理。强化政治监督，加强履职尽责监督，做实做细日常监督，严格落实“凡提四必”要求。坚持抓早抓小、防微杜渐，认真落实《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》要求，推动提醒函询诫勉常态化、制度化、规范化。认真贯彻《干部人事档案工作条例》，完成处级干部档案数字化工作。继续做好利用职代会评议领导班子和领导干部工作，各单位领导班子民主评议综合评价适应率应达90%以上。坚持干部考核正确导向，强化考核结果运用。9．做好武装工作。按要求做好年度民兵预备役编组和退伍军人预备役登记统计工作，组织民兵参加战备训练、战备执勤、应急安全保障。三、全面提高基层党建工作质量10．全面增强基层党组织政治功能和组织力。按照国企党建工作要求，落实市国资委党委、集团公司党委部署，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用。落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，压实各级党组织管党治党责任，把党的领导融入公司治理各环节全过程，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，贯彻执行《党委前置研究讨论重大事项的实施办法》，把党组织研究讨论作为本单位决策重大问题的前置程序，推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。11．健全落实党建工作责任制。各党支部年度专题研究党建工作不少于2次，进一步健全党建工作考核机制，修订完善《2020年党建工作考核细则》，继续实行党建工作与生产经营“双百分、同比重”考核。落实领导班子党建联系点和下沉一级建立党建联系点制度，班子成员深入联系点不少于30天。改进党组织书记抓基层党建述职评议考核，继续组织实施党组织书记抓基层党建突破项目，落实党建工作年度报告制度。深入开展社区党建共建工作，实现企业党建与社区党建互促共赢。12．持续加强党支部标准化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》、《XX市党支部工作实施细则（试行）》、市国资委党委《XX市市属国有企业党支部标准化建设指导意见（试行）》，以及集团《关于开展基层党支部基础工作标准化建设的实施方案》,推进党支部标准化规范化建设。根据上级要求适时开展党支部评星定级工作，深入开展“党支部学习”活动。创新主题党日活动，紧贴生产工作实际，全年主题党日活动不少于12次，进一步提升基层党支部凝聚力组织力战斗力。加强党支部书记队伍建设，汇编党支部书记工作实务材料，举办党组织书记素质能力提升班。13．加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持把政治标准放在首位，做好2020年发展党员工作。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员日常监督和管理，运用好“三会一课”、主题党日、集中培训等基本制度，发挥“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台作用，组织开展党员学习量化积分工作。严格党费收缴工作，管好用活党费，加大困难党员帮扶力度。做好先进基层党组织和优秀共产党员的宣传工作，加大党员先进典型培养选树力度，在基层党组织和广大党员中常态化开展“发现榜样”活动。四、加强企业人才队伍建设14．实施人才强企战略。健全完善党委主导、多方参与、齐抓共管、协调高效的人才工作机制。聚焦企业高质量发展需要，多渠道加大专业人才引进力度，注重从基层和生产一线培养选拔优秀人才，健全符合企业特点的人才管理评价机制，激发人才创新创造活力，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，通过人才聚集，形成企业发展新优势。五、持之以恒加强组织部门自身建设15．建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组织部门。建立党支部书记、文书季度例会，选拔党务工作培训师，结合例会，实行“每月一讲”，形成组工干部培训常态化。贯彻落实习近平总书记“五个过硬”要求，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好的”模范部门。政治上，严守党的政治纪律和政治规矩，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼忠诚坚定的政治品格。工作上，坚持公道正派的价值取向，自觉把公道正派刻在心里、落在行动上，锤炼公道正派的职业操守。能力上，带头锤炼“三化一型”素质，在学思践悟中强弱项、补短板，提高善作善成的真本领。作风上，坚持从严要求，认真落实组工干部纪律规定，知敬畏、存戒惧、守底线，始终做到心有所畏、行有所止、言有所戒，始终做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。