公司员工劳动关系管理办法公司与员工解除劳动关系

编号：896033104公司员工劳动关系管理办法201X/X/XX员工劳动关系管理办法第一章总则第一条为规范公司员工的劳动关系管理，特制定本办法。第二条本办法所指员工系指公司全体员工。第三条本办法适用于公司属各单位及各控股子公司。第二章员工劳动关系的建立、延续与解除第四条公司实行全员劳动合同制，所有正式员工均与公司签订劳动合同。第五条员工一经录用，硕士研究生及以下学历员工即与公司首次签订为期3年的劳动合同，博士研究生学历的员工与公司首次签订为期5~10年的劳动合同。第六条公司招聘的应届毕业生劳动合同续签年限标准：(一)具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为5年；(二)具有本科及以上学历的员工，续签劳动合同年限为10年。第七条公司面向社会招聘录用的员工劳动合同续签年限标准：(一)具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为3-5年；(二)具有本科学历的员工，续签劳动合同年限为5-10年；(三)具有研究生学历的员工，续签劳动合同年限为10-20年；(四)招聘的特殊或急需人才（技术、技能人才），续签劳动合同年限为10-20年或无固定期限。第八条员工劳动合同期满前30天，在遵守公司规章制度、未出现应当解除劳动合同情形的条件下，由员工所在单位按规定申报员工劳动合同续签年限，负责人签字并加盖单位公章，经人事部审核，报主管人事领导审批后，按审批结果与员工续签劳动合同。第九条试用期内考核不合格者，可视其情况，经用人单位提交相关[标签:介绍]