县委组织部全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言

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编号:393909829县委组织部全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言201X/X/XX县委组织部全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言XX县着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫,着力打造关北人才“洼地”,为把XX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下:一、柔性引才,破解人才短缺难题。一是紧扣发展,聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程,在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家,担任经济发展顾问,为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程,联合办医办学。与省人民医院,西安交大一附院联合办医,引进医务高端人才131人次,实现资源共享与高端技术提升,有效解决群众“看病难”问题;与西安交大联合办学,组织专业团队,托管XX县4所学校,引进先进教育理念和优质管理模式,充分下放财务与人事管理权限,为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动,提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来彬,建立“陕西省作家协会XX县创作基地”,为XX县作家队伍成长,培育文艺新人,发挥重要作用;承办大型国际国内体育赛事,吸引一批国际国内体育明星人才,为提升XX县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目,培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来彬投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目,随着项目落地,带来一批产业集团高端人才,通过集团“专家指导+农户托管”方式,有效培养了一批农民人才。二、建章立制,破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式,为教育、卫生系统招录研究生学历人才[标签:介绍]

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