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编号：593513902做好银行青年员工培养的建议201X/X/XX做好银行青年员工培养的建议当前，银行从业人员中以新入行大学生员工为主体的青年员工增加非常快。且不说新型股份制商业银行增设分支机构招聘人员主体是青年，就是传统的四大国有商业银行和农村信用社增加的员工中也几乎90%以上是青年——实际上近几年都只把校园招聘作为唯一一条进人渠道。这使得各家银行对青年员工都倾注了极大关注、想尽一切办法助其尽快成为栋梁、担当重任。正确引导和用心培养，首先要主动关心青年员工。要走近青年员工，走近青年员工的工作、学习、生活，了解青年员工的所思、所想、所需。走近青年员工，我们会发现，现在的80后、90后与上世纪80年代的“新一辈”相比，有着许多新特点。一是专业知识更为丰富，但社会经验相对缺乏。各商业银行招聘员工时都设置了较高的“门槛”，尤其在学历方面、专业方面都有硬性要求。能够进入银行的都是名牌大学或至少二本院校本科以上金融或相近专业优等生。但这些从家门、校门到银行的青年员工几乎都没有参加过真正意义上的农业生产、工业生产等社会实践，甚至连家务活都很少干过，不需要与“陌生人”打交道，因而社会经验普遍缺乏。二是乐于思考探究，但动手操作能力不强。青年员工生长在知识、信息爆炸时代，科幻片、游戏、网络极大地丰富和拓宽了他们的思考和思维，长期的校园教育生活，使得他们习惯于刨根问底、追根溯源。但是理论与实际毕竟存在距离，社会是现实的，尤其对于基层银行来说（青年员工进入银行以后一般先都会安排在基层和一线锻炼），工作很具体、操作性强，更需要的是操作能力，所谓“扫帚不[标签:介绍]