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1根据员工在公司可能出现的不同情况，通常而言，股权激励的退出方式条件可以分为员工“过错性退出”和“非过错性退出”。过错性退出通常指员工因为自身过错的原意，而导致其被要求退出激励对象范围；非过错性退出通常指对应不同的退出触发条件如下：（一）过错性退出过错性退出通常指员工因为自身过错的原因，而导致其被要求退出激励对象范围。通常而言，此类触发条件可以归纳为以下几点：激励对象违法法律规定，或者直接违反公司规章、制度；激励对象违反竞业限制约定；激励对象在特别约定的股权激励锁定期内离职；因为激励对象自身的原因对公司造成严重损害；激励对象擅自转让激励股权或期权；激励对象擅自对激励股权或弃权设定质押、担保等其他权利。（二）非过错性退出非过错性退出通常指非员工自身过错的原因，但由于其他特殊的情况而需要退出股权激励范围。一般而言，此类触发条件可以归纳为以下几点：激励对象工作表现不能达到预期效果，或未达到业绩指标激励对象在特别约定的股权激励锁定期之后离职；激励对象未在行权期内行权；激励对象到达法定退休年龄；激励对象死亡或失踪的。股权激励退出的触发条件