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编号：475956652公司青年员工发展情况报告201X/X/XX公司青年员工发展情况报告XX分公司近五年新进员工在人员构成及岗位分布上，具有年轻化、高学历和主要分布在项目部各岗位等特点。青年员工的加入为分公司注入了新鲜血液，也为分公司发展带来巨大的推动力。安装分公司高度重视青年员工的成长，把青年员工职业生涯导航作为分公司人才工作的一项重要内容来抓，取得了很大的成效。现将分公司近五年员工发展情况汇报如下：一、员工基本情况：1、新员工刚刚由学校走向社会，由学生变成员工，处于职业生涯的早期阶段。在这个阶段，他们一方面具有进取心强、积极向上、争强好胜的心态和较强的学习适应能力，因而工作自主性强，不愿俯首听命，任人驾驭。但是，另一方面由于处于职业生涯早期阶段，他们缺乏经验，缺乏实践能力，不了解组织的情况，又常常处于接受安排的地位。由于年轻气盛，难免表现出浮躁和冲动，缺乏基本的踏实苦干的精神，具有好高鹜远的心理特征。由于他们处于职业探索期，其职业表现出极大的不稳定性，流动意愿强，对企业忠诚度不高。2、新员工普遍接受过高等教育。他们接受过系统的理论教育，具有合理有效的知识结构，本身具备系统的理论知识，对如何解决实际工作问题有自己的见解，有把知识运用于实践以提高工作效率的强烈愿望。3、充满活力，追求自我价值的实现。他们一方面有足够的精力来应对可能出现的工作困难，也注重发挥自己的专长，并期望自身价值得到社会的认可。4.大部分新员工都在[标签:介绍]