不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

第1页共8页竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。第2页共8页2、用人单位规模：（注册资本）。3、经营范围:。（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。（一）中高层管理人员第3页共8页1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（二）市场人员1、原因及人数主要职责是。。。。由于常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共？人。2、考勤方面不定时上下班，工作时间弹性。考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。第4页共8页3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（三）司机1.原因及人数主要职责是。。。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。2.考勤司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（四）工程施工人员1、原因及人数主要职责是。。。。。因其。。。。无法执行标准工时制。2、考勤。1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。第5页共8页3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。单位名称(盖章)日期篇二：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），第6页共8页特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、(:不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告)保安2人、保洁1人、仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实行不定时工作制。由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间第7页共8页班长1人。实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休，。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。特此申请。****有限公司年月日篇三：实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告海曙区劳动局：本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个第8页共8页计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。经理1名，主管3名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。宁波海曙新石浦大酒店20XX年11月19日