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编号：280408192公司领导班子和干部队伍建设情况汇报201X/X/XX公司领导班子和干部队伍建设情况报告公司新一届领导班子根据企业生存与发展的需要，在充分调研的基础上，精兵简政，打造团结干练的领导集体，积极构建与公司发展目标相适应的组织机构体系。XX年11月，经市委、市政府调整，公司领导班子成员由9名减为5名。其中正处级干部2名，副处级干部3名。基本情况如下：1、平均年龄*1.4岁。40岁以下0名，占比0%；41-45岁的1名，占比20%；46-50岁1名，占比20%；51-54岁2名，占比40%；55岁以上1名，占比20%。2、研究生学历2名，占比40%，大学学历3名，占比60%；大专学历0名，占0%；中专学历及高中以下学历0名，占0%。具有博士学位的0名，占0%；具有硕士学位的0名，占0%；具有学士学位的1名，占20%。3、女干部0名，占0%；少数民族干部0名，占0%；党外干部0名，占0%；年轻干部0名，占0%。调整之后的公司领导班子分工明确、配置合理、职责清晰，初步形成工作互补讲协作、目标一致谋发展的良好局面。团结高效、精干务实的领导班子，为公司生存和发展注入了力量源泉。现将相关工作汇报如下：一、干部队伍建设和领导班子运行情况（一）坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，切实加强业务知识学习，注重学习效果，使干部队伍政治素质、理论水平和业务能力不断提升。一是坚持政治理论学习。领导班子认真落实党委中心理论组学习制度，系统学习党的十八届三中、四中、五中、[标签:介绍]