搜索
编号：758463428集团总部员工我与公司共成长征文201X/X/XX集团总部员工我与公司共成长征文跳出自己的舒适区征文开展了整整一个月，不知道写点什么，故一直迟迟不能动笔。在一个偶然的机会，朋友分享的一条微信，让我对此次“感恩成长、共赢未来”有了新的更高层面的理解和认识。参加工作二十五年，我守护着自己的生活、守护自己的工作。我以为：守护这份工作，就是在守护我对生活的梦想——那就是“小康梦”，但小富即安的思想同时也禁锢了我的手足。到集团总部工作，现在刚好三年。1参照这个朋友的理论，如果加以引伸，我认为工作环境也可分为舒适区、生长区和恐惧区三个。舒适区内，工作者毫无难度，虽处于心理舒适的状态，但进步缓慢；生长区中，工作者有一定难度，感到某种程度的不适，但跳一跳够得着，工作能力有明显提升；恐惧区里，工作者难度过大，但由于超越自身能力和理解的东西太多，可能会感到严重不适，难以适应。我以为，最理想的状态是长期待在生长区。但很多人待在舒适区不肯出来。我却不这样想。曾在部队服役十多年，但转业地方工作十多年后，有时感到特别空虚，比如，自认为做了一些没有技术含量的事情，而且是反复的大量的“为人作嫁”的事情，闲下来，就写下了这样的句子：《西江月.自题》酒囊饭袋有愧，尸位素餐无惭。板凳已坐十年冷，心内倍感不堪。胸中激情已逝，脚下步履蹒跚。潜龙勿用终有竟，诸事顺心遂愿。我个人认为，忠诚敬业、爱岗奉献、自动自发、注重效率、结果导向、善于沟通、团结[标签:介绍]