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编号：121849808公司季节工驾驶员年度考核办法201X/X/XX季节工驾驶员年度考核办法为充分调动公司季节工驾驶员的积极性，提高车辆使用效率和服务水平，规范车辆远离和岗位工作纪律。基于“安全第一，游客至上”的原则，特制定此考核办法。一、考核原则：坚持公开、公平、客观的原则二、适用范围：季节工驾驶员三、考核指标：针对其工作性质，将考核内容划分为：劳动纪律（20分）、安全行车（40分）、服务态度（20分）、车辆维护与保养（20分）。四、考核数据来源：1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行每月不得少于两次。2、查询驾驶员安全行车记录、投诉记录。3、现场检查工作纪律、状态、车容车况等。五、考核方式与周期：每月由车队组织相关部门人员实施检查评分六、考核内容（一）劳动纪律（20分）1、无故迟到、早退1次扣5分2、因怠工影响公司经营生产每次扣10分3、不服从车队管理和调度站务员工作安排每次扣10分4、旷工1天扣20分（二）安全行车（40分）1、发生一次全责及主责交通事故的每次扣40分2、发生一次同责及次要责任交通事故的每次扣20分3、无责任不扣分（三）服务态度（20分）1、工作中服务态度不好，街道游客有效投诉一次扣10分2、如收到游客表扬信获拾金不昧1次加10分（四）车辆维护与保养（20分）1、经抽查，如发现车辆内外不整洁的，一次扣5分。2、车辆不按期维修保养的每次扣10分3、未经车队安排和自用车或擅自把车给他人使用，发现一次扣20分七、综合评定结果：优秀（91-100分）[标签:介绍]