面试人员评价表

姓名性别拟聘岗位满分评价得分5分5分10分10分满分评价得分10分10分10分满分评价得分20分20分初试第一次复试第二次复试得分人事行政部部门负责人主管副总裁面试人员评价表RS-008编号：备注：以上表格在新员工入司审批完毕后，由人事行政部存档调查说明：拟入职时间：拟入职岗位：试用期待遇：时长月，转正后待遇：（如有问题需重新评估）核查人：综合评述：签名：材料核实背景调查1、学历核查：属实/不属实，说明2、资格证书：属实/不属实，说明3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）建议：评分级别，拟岗，列入储备，不予录用A25＜X≤30B20＜X≤25C15＜X≤20DX＜15签名：建议：推荐管理复试，评分级别，拟岗，列入储备，不予录用综合评述：管理复试考核标准（40分）评价项目评价说明1、管理能力及战略规划2、行业及现存问题解析35＜X≤40B30＜X≤35C20＜X≤30DX＜20签名：部门复试评价标准（30分）1、专业知识2、工作技巧、行业熟悉程度3、岗位适应度A24＜X≤30B18＜X≤24C12＜X≤18DX＜12建议：推荐复试，评分级别B，拟岗，列入储备，不予录用综合评述：女初试评价标准（30分）评价项目评价说明评价项目评价说明1、外形、气质、语言等总体印象2、工作能力适应性3、工作、学习经历的真实性、匹配度4、理解能力、表达逻辑、写作能力