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优秀员工津贴的可行性方案为提高员工生活待遇，充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，以人为本，有效增强工厂的凝聚力，促进工厂和谐发展，特制定《优秀员工津贴暂行办法》。一、原则津贴随工作年限增长而递增；总部外派人员按就高不就低的原则，只能领取一种津贴。二、条件和范围1、从事车间生产的有1年以上年限的缝纫技术人员；2、从事车间生产管理的有1年以上年限的骨干人员；3、历年受到工厂各类表彰的优秀员工；4、对工厂发展做出贡献的其他人员；三、标准员工在公司工作满一年以上，可享受每年300元的津贴，以后逐年递增，津贴最高不超过800元/年。即工作满1年300元/年工作满2年400元/年工作满3年500元/年工作满4年600元/年工作满5年700元/年工作满6年以上800元/年四、发放时间1、当年的津贴平均到这12个月中；2、当月需满22个工作日以上；3、每月在发放工资时一同发放。五、其他1、此可行性方案经总经理组织工厂高层领导会议通过后执行。2、此可行性方案，实行中如有缺失可作必要的适当调整。3、其他未尽事宜，由总经理办公会讨论解决。