2006年人事统计报表

Page12006年人事统计报表(数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日)一.行政机关公务员统计报表；二.事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体）;企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体经济）；三.机关、事业单位工作人员工资统计报表。Page22006年人事统计方式变化情况一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审核。二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。Page32006年人事统计报表讲解内容一、总体要求二、统计依据与分工三、重点问题解释Page4一.总体要求根据省人事厅统一部署及我市工作要求，各单位要认真、及时做好报表的布置、汇总、上报等工作。Page5一.总体要求2、按照规定时间，上报①软盘；②有关统计报表，封面签字、盖章；③对报表的说明材料，以函件上报。Page6一.总体要求3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前上报。Page7二.统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。Page8二.统计依据与分工2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。Page9二.统计依据与分工3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。Page10三.重点问题解释Page112006年机关公务员统计报表*统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。*行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。*要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。*整建制转入、转出放在增加、减少项。要有说明（文件名称、发文单位、文号）Page122006年机关公务员统计报表表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。*本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂缓登记（尚未结案）数-不予登记数。*实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统或有“公登”待明确人员。表二：录用项，今年暂不填。表三：其他项要说明。Page132006年机关公务员统计报表表四：*按在编在职，先实职后非职来统。*注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、职务）。表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。表十：厅（局）级处分要报名单。Page142006年机关公务员统计报表表十一：*厅（局）级要报培训类型说明与名单。*其他培训机构项要说明。表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务级别情况统计。表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。表十五：统计2005年考核情况。表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表*国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员Page16一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况上年末总数一定要与去年上报我局的数据一样本年底应有数=上年底总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年底实有数-本年底应有数本表重要的逻辑关系：Page17一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况例：增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘人员”应填入11列,不能放在”其他”项.实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号）；整建制转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统计的区别。“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：Page18二、国有事业单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意一：管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副局级”栏出现数据的要注意复核。Page19二、国有事业单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意二：事业单位已定规格的按常规填报.事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人员都统计在“未按上述级别管理”一栏.Page20在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别三、国有事业单位管理人才分层次情况“越级晋升”要注意审核Page21四、国有事业单位管理人才分行业基本情况事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。Page22四、国有事业单位管理人才分行业基本情况A农林牧渔业B采矿业C制造业D电力、煤气及水的生产和供应业E建筑业F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务及软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究、技术服务和地质勘查业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务和其他服务业P教育Q卫生、社会保障和社会福利业R文化、体育和娱乐业S公共管理和社会组织Page23“专业技术人才总量”减去“在管理岗位工作的人才数量”加上“管理人才总量”等于第一表的本年末实有人数在管理岗位工作的1.指在专业技术管理岗位工作的;2.在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page24专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。都是依据有关规定通过国家统一考试等方式取得的。职业资格五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page25教授级高级工程师、正高级会计师等省里自定的正高，不填入正高级职务,仅填入高级职务一栏中.五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page26正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。五、国有事业单位专业技术人才基本情况Page27七、国有事业单位特殊专业技术人才情况特殊专业技术人才全国宣传文化系统“四个一批”人才有突出贡献的中青年专家享受国务院政府特殊津贴新世纪百千万人才工程国家级人选国家科技奖项负责人中科院院士和工程院院士统计在职人员一个人有多个称号的,在2到7行应重复填写Page28`十、国有事业单位管理人才参加培训情况注意二参加培训总人次一年内参加几次培训，就作几人次统计。注意一参加培训人员合计一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间要累加。Page29集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表参考国有事业单位报表制度填写。中华人民共和国人事部单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度Page31出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。指党群各职能部门的负责人。指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。指企业各职能部门的负责人。指企业的党委（党组）书记、副书记。管理人员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况部门负责人其他Page32三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）配置方式：以国资委（局）批准为准。注意对年薪在50万元以上人员的复核。Page33四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。其他企业放在小型企业行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐馆业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下Page34五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况A农林牧渔业B采矿业C制造业D电力、煤气及水的生产和供应业E建筑业F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务及软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究、技术服务和地质勘查业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务和其他服务业P教育Q卫生、社会保障和社会福利业R文化、体育和娱乐业S公共管理和社会组织Page35其他各表参考事业单位表填写，集体经济企业表参考国有经济企业表填写。Page36`机关事业单位工作人员工资统计报表统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计。兼职或变动职务而工资标准未变的，根据执行的工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。全市尚未开始工资套改，表一只需填写第14至第第16行。Page37`机关事业单位工作人员工资统计报表表一、五：正式职工：经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。职工年平均人数：报告年内每天平均拥有的人数。以单位第12个月的人数。年平均工资（元）=职工年工资总额（千元）×1000÷职工年平均人数Page38`机关事业单位工作人员工资统计报表表四：要注意任职年限与工龄之间的关系。低职务、工龄长的要审核清楚。处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的报名单（姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间）。表六：“其他行业”项要注意审核，附说明。表十一：原（依）参照公务员制度管理事业单位Page39`机关事业单位工作人员工资统计报表表十二：一、二、三、四、五、六、七、八、九、十级职员依次分别对应正部、副部、正厅（局）、副厅（局）、正县（处）、副县（处）、正科、副科、科员、办事员。表十三：院士填在一级；正高填在四级；副高填在七级；中级填在十级；初级填在十二级；员级、小教三级填在十三级。表十五：技术工一、二、三、四、五级依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。Page40`机关事业单位工作人员工资统计报表表十一、十二、十三、十五：处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的报名单（姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间）。中级以上工龄5年以下的、副高级以上工龄6-10年的报名单。表十八：上年末职工人数一定要与上一年上报我局的数据一致。增加、减少中的“其他”项、“净增加职工人数”较大要说明，包括整建制转入、转出。Page41单位报送报表种类：行政机关需填报的报表种类及工作为：※行政机关公