公司考勤管理规定

XXXXXXX有限公司考勤管理规定文件编号：20151215-02考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。1、工作时间1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00；1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；1.3每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。2、打卡2.1员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。2.2员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据；2.3公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。2.7漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。3、请假3.1员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。3.2主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。3.3请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5病假：3.5.1员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6事假：3.6.1员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。3.6.2员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7婚假：3.7.1员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8产假：3.8.1女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。3.8.2女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。3.8.3女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4男员工产假的护理假为7天。3.9丧假：3.9.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。3.10旷工：3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：1）未经请假擅自不到岗的；2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的；4)伪造出勤记录。3.10.2旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。4、加班、调休4.1除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。4.2车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。5、节假日放假：（1）元旦：放假一天；（2）春节：放假三天；（3）清明节：放假一天；（4）劳动节：放假一天；（5）端午节：放假一天；（6）国庆节：放假三天；（7）中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。分管领导审核：总经理批准：日期：年月日日期：年月日