浅析如何加强青年民警的“传帮带”

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浅析如何加强青年民警的“传帮带”近年来,随着公务员招考的持续进行,一大批青年民警充实到监狱人民警察的队伍中,这些青年民警有朝气,有活力,学历高,可塑性强,但同时缺乏实践经验,心理承受能力以及吃苦耐劳的实干精神都有所欠缺,在思想政治、行为规范、业务能力等方面距离监狱日常工作的要求还有较大的差距。如何帮助青年民警快速成长,推动监狱工作可持续发展,为青年民警建立长效的“传帮带”工作机制就显得尤为重要。笔者结合实际和自身情况,就如何做好青年民警“传帮带”工作浅谈几点体会。一、在思想认识上再深化,在组织领导上再加强。“传帮带”是监狱教育训练工作的重要组成部分,发挥着其他教育方式所不可替代的作用。做好“传帮带”,让每一位青年民警尽快成长成才,是每一名老民警的责任,也是每一位领导干部的必修课。各级领导要把实践中积累的经验方式不遗余力地传授给帮带对子,领导干部要做好表率,在帮带对子中,选择树立标杆,要一级做给一级看,先进带着全狱干,尤其要把活动中涌现出的典型重点推广,发挥品牌效应,使帮带对子在思想政治、道德品质、业务能力上寻求突破,从而为青年民警的成长成才提供坚实保障。二、在制度建立上再完善,在检查评比上再强化。监狱要建立完善的帮教备案、考核奖惩制度,各监区和科室要严格审核把关,制定详细的帮带计划,对帮带扎实、进步明显的单位和个人进行表彰鼓励,作为评先晋职的重要依据。要建立完善的考核机制,明确“传帮带”的责任、权利和义务,定期写出总结报告,监区领导做出帮带评议,对“传帮带”的各项内容进行量化,将量化结果作为老民警评优评先、绩效奖励的重要依据,作为青年民警岗位交流的参考依据,以激发老民警的帮带热情,以鼓励青年民警的成长信念。三、在警力状况上再分析,在师资力量上再加强。积极拓宽“传帮带”的组织形式,促使“传帮带”师资力量的有效开发和充分利用。一是开设讲座、拓宽视野。定期以讲座的形式使“传帮带”产生较强的“规模化”效应。讲座内容应以实践性课题为主,更多以案例分析处理及监狱日常工作进行讲解探讨,使帮带对子取得实质性的收获。二是归纳方法、推广施行,应把实践中“传帮带”的好做法、新思路,归纳总结,给予青年民警实实在在的帮助和指导。四、在人文关怀上再投入,在帮带措施上再创新。要开展好“传帮带”,监狱各级领导和监区科室骨干在实际帮教中爱护青年民警、帮助青年民警、扶持青年民警,做到有目的地“传”,有针对性地“帮”,有重点地“带”。本着“多理解、少埋怨,多帮助、少指责”的原则,多教工作、处事方法,多教领导、指挥艺术。传:传工作方法、经验和优良作风。帮:帮工作理念、思想和实际问题。带:带工作落实、成效和履职尽责能力。各监区和科室要建立帮教措施,结好对,帮到位。同时,要强化检查指导,开门评议,为“传帮带”找问题、提建议、谋措施,以人文关怀为先导,以创新突破为理念,以青年民警“传帮带”为抓手,全力锻造出一支高素质的青年民警队伍。

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