仕邦人力资源外包方案

仕邦人事外包推荐方案仕邦立志成为全中国最大人力资源服务供应商Catalog目录公司介绍Aboutus推荐方案Solution方案对比ComparisonofschemeWhoweare仕邦总部位于广州，目前在全国超过53家分公司，服务网络遍布100多个重点城市。仕邦以客户需求为导向，为世界500强企业及国内大中型知名企业提供国际化、高品质的人力资源外包服务。关于仕邦。。。。文化是可做群临逆大成快大舍喜境事是可做群临顺难败慢小得怒境事，，，，，，，看看看看看看看坚点格智涵襟担持悟局慧养度当CultureCoreCoreCoreCore�人力资源外包�业务流程外包�高端猎头�培训咨询�人才派遣�员工福利MainServices主营业务按需定制，为客户量体裁衣，一站式灵活个性化服务倾情而动，7*24小时(400-716-2588)全天候，一对一贴身服务尊享我们的客户遍及金融、餐饮、快消、物流、连锁零售等行业。我们的服务涵盖劳务派遣、呼叫中心外包、企业培训、高端猎头等。专业源于经验Experienceofservicingclients。。。。荣誉Seebonhonors2009年获评“2009年度劳务派遣、人才中介诚信示范单位”成为新一届广州劳动学会、广州人力资源管理协会副会长单位、广州国际人才交流协会副会长单位2008年获评“广州十佳人力资源服务单位”获评2008年度中国劳务派遣诚信单位2007年成为广州人才交流协会常务理事单位。。。。荣誉广东创业之星第六届“南粤巾帼十杰”广东省“三八红旗手”标兵广东劳动学会常务理事广东省人力资源管理协会常务理事广东省青年联合会委员广州国际人才交流协会副会长广东外语外贸大学人力资源外包研究院顾问President’shonors仕邦董事长张华荣膺第六届“南粤巾帼十杰”省委常委、宣传部部长林雄（左）授予仕邦董事长张华“广东创业之星”奖项省委常委、组织部部长胡泽君（右）和仕邦董事长张华省政协副主席、省妇联主席温兰子（左）和仕邦董事长张华华南：广州、从化、开发区、深圳、中山、东莞、番禺、佛山、珠海、江门、惠州、清远、肇庆、海口、汕头、桂林华北：北京、天津、济南、西安东北：沈阳、大连、青岛、哈尔滨华东：上海、合肥、芜湖、无锡、杭州、苏州、南京、青岛、厦门、福州、宁波、华中：武汉、郑州、长沙、南昌西南：成都、重庆、昆明、南宁。。。。网点SeeboninChina第十届西部博览会指定人力资源外包服务商2011年7月新华经参仕邦人力资源研究院成立 2011年7月14日新华社在新闻大厦举办“新华经参仕邦人力资源研究院”成立座谈会研究院副院长、广州仕邦人力资源公司董事长张华女士在座谈会上发言为客观公正地反映我国一线普通劳动者的工资及就业情况，新华社经济参考报社与广东仕邦人力资源公司合作，专门成立新华经参仕邦人力资源研究院，将定期分析、发布我国部分地区重点行业的人力资源指数，倾力打造中国的“大众就业工资指数”。国际服务外包大会（2009年）万庆良副省长发表重要讲话仕邦拟外包广州市政府投资全国最大职业技能实训基地仕邦提供全面运营管理第十届西部博览会指定人力资源外包服务商四川省黄小祥副省长接见我司张华董事长仕邦公司联姻巅峰集团——投资打造西部最大软件及服务外包培训基地经营证件Seebon’slicense1515ISO9001:2000ISO9001:2000ISO9001:2000ISO9001:2000认证证书Clientofservices知名连锁企业服务客户金融行业快消行业Clientofservices服务客户物流物业行业连锁零售生产制造Clientofservices服务客户19入职系统离职系统社(商)保系统核算系统异常情况处理系统全国统一客服热线工作时间在线客服登陆官方网站在线留言特色服务特色服务特色服务（（400400客服热线系统）客服热线系统）20仕邦仕邦HRHR外包杂志外包杂志仕邦俱乐部活动仕邦为客户提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询，养老\工伤\失业\医疗\生育保险政策咨询和领取或享受；住房公积金的政策咨询；提供专业的法律咨询意见，协助处理劳动人事争议；政府法规或政策发生变更，及时通知贵司；企业HR可免费参加由仕邦公司定期举办仕邦人力资源管理、企业管理等相关培训或户外拓展活动。增值服务增值服务仕邦俱乐部活动增值服务增值服务●企业为什么要选择派遣？随着《劳动合同法》的颁布实施两年来，国内已形成了政府、员工、媒体三方面强有力的监督查处的执法环境，通过我们双方之间的前期沟通和了解，这就要求企业必须建立健全的劳动用工制度，完善社会保险的缴纳。1111、通过人力资源派遣服务有效转移法律用工风险，设计全面的保险方式，整合公司员工的社保问题；2222、通过合理合法的途径规避企业的劳动纠纷;;;;3333、合理合法降低企业用工成本；4444、提供专业的人力资源管理服务为企业人事事务减轻事务性的工作。其一，员工基本福利帮助：员工基本福利包括工资、社保，通过仕邦优化；工资能够准确及时发放，同时社保方面既能够满足雇主的要求，又能够兼顾雇员的保障需要；仕邦的客服团队及全国24小时热线解决雇员咨询的各种问题，同时及时处理全国范围内的雇员入职、离职、劳动纠纷、工伤理赔鉴定等；其二，在巴贝拉原有的福利基础上，仕邦会对其进行新的优化；比如雇员意外险等的一些商业补充险种，仕邦能够在商业保险保障方案上进行套餐优化，提供全国范围内的及时理赔，保险公司VIP绿色通道；其三，仕邦全国员工关爱基金，能够对家庭困难及婚殇嫁娶员工进行帮助；其四，年度优秀派遣员工评选及其派遣员工活动。●派遣对员工的积极帮助●为什么要选择仕邦？仕邦优势：1111、规模、资金实力优势：公司注册资本1111，000000000000万人民币。全国共53535353家分公司网络，年底将扩充到70707070家，全公司共500500500500多名员工。与各地政府职能部门建立良好合作系，为企业运作提供有力的政府资源。2222、外包客户来自全国性的各行业企业（如：物流、金融、服务业、制造业），服务员工超过15151515万人。仕邦公司在全国人力资源外包公司中唯一一家具有物流行业丰富的操作经验的公司，3333、服务优势：贵司一线员工分布在全国各地，人数分散，操作起来比较繁琐，通过我司可实现当地各个分公司为其附近城市的派遣员工提供便利的服务，减轻公司的工作负担。4444、社保方案：独特的社保方式能够为贵司节约成本。((((我司可提供将贵司一线员工社保购买在基数较低的城市，大大降低社保成本。))))5555、报价优势：服务管理费已包含涉及服务费全额的发票税，无需增加额外的税务支出，仕邦为性价比最高的人才派遣公司。6666、引用及研发““““仕邦客服系统””””，““““仕邦业务系统””””，““““人才测评系统””””，以及““““仕邦OAOAOAOA网络办公系统””””，适用信息时代高效运作与管理，以先进的技术背景建立了高效、专业的经营管理及客服系统，可通过网站查询员工相关信息。推荐方案SolutionFirst:深圳五险Second:宁波五险方案对比346.9346.9346.9346.9992.06992.06992.06992.0618%18%18%18%45.60%45.60%45.60%45.60%合计037.40%1.60%2338残障金89.689.67%7%1280公积金011.690%0.50%2338生育011.690%0.50%2338工伤23.446.761%2%2338失业46.8280.562%12%2338医疗187.1514.368%22%2338养老上海城保个人金额公司金额个人单位基数下限险种城市Comparison●上海城保（针对上海本地户口以及外地城镇户口）140.26140.26140.26140.26444.14444.14444.14444.149%9%9%9%28.5%28.5%28.5%28.5%合计0.007.790%0.50%1558.4工伤15.5893.501%6%1558.4医疗124.67342.858%22%1558.4养老上海过渡个人金额公司金额个人单位基数下限险种城市方案对比Comparison●上海新三险（7777月1111日执行）针对外地农村户口104.8256.1256.1256.1256.18%8%8%8%17.10%17.10%17.10%17.10%合计012残障金011.80%0.70%1685生育06.80%0.40%1685工伤026.20%2.00%1310失业042.10%2.50%1685医疗104.8157.28%12%1310养老宁波个人金额公司金额个人单位基数下限险种城市方案对比Comparison●宁波五险（以非宁波户籍的形式缴纳在浙江省宁波市）110.35110.35110.35110.35205.88205.88205.88205.889%9%9%9%45.60%45.60%45.60%45.60%合计016.820%0.4%4205残障金08.410%0.2%4205生育06.60%0.5%1320工伤4.7516.820.5%0.4%4205失业025.230%0.6%2149住院医疗105.61328%10%1320养老深圳市个人金额公司金额个人单位基数下限险种城市方案对比Comparison●深圳五险（以非深圳户籍的形式缴纳在广东省深圳市）方案对比Comparison638112110.35205.88+60深圳社保758640104.8256.1+60宁波社保1194120246.5497.55上海新农保2380944346.9992.06上海社保万元/200人/年个人承担企业承担包含服务费05000001000000150000020000002500000上海社保上海新农保宁波社保深圳社保企业承担万元/200人/年以上是按200名员工为例计算，使用仕邦方案，将明显降低利众集团的用人成本。如果加上员工流动性因素和员工个人承担部分的增加，综合成本降低更多。A、引进专业人力资源机构作为合作伙伴，全国人事工作添帮手；B、人员编制优化，对人均产出创收大大提升，对上市企业EPS评估非常有好处；C、增强巴贝拉处理应对用工方面的突发事件的应急能力；●企业上市前使用劳务派遣的优势背景资料：公司上市的前置审批中，涉及到工商、税务、海关、环保、质监、社保、国土资源等环节；其中与人力资源相关的是社会保险，公司需要社会保障局出具《合法缴纳社保证明》，该证明仅针对自有员工，派遣员工属于第三方人力资源公司，仅需对《劳务派遣服务合同》做审核。1、财务报表关系上，提高上市公司或准备上市公司的人均指标；2、在劳动人事关系上，合理规避了劳动部门出具的公司及公司控股股东、实际控制人近三年又一期在劳动方面的合法性证明（证明须在申报上市前提供）；3、在社会保障等问题上，关于为员工缴纳社会保险的种类、费率及缴费人数的说明及社保局出具的公司及公司控股股东、实际控制人近三年又一期在为员工缴纳社会保险方面的合法性证明（证明须在申报上市前提）。●劳务派遣对上市公司IPO影响THANKS郑育玲TEL：021-6167316615221990402FAX：[phone]MSN：[e-mail]：[e-mail]华东区总部：上海市梅园路228号企业广场1101室-------------------------------------------------