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编号：821295975农商银行员工道德风险防范探析201X/X/XX农商银行员工道德风险防范探析金融体制改革的不断深入，使市场竞争变得更加激烈。农商银行在向高质量发展挺进时，也暴露出了一些内部管理问题，员工行为管理就是其中之一。在发展普惠金融、服务当地经济和防控金融风险的同时，也面临着员工道德风险的挑战。农商银行产生员工道德风险的原因（一）缺少凝心聚力的企业文化氛围。纵观农商银行对员工的培训都存在一定形式化现象，实际上并没有形成一个真正有凝聚力向心力的企业文化的传导。对于青年员工来说，模式化的培训反而会增加其内心的抵触情绪，既不能让自身价值提高又易造成对银行体制的不满。同时，有的农商银行在平时的工作中，缺少一个健康积极向上的文化氛围，员工的心态很容易受外界干扰，变得浮躁不安，极易做出异于常态的行为。（二）缺乏前瞻预防性的审计监督。银行的内部审计监督就像一张无形的防护网，对农商银行的财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议。作为银行的“第三道防线”，农商银行平时的审计立项通常以常规性业务为主，审计的针对性不强、重点不突出，往往以事后暴露风险或反映合规性问题为主，缺乏事前分析预测、事中跟踪检查，对制度流程中可能会引起员工道德风险的缺陷未及时关注。农村商业银行防范员工道德风险之策（一）塑造合规意识，提升“人防”水平。无规矩不成方圆。员工的合规意识作为企业的内生动力，要把其提升作为应对员工道德风险的首要任务。农商银行要以合规建设为内涵引领，加强团队文化、合规文化、环境文化建设，坚持“穿透式”管理理念，重视文化软实力的塑造。将合规建设[标签:介绍]