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制度管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2．工作内容职业名称制度管理员文件编号编制核准生效日期职务名称职员所属部门办公室直接上级职位主任定员人数1人辖员人数——直接下级职位——可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位——可相互轮换的职位本部门其他岗位负责检查控股公司各种规章制度的执行情况及新增日常管理制度的起草工作；负责控股公司ISO9000管理。四、任职资格1．学历要求2．业务培训要求3．工作经验要求4．个性特征要求5．其他要求类别内容考核标准1．全权(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2)负责检查控股公司各种规章制度的执行情况；(3)负责新增日常管理制度的起草工作；(4)负责控股公司ISO9000管理；(5)完成领导交办的其他任务。工作绩效评估。2．承办3．报审后承办4．配合(1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作；(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系与他人合作的记录是否良好。5．其他最低学历要求专业要求大学专科培训内容培训期限相关技能培训。有2年以上制度管理工作经验。(1)办事认真，踏实肯干；(2)善于与人沟通，协调能力强；(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。