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编号：608956717市人社系统党风廉政建设坚持标本兼治强化源头治理经验材料201X/X/XX坚持标本兼治强化源头治理推动人社系统党风廉政建设向纵深发展（2019年7月24日）近年来，市人力资源和社会保障局深入贯彻全面从严治党要求，严格落实主体责任，标本兼治、源头防范，一体推进不想腐、不敢腐、不能腐工作机制，全市人社系统党风廉政建设取得较好成效。一、加强廉政文化建设，筑牢“不想腐”的思想堤坝注重从源头抓起，用文化的力量筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是开展干部政德教育。利用干部政德教育基地优势，以“汲取传统文化·滋养为政之德”为主题，开展干部政德教育“三个一”活动，即发放1套“干部政德教育”丛书、每年组织1次干部政德教育培训、每季度举办1次干部政德大讲堂。用优秀传统文化涵养干部政德，文以化人，教育引导全体人社干部从思想上正心明道、固本培元。二是打造廉政文化长廊。以党纪法规、家风家训、警示案例等为主要内容，通过现代传媒技术与传统书画相结合的表现形式，深入浅出阐述廉政理念、传播廉政文化，营造了“处处是课堂、时时悟廉洁”的浓厚氛围。三是开展红色文化教育。组织党员干部赴红色教育基地，开展丰富多彩的现场教学活动。让党员干部现场接受“挑山工”“红旗渠”等革命精神的洗礼，传承红色基因，增强党性修养，提高拒腐防变能力。二、加大执纪问责力度，高悬“不敢腐”的纪律利剑聚焦重点领域、关键节点，持续加大执纪问责，着力营造“不敢腐”的高压态势。一是精准发力，加强重点领域执纪检查。严格执行内审制度，每半年对预算执行、财务收支等情况开展1次内部审计，每年委托第三方对社保基金、就业[标签:介绍]