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编号：286328929民办高校党建工作的实践与思考201X/X/XX民办高校党建工作的实践与思考高校育人，党建为魂。2012年以来，在教育工委的精心指导下，学院党委牢固树立抓党建就是管思想、把方向、聚合力、促发展的理念，结合民办高校特点，紧紧围绕学院改革发展稳定大局，坚持“围绕中心、注重实效、改革创新”的党建工作理念，找准党建与民办高校教育工作的结合点，充分发挥政治核心作用，结合民办高校的特点和工作实际，创新性地建立了党建五项制度，在“推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐”方面发挥了政治核心作用，党的建设做到了全覆盖，大学生思想政治工作渗透到了学校工作的方方面面。（一）建立了“两管三评一推优”管理考核制度。“两管”，即组织管理和自我管理。通过中心组学习、教育培训、关怀帮扶、纪律约束、自我管理等方式，提高基层党组织负责人理论水平、政策水平和管理水平。“三评”，即下级测评、同级互评和上级考评。其中下级测评占40%，同级互评占30%，上级考评占30%。通过学院党委、基层党组织、一线教师和学生党员之间的互相评议打分，结合年终考核得出每个层面的分数。“一推优”，就是在管理的基础上，根据“三评”结果对基层党组织负责人和管理人员统一推优排队，主要在党总支书记（副书记）、党支部书记和行政管理人员三个方面分别进行推优排队。对排名靠前的，列入后备干部培养名单，适时进行表彰奖励；对排名靠后的，上级党组织及时进行诫勉谈话，限期整改；对不能胜任工作要求的，调离岗位或予以解聘。在学院的人事竞聘改革中，学院党委对各党总支、直属党支部负责人共26人进行了推优排队，对表现优秀、排名靠前的7名同志进行了表彰[标签:介绍]