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编号：140323485县委组织部全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言材料201X/X/XX县委组织部全市人才发展体制机制改革工作座谈会发言材料近年来，XX加快推进人才强县战略，探索构建贫困县人才管理、培养、引进、激励机制，人才工作取得长足进步。目前，全县人才资源总量超过1.4万人。一、完善人才管理机制，推动人才优先发展。县委坚持党管人才原则，健全人才工作体系，规范人才工作运行，推动人才优先发展。一是在规划设计上，科学编制《中长期人才发展规划》，制定出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》，提出了全县人才发展的总体目标和重点任务、重大工程，明确了党管人才的主要内容、运行机制、方式方法和保障措施。二是在组织推动上，及时调整充实人才工作领导小组，建立县级领导联系优秀人才制度，在组织部设立人才组，配强工作力量。推行“124”工作机制，每年组织一次专项调研；召开两次领导小组联席会议；开展四次督查考核，并将人才工作纳入全县目标责任考核体系。三是在支持保障上，实行“政府为主，用人单位、个人及社会共同承担”的人才投入机制，县财政年均用于人才培训、宣传和表彰的资金达到了300万元以上，用于教育、科技等人才发展的支出增幅超过了财政经常性收入增幅。二、创新培养使用机制，盘活用好现有人才。县委紧扣经济社会发展需求，以业绩、能力和市场认可为导向，培养开发现有人才资源，激发人才队伍活力。一是大力培育高素质人才。开设“XX大讲堂”，把知名专家教授“请进来”，举办专题讲座12场，培训各类人才2700余人次。深化“校地合作”，在西北农林科技大学、苏州农干院、山东潍坊市委党校建立培训基地，选派200多名优秀人才[标签:介绍]