《中华人民共和国劳动合同法》全文您现在的位置:首页专题劳动合同法文件《《《《《中中中中中华华华华华人人人人人民民民民民共共共共共和和和和和国国国国国劳劳劳劳劳动动动动动合合合合合同同同同同法法法法法》》》》》全全全全全文文文文文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中中中中中华华华华华人人人人人民民民民民共共共共共和和和和和国国国国国劳劳劳劳劳动动动动动合合合合合同同同同同法法法法法目录一总则(((((22222000000000077777年年年年年66666月月月月月2222299999日日日日日第第第第第十十十十十届届届届届全全全全全国国国国国人人人人人民民民民民代代代代代表表表表表大大大大大会会会会会常常常常常务务务务务委委委委委员员员员员会会会会会第第第第第二二二二二十十十十十八八八八八次次次次次会会会会会议议议议议通通通通通过过过过过)))))第第第二章章章劳动合同的订立三履行变更第第第第五章章章章特别规定四劳劳劳动动动合合合同同同的的的解除和和和终止一集体合同二劳务派遣第第第第三节节节节非全日制用工六监督检查第1页共13页第第第第八章章章章附则七法律责任2009-7-316:49《中华人民共和国劳动合同法》全文章总则一一一为了完善劳动合同度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制制制定本法。第第第第二条条条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。合同,依照本法执行。国家机关、事业单位、、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动三订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第第第四条条条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与代表平等协商确定。予以修改完善。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工工工会会会或或或者者者职职职工工工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第第第二章劳动合同的订立七自工之日起即与劳动者建立关系。用人单位应当建立职工名册备查。第第第八条条条用用用人人人单单单位位位招用用用劳动者时,应当如实告知劳劳劳动动动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明九用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳劳劳动动动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的第2页共13页劳动者的劳动报酬者以其他名义向劳动者收用人单位与劳动者在用工第第第十条条条建立劳动关系,应当订立按照集体合同规定的取财物前。。。订立劳动合同的,关系自用工之日起建立。标准书面劳动合同。执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2009-7-316:49《中华人民共和国劳动合同法》全文合同。第十二劳动合同四条无固定期限分为劳动合同,固定期限劳动合同、是指用人单位与者约定固定期限无固劳劳劳动动动合同。定期限劳动合同和以完无确定终止时间的。成一定工作任务为期限的劳动第第第十十十三条条条固定期限劳动合同,是指用人单位与者约定合同终止时间的劳动合同。用用用人人人单单单位位位与与与劳劳劳动动动者者者协协协商商商一一一致致致,,,可可可以以以订订订立立立无固定期限劳劳劳动动动合同。有下列情形之一,者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳劳劳劳动动动动合合合同同同:续工作(((二)))用人单位满十年且距一劳动者在法定该初次退用人单位休实行劳动合同制度或者国有企业改制重年龄不连续足十年工作的;满十年的;新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连的情形(三),续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期同期限第的劳动合同。十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与者约定以某项工作的完成为合用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳劳劳动动动合同。盖章生第效十。六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者第3页共13页((((((((((九))))))))))法律、法规规定应当劳动合同第八劳劳劳动动动保保保护、劳动条件和职业危害六报酬一用人单位的称、十二者的三劳劳劳动动动合同五工工工作作作时间和和和休息休假;;;七社会险;;;四内容工作地点七条劳动合同应当具备以下条文本由用人单位和劳动者姓期限名名名、;住址住所纳入和居民身份证或者其他有和法定代表人或者劳动合同的其他事项。各执一份。款:防护;主要负效责人;身份证件号码;2009-7-316:49新协商;协商不第十八条劳动合同成的,适用集体合同规定;对劳动报酬和劳动条件等没有集体合同或者集体合同标准约定不明确,引未发规定劳动报酬的,实行同工同酬;争议的,用人单位与劳动者可以重《中华人民共和国劳动合同法》全文福利没三八有集体合同或者集体合同年十待遇的,,并不得劳动合同除第同一用人单位与同一劳动者试第第第二二二十用等其他事项。试九条劳动合同期包含十十十用条劳动者在一条在期低于不得前款在劳动合同用人单位超规定的试过二个用期限试期未所必期期期限限限用中,除劳动者有本法第三规定劳动条件等月在地的备条三个期;三只能内。劳动合同的的的工款外月年最低以上不约定一资以上,用人单位与劳动者不得工固资标准满次试低于标准定一仅期限年用约定本单位相同。的的的,,,期和。试十适国家有关规定。无固试用九条和第四用用用期期期定可期的,岗期限以约定不得位试最低档的劳动合同,超用十试过一个期条第一项、第二项规定的情用不工期成资、培训、保月立,或者劳动合同约定工;劳动合同试该期限用期不得守秘密为劳动合同期限超过六个、一补充年资形外以上不期限的月保险和百分,用人。。满之以完成一定工作任务为劳动合同或者劳动合同限不满三个月的,不得约定试用期。单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。议,约定第二服十务二条用人单位为劳动者提供期。专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协的培训劳动者用人单位与劳动者约定费用。用人单位要求劳动者违反服务期约定的,应当服务期支付的,不按的照约定向用人单位违影响按约金不得照正常超过的工服支付违务资期尚未调约整金机制提履行部。违约高分所金劳动者在的应数分摊额不得服的培训务超期期过用人单位提供费间的劳动报用。酬。密事项。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保第4页共13页定在解除或者终止劳动合同员竞违应当约金按第第第二二二对负第二业。照约定向用人单位限十十十有保十制的六条条条下四条五除本法第二密范围义务的劳动者用人单位竞、地列业劳动合同限域支付违制的人后、,,,在期限由十约无效员限于二条和第二竞金业用人单位与劳动者约定,。或者部限用人单位的制可期限分无效:以在劳动合同或者保十三条规定的情内按月给高级管理人予劳动者经济形外竞员业密、,用人单位不得与劳动者约定限协高制的约定不得议级补偿中与劳动者约定技术。劳动者人员和其他违反违反竞法律、法规的规定。竞负业有保业限限制条密由制约定的,义人劳动者款,并约承担争年关系的其他用人单位,或者自。。。在解除或者终止劳动合同后己开,前款业生产或者经规定的人员到营同与本单位生产或者经类产品、从事同类业务的营同类竞产业品限、制从期限事同,不得类业务务务的的的有超过二竞2009-7-316:49《中华人民共和国劳动合同法》全文对一以二用人单位劳动合同的欺诈、无效胁迫免除自或者有的手段己的法定责任、或者乘人之危,争议排的,除劳动者权利的;使对由劳动方在争议仲裁违背真实意机构或者人民法思的情况下订立或者变更劳动合同的;院确认。报酬的((((三))))第第第二二二数额,十十十违反七部部部八条条条劳劳劳动动动合合合同同同参照本单位相同或者相法律、行政法规被分分分无无无效效效确认强制无效近岗性,不规定的。,劳动者位劳动者的劳动报酬确定。影响其他部已付分效出劳动的的的,,,用人单位应当向劳动者力其他部分仍然有效。支付劳动报酬。劳动依法发出第第第第三三三支付令章劳动合同的履行和变更十十十条用人单位应当。按照合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位二九条用人单位与劳动者应当拖欠或者未足额支付劳劳劳动动动报酬的,劳动者按照劳动合同的约定,全面履行可以依法向当地人民法各自的义务。院申请支付令,人民法院应当加班的,应当第第第三三三劳动者十十十一用人单位应当二条条条劳动者对按危害生照国家有关规定向劳动者命安全和身体健拒绝用人单位管理人严格执行劳动定额康的劳动条件,有权支付加班费员违标准章指。,不得挥、对强令冒用人单位提出强迫或者变相险作业的,不批评强迫、检劳动者视为举违反和加班控劳动合同。告。。用人单位安排三变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第第第三三三十十十四条条条用用用人人人单单单位位位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务面形式第三变更。十后五条用人单位与劳动者协商一致,的劳动合同文本由用人单位和劳动者可各以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当执一份。采用书四章劳动合同的解除和终止六用人单位与者协商一致,可以解除劳动合同。三日通知用人单位,第第第第三三三第三(((二)十十十))十七条条条劳动者提八条用人单位有下未未未及时足可额以解除劳劳劳动动动合同。支付前劳动报酬的;三十列日以情形书之一的,劳动者面形式通知用人单位,可以解除劳动合同可以解除劳动合同。劳动者在:试用期内提前第5页共13页的用人单位一继续按履行。照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2009-7-316:49