公司后备干部选拔管理办法后备干部选拔流程

编号：495473817公司后备干部选拔管理办法201X/X/XX公司后备干部选拔管理办法为建立科学规范的公司后备干部选拔任用工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当公司快速多元化发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍，加强公司领导班子的建设，特制定本制度。一、选拔后备干部，必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则；2、员工公认、注重实绩的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则；4、注重发展潜力、重视培养提高的原则；5、备用结合、动态管理的原则6、统一调配使用的原则。二、后备干部的条件和资格：1、后备干部应具备以下条件：（1）能将总公司的经营发展目标与本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（2）有强烈的事业心和企业、社会责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（3）正确行使相关权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，联系员工，自觉接受总公司批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。（4）有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结员工，包括团结同自己有不同意见的员工一道工作。2、后备干部应当具备以下资格：（1）具有高中以上学历；（2）有班长以上基层领导工作的经历或职能部门管理工作的经历； [标签:介绍]