搜索
1按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票(权)，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票(权)并从中获益。限制性股票激励的优点：•激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中；•由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性。限制性股票激励的缺点：•股票价格指标设置的不合理性或市场的波动，使得预期目标完成而股价没有达到标准，影响相关人员积极性；•相关人员不能完全掌握预期目标实现的要素，产生权责不对等而失去激励作用。实施限制性股票(权)激励计划关键点：1.业绩目标：一般选择公司的某项战略目标后作为业绩目标。2.授予价格：授予价格一般是无偿赠送或远低于公司价值的价格。3.授予日。限制性股票(权)的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。4.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票(权)后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股股权激励工具之二：股票(权)期权2票自授予日起，禁售期不得少于1年。5.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。