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编号：251344140关于我区企业工资集体协商工作开展情况的调研201X/X/XX2016年度XX工会调研及理论成果参评作品关于我区企业工资集体协商工作开展情况的调研前言众所周知，工资集体协商就是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协商）的行为。开展工资集体协商，对于企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长机制，保障劳动关系双方合法权益，调动职工的积极性，增强企业凝聚力，促进企业劳动关系和谐稳定，具有非常重要的作用。我省省委、省政府出台的《关于促进居民收入增长的意见》（冀政〔2013〕80号）中指出：“凡不开展工资集体协商的企业和经营者，在各类评先评优中不予列入。鼓励有条件的市设立专项经费，用于对推进工资集体协商工作力度大、效果好的组织和个人给予奖励。对连续五年在推进工资集体协商提质增效中成绩突出的单位，授予“河北省五一奖状”，授予1名主要领导“河北省五一奖章”。”为全省各级工会组织在做好工资集体协商工作上赋予了尚方宝剑。当前工资集体协商工作情况的现状仅以我区为例，几年来，我区也和全省各县（区）工会一样，通过工资集体协商工作的开展，有效地促进了利益共同体的形成；促进了劳动关系的和谐稳定；维护了职工合法权益；提高了工会的地位和工作水平，并且按照省市的统一部署，开展每年一次的“工资集体协商百日行动”，与区人社局、工商联等部门的紧密配合，努力做好这项工作。[标签:介绍]