WM学院在四川地区的竞争战略研究

西南财经大学硕士学位论文WM学院在四川地区的竞争战略研究姓名：高兵勇申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：颜安20051101WM学院在四川地区的竞争战略研究作者：高兵勇学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.学位论文孙鹏北大青鸟APTECH公司在软件教育培训市场的营销策略研究2006随着中国的信息技术(IT)行业的飞速发展，软件教育培训市场潜力巨大。随着软件教育培训市场的高速发展，我国需要相对完善的培训体系和培训方法。本文分析了中国软件人才现状，采用了迈克尔.波特的结构化模型，通过对潜在进入者、替代品、供应商、买方和同行业竞争者五种力量的分析，对北大青鸟APTECH公司的竞争环境进行了分析。本文通过用SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析，探讨了北大青鸟APTECH公司的战略定位和营销策略。论文确定了公司要成为市场领导者的战略定位，可以采用扩大市场总规模和扩大市场份额的营销战略。2.期刊论文唐小平.TangXiaoping社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考-国家教育行政学院学报2008,131(11)在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此.因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题.3.学位论文张伟朋区域旅游竞争力研究——以江西省及其周边省份为例2009自20世纪80年代以来，随着区域之间旅游竞争的日益加剧，有关区域旅游竞争力的研究已受到学术界的广泛关注。本文在考虑宏观因素（国家）与微观因素（行业与企业）的基础上，选取区域（省域）这一中观研究视角，全面系统地测度了江西省的旅游竞争力水平，并提出了针对性的战略对策，以期培养旅游竞争优势，提升旅游竞争力，实现江西省旅游经济的崛起和旅游业的快速发展。本文共分六章：第一章绪论，探讨本文研究的缘起，理清国内外旅游竞争力研究的发展脉络，在此基础上提出本文的目的、意义、内容、框架和方法：第二章区域旅游竞争力研究的理论体系，界定并阐述了了区域旅游竞争力的相关概念和理论体系；第三章区域旅游竞争力评价系统，在对国内外区域旅游竞争力评价系统进行归纳概括的基础上，构建出本文区域旅游竞争力的评价模型和指标体系；第四章江西省旅游竞争力评价，从省域地理单元的角度将江西与其周边临近六省的旅游竞争力进行对比分析，详细测度江西省的旅游竞争力水平；第五章提升江西省旅游竞争力的对策探讨，针对江西省旅游竞争力现状，提出江西省旅游竞争力的提升对策；第六章结论与讨论，概括总结本文研究得出的主要结论、主要遗留问题以及有待深入研究解决的课题。本文的主要结论如下：理论研究部分，本文认为区域旅游竞争力由竞争业绩、竞争潜力和竞争环境三个层面构成，并将其细分为52个具体评价指标，采用熵值权重法判断出各个指标对区域旅游竞争力的影响程度，其中，竞争潜力最为重要，竞争业绩略低，竞争环境最次；实证分析部分，本文将江西与其周边临近六省的旅游竞争力进行对比分析，结果显示，江西在所评价各省中的旅游竞争力综合得分最低，其中与广东和浙江存在较大差距，但与湖南、福建、湖北和安徽之间比较接近。面对自身旅游业竞争力的差距和当前区域旅游业竞争不断升级的发展态势，江西省应该立足于自身实际情况，走创新型旅游发展道路，有效整合旅游资源，更新旅游企业经营理念，解决旅游基础设施“瓶颈”，强化旅游从业人员教育培训，精心打造旅游品牌形象，加大旅游宣传推广力度，实施区域旅游竞合发展战略，全方位提升江西省综合旅游竞争力。4.学位论文张智渊人才流动中的商业秘密保护研究2007市场经济的飞速发展带来高科技成果的日新月异，企业越来越多的以商业秘密的形式持有科技成果。中国在与国际经济市场接轨的过程中，商业秘密的有效保护是一个企业盛衰的关键所在。由此可见，商业秘密的保护对我国来说不仅仅是有必要的，不断完善商业秘密的保护机制更具紧迫性和现实性。本文在前人研究的基础上，分析比较当前国内外商业秘密保护的现状，通过剖析人才流动和商业秘密保护的利益冲突和人才流动为企业商业秘密保护带来的各种消极影响，论证商业秘密保护对维护商业竞争环境的良性循环和企业的正常赢利的重要意义所在。本文主要进行了以下三方面的尝试：第一，通过市场调查与实际工作经验相结合的方法归纳了商业秘密泄露的主要原因和表现形式，从企业管理方面重点提炼出一套实用的商业秘密保护方法，即适用于详细的企业管理制度中从人和物的管理两方面对商业秘密进行良好的管理。第二，运用人力资源管理技术对于企业在竞争激烈的社会环境中如何从人力资源管理的角度提出了一套有效的绩效考评方法和明确的职业发展序列以减少人才流动。提倡规范的招聘离职手续、商业伦理教育培训以主动防止商业秘密的流失；以无形资产价值评估体系为基础尝试性的设计了一系列商业秘密价值评估指标，为商业秘密的区别保护降低成本，并为商业泄密提供索赔依据。在国内无论在理论界或实践层都缺乏在该方面系统深入的研究，这就是本文的创新点之一。第三，通过具体分析人才流动中企业与人才具体权利和义务的划分，提出在竞业禁止协议的履行中企业与人才双方利益能在享受权利，恪守义务的基础上达到一定的平衡，以营造公平、公正和有序的商业竞争环境，推进市场经济和社会的平稳发展。5.学位论文王晓杰国有商业银行人力资源培训的国际性思考2008进入新世纪以来，伴随着我国政治、经济、文化等社会各领域的飞速发展，人才成为各行业争夺的重要发展资源，并上升到战略地位。尤其是我国加入世界贸易组织以后，国际间的人才争夺战正曰趋激烈。国内国有商业银行的发展也正经历着这种时代发展带来的挑战和机遇。一方面在积极招聘外来人才的同时，国有商业银行正把目光集中到对现有人力资源进行综合培训进而提高人才使用效率的发展道路上来。尤其是在人力资源培训上国有商业银行要更新理念，实施金融人才战略，强化人才培训。注意人力资源资源的有效使用和合理分配，重建人力资源培训体系、改进人力资源结构、加强教育培训队伍建设。在此基础上我国国有商业银行才能在激烈的市场竞争环境中逐步确立自身的竞争优势和竞争地位，确保自身在未来复杂的进入市场竞争过程中保持不败的地位。论文分三个部分对国有商业银行人力资源培训的国际性思考进行了深入分析。第一部分主要阐述了全球化背景下国有商业银行人力资源培训的国际性内涵与意义。第二部分主要是针对入世后国有商业银行人力资源国际性培训现状分析。第三部分针对上述问题提出了国有商业银行在人力资源培训建设具体对策。6.期刊论文吴劲发展职工教育振兴公路事业-南方论刊2005,(8)在当前的新形势下,我国的公路养护机制改革步伐进一步加快,作为市县一级的公路行业管理人员、技术人员和生产养护人员,要在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地,实现科教兴路.本人认为,通过进行教育培训去增长他们的知识,培养他们工作能力、适应能力、生存能力,开发他们的创造力.对于现在乃至今后公路行业经营和发展都有决定意义的作用.7.学位论文李洁芳项目团队中的分布式领导：情景与效应2009信息技术的革新和知识经济的发展给领导者带来前所未有的挑战。面对复杂动态的竞争环境，集权领导者越来越难以在纷繁芜杂的信息中凭一己之力迅速做出高效的决策，基于命令和控制的集权领导模式对拥有专业特长和自我管理能力的知识型员工的管理亦面临困境。在这样的背景下，分布式领导的研究在过去十年得到较快的发展。它突破了领导力集中于个人的基本假设，强调分享、合作和集体参与，是对经典领导理论所强调的集权、控制和命令等理念的一次变革。br　　本研究以项目团队中分布式领导作用的情景和效应为主题，探讨分布式领导团队的特征，分布式领导实施的前提条件，以及分布式领导对团队绩效的影响，为我国在知识经济的背景下利用分布式领导激发员工潜能、促进团队的合作与创新提供理论支持和实践对策。br　　本研究的难点体现在：第一，分布式领导的概念缺乏一致的界定，同时存在分布式领导与授权、自我管理、参与式领导等多个概念混淆使用的情况；第二，分布式领导的研究在我国刚刚起步，仅有的研究集中在学校领导职能转变的理论分析上，对于分布式领导在中国出现的情景条件和作用方式的实证研究尚无先例；第三，分布式领导是一种新生的领导者合作模式。如何在集权领导为主导的管理实践中选取分布式领导的研究样本，是分布式领导研究有效性的前提条件。但是，现有研究并无甄别分布式领导的标准可循。第四，分布式领导与组织绩效之间的关系是管理研究者和实践者共同关心的问题，但是，现有这方面的研究结果有相关、不相关以及不同的分布式领导模式有不同的绩效等各不一致的观点。br　　针对上述难题，本研究通过文献分析、深度访谈、领导网络密度分析和问卷调查等方法逐一解答。首先，本研究从分布式领导概念的辨析入手，把现有分布式领导的不同定义分为数量观和互动观两类，分析比较各自的研究价值和实践需要，采纳主流观点，兼容其它意见，整合分布式领导的概念体系，厘清理解分布式领导存在的误区，为后续研究提供了可资比较的研究平台。其次，本研究提出了以多种领导角色互动和情景依赖为基础的分布式领导理论。一方面，以社会网络分析方法为指导，论证了团队信任和团队沟通的不同阶段与分布式领导网络密度变化的趋势。另一方面，通过对企业自主研发团队、市场研究团队、建筑设计团队和设备供应团队的深度访谈，实地了解分布式领导在集权领导的组织中自发产生和演变的过程。再次，结合文献分析和项目团队访谈的结果，提出研究模型和假设。以有共同合作经历的项目团队成员为调查对象，面向珠三角地区的研发、咨询、建筑设计、市场研究和教育培训等行业的项目团队发放问卷。利用领导网络中心度指标甄选了60个项目团队作为研究样本，共325个个体层面的研究数据。在数据处理过程中，使用SPSS16．0和AMOS7．0软件进行分析，通过ICC和rwg检验确保组内数据的一致性，把个体层面的数据聚合到团队层面。通过层级回归分析检验了团队信任和团队沟通对分布式领导的预测作用，以及分布式领导对团队适应能力和创新能力的影响。br　　研究结果表明：第一，分布式领导的出现是知识型团队的任务要求和团队内知识分散化共同作用的结果。当团队中的任意个体无法掌握复杂任务所要求的多学科知识，为了保持知识配置的效率，团队内部的权力配置从单一权力中心向多元权力中心转变。分布式领导有可能在研发团队、市场研究团队、以技术为特征的创业团队中自发产生。第二，分布式领导和集权领导都是与特定情景适应的领导模式，两者是对立统一的关系。第三，分布式领导的边界是开放而又有限的。第四，团队内的相互信任和开放沟通有利于团队实现分布式领导中领导角色默契地动态更替。在互相信任和开放沟通的氛围下，领导力的控制从传统的制度规范约束向团队成员的自我管理为主的“软控制”转变。第五，分布式领导消除了领导与下属间的固定界限，代之以一种平等的协作关系，激发了员工参与决策的积极性，从而提高团队的创新能力和适应能力。8.学位论文王蔚威企业反竞争情报体系构建2009随着市场竞争激烈程度的加剧，企业将面临更加复杂的竞争对手和竞争环境。在这种情况下，如何获取竞争情报的同时避免自身情报为竞争对手所获取，成为了企业生存的关键。企业反竞争情报伴随着竞争情报活动产生，它是保护企业秘密和正常经营的一种积极的防御方法。企业通过预先采取措施来抵消竞争对手的情报收集活动，减缓竞争对手对己方的情报收集。本文在介绍国内外反竞争情报领域相关研究成果的基础上，概括了反竞争情报的概念和特征，对比分析了米勒模型，OPSEC模型以及竞争情报与反竞争情报整合模型的步骤和特点，论述了反竞争情报组织的结构和人才的培养，研究了反竞争情报制度和文化的构建措施，引入了常用的网络安全技术、反解剖技术和虚假信息技术，探讨了商业秘密保护、专利法保护和合同法保护三种法律保护方式在反竞争情报工作中的应用。通过一系列的措施和多层次的保护，构建一个包含流程、组织、制度、文化、技术和法律的反竞争情报体系，保障企业核心信息的安全。