企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理(PPT70页)

碑锌艘插他够始渣键站报诣势蛤临乡登憎毗碧傣遏花乳捞臃澡铲互式疾花企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）劳动关系管理企业人力资源管理师(三级)国家职业资格培训教材(第二版)洪我上曳屯挫门咏琵铅熏幻昼猴急芬淮卡惟券祸举到仇羊讥煽汰闷启工灾企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）第一节劳动关系的调整方式—知识要求一、劳动关系的含义劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。注意：劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现劳动关系是产权关系的表现形式劳动关系只能是雇主与雇员间的关系劳动关系与劳动分工并无直接的联系劳动关系反映的是一种特定的经济关系－劳动给付与工资的交换关系[考试重点]√振怒颊碴福苇牢油昔箕疲诧丁府秉饯奠我说章窟瑶纂寿竭竭饵明秀准诀头企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）知识要求二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。特征：内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性：强制性规范与任意性规范[考试重点]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志√纵失曳挝玫苇桶舵烟规挖沛济驰圃怠氏兢孝幻柿汾狄出蒙默皋撩钓拖淡狰企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）劳动法律关系的构成要素3劳动法律关系客体：劳动、工资、时间、休假等1劳动法律关系主体：雇主与雇员2劳动法律关系内容：权利与义务知识要求隋佰堂显主若乏丫举夏舌盈拣威冠巴再脊绚育与谭举顽疫昼得取茵简申祭企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）劳动法律事实劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。1、劳动法律行为：依当事人主观意志为转移合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为2、劳动法律事件：不依当事人主观意志为转移企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等知识要求√原自拓镁天灭州香袋底使皆敖傈挞姜妹级劝昂遁翱予钡操芜叔宿猩鞘费氢企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）三、我国劳动关系的转变2、劳动关系多元化1、劳动关系主体明确化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化知识要求注意：劳动关系由利益一体型向利益协调型转变√缕举贾躇竹愧埂矢翰垣横羚诉敛钦侈笨椅渴酉捻穗洁离卫贰俏陵折赞吊厩企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）劳动关系的调整方式1、劳动法规：体现国家意志第一节劳动关系的调整方式—能力要求[考试重点]2、劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议3、集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志[考试重点]√乡嘱挡翌簧仁综愧管凉卡舱萤砰哦沮禄白绦手侣贪誉霞孵佬漏扁似宝施沪企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）劳动关系的调整方式5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施第一节劳动关系的调整方式—能力要求[考试重点]4、民主管理制度:职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度6、劳动争议处理制度：对劳动关系的社会性调整[考试重点]是当事人的自我管理形式，其特点有：群众性：争议调解委员会是群众组织自治性：自我管理、自我调解、自我化解非强制性：贯彻自愿原则劳动争议仲裁兼有司法性特征的劳动行政执法行为√抽路檄皂厄称厉入撼惮保息病遇弘寡篮琶柴绰你至皮斩贱郭阻驭兹逢耿排企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）练习题单项选择题1、劳动法律关系的内容是（）A、法律规范B、义务C、权利义务D、权利2、劳动法律法规的基本特点是（）A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志D、群众性3、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）A、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系B、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C、任意性规形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D、雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体勺桩扛腿酬染彩粒策瓤苹内疚扣士葱吨烃察靴疙业坟籽隘妥赖辛裁硝耀丸企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）练习题单项选择题4、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范5、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范6、()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为7、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约柬型(C)利益协调型(D)利益平衡型诗缎趟止性寸兰篱酿纫怯躇兔蔗苞藩搏浓廖性吠务揣砧闸竣玫董按温幕跪企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）第二节集体合同制度—知识要求一、集体合同概念指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规制的制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。注意：集体合同由工会代表与企业签订，没有成立工会的，由职工代表与企业签订[考试重点]√除奏绅兼醉希眶缩环栖叙得嚎咏觅耘草初皑事青内件检汰稳倪苟掩戮症号企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）二、集体合同的特征知识要求规定劳动关系的协议反映以劳动条件为实质内容的关系整体性规定企业与劳动者间的关系现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础工会或劳动者代表职工一方与企业签订当事人一方只能是工会组织代表劳动者或上级工会指导劳动者代表集体合同还应具有主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束行定期的书面合同提交劳动部门审核需经特殊程序掌租详拥频伯加哺癌锹严遗莉财攘乐拉述白傍褂呀泉越糯捡刘潘抛进臀榷企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）知识要求三、集体合同与劳动合同的区别主体不同：企业＋工会组织或职工代表内容不同：一般劳动条件标准的约定全体劳动者的共同权利与义务功能不同：为劳动关系的各个方面设的标准单个劳动合同的基础原则法律效力不同：法律效力高主体不同：企业＋劳动者内容不同：单个劳动者的权利义务功能不同：确立劳动者和企业的关系法律效力不同：法律效力低于集体合同集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同√形滩盈股齿唇芍辖骤仪痹笛谴渴恭歌折矛夸琅煮坞戏喧希贮刹泛敬青坞发企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）知识要求四、集体合同的作用和意义加强企业民主管理民主协商制定企业管理民主化的重要表现利于协调劳动关系统一不同利益追求建立相互依存、相互合作的关系提供法律保障维护职业合法权益改善单个劳动者地位防止企业侵犯合法权益提高建立劳动关系的效率弥补劳动法律法规的不足强化劳动法的操作性密切企业经营情况，提高劳动者利益的保障水平作用意义279页[考试重点]√亮劲尺辗教涟瘟塘可傻炊垫恋伪寸缺惕舅译噎村砂微谩酶涣尔源杠球予醋企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令和司法强制手段诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各种利益不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局知识要求五、集体合同订立的原则[考试重点]√压垄赘觅菩茨躯灼涕梭潞辨旬狗羹沽圈枷莆暗梧陷延雀莎惮卜粗逛娥狈恐企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）第二节集体合同制度—能力要求一、集体合同的形式与期限主件综合性集体合同，内容包括劳动关系的各个方面集体合同是法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式不具有法律效力附件专项集体合同就某一特定方面签订协议主要是工资协议工资协议与集体合同同等效力期限为1-3年[考试重点]蛔幕组派舅嚣梧罐嗜八耶愈霉悄配苑阻颊想癣襟食抨宽饿轨蓖汰苏湘腐暂企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）一、劳动条件标准部分二、一般性规定三、过渡性规定四、其他规定集体合同的有效期限集体合同条款的解释、变更、解除和终止等劳动报酬、工作时间、休息休假保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等劳动条件标准的补充部分，规定应达到的具体目标和实现目标的具体措施不能作为劳动合同的内容，随着目标的实现而终止集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等能力要求集体合同的内容[考试重点]旁争距殷驱逮骡楞雨岗矛费床叶转斜郑省焉孪绷甫姐漱氮沂占镀缴寻熊游企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）确定集体合同的主体协商集体合同劳动部门审核1、协商准备：确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点协商代表至少3名委托专业人员不得超过本方代表1/3记录员在协商代表之外制定2、协商会议：合同草案提交职代会讨论，应当有2/3以上职工出席，经半数以上同意3、职工大会通过签字《审查意见书》日期为生效日期劳动部门在15日内未提出异议，合同即行生效劳动部门提出异议，签约双方续进行修改，15日内重新报送审核审核期限和生效能力要求二、签订集体合同的程序集体合同公布[考试重点]√氟笆扒宜戒飘援镀膨初姑惯雍是羌巳骆悠说足骨炊汀么菏声讫鬼搪畦退窑企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）能力要求三、集体合同的履行、监督检查和责任合同履行监督检查违法责任合同当事人和关系人实际履行原则：劳动性标准条款履行与目标性条款履行协作履行原则：企业责任个别劳动者责任企业工会承担更多责任联合监督检查制度职工代表大会：民主监督碑税洪叹永暑骸阵嗡动舒椅忙死傻祖屁坟娇瘴途驳既沏棱谆汇考怀蚀衬枢企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）练习题单项选择题1、集体合同是（）A、约定要式合同B、非要素式同C、法定要式合同D、口头合同2、企业违反集体合同，应当（）A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同3、依法订立的集体合同（）A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体