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请大家先思考以下三个问题：1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎么样？3、制度在企业中起什么作用？思考思考答：1、当然要有制度，中国有句话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没规不成方圆，何谈带队。2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的地为，规范企业管理等。2015年2月8日目的本次宣讲将是为了：大家都是有社会经验的人，应该知道每个公司的行政制度都是大同小异的，无外乎是细节上的差异，既有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业只能在A4大小下容纳。所以说每个公司有着不同的文化与制度。……帮你了解晶彩的文化和管理风格；……帮你更快的进入角色，尽快的与公司融入一体；……掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。内容一、考勤制度二、请假制度三、厂牌厂服管理制度四、就餐管理制度五、宿舍管理制度六、新员工试用协议七、禁烟令一、考勤制度1、工作时间1.1上班时间8：00-16：00（加班17：30/20：00）上午8：00-11：30或12：00下午12：00或12：30-17：30加班18：00-20：002、工作日数1月26天制月休4天3、迟到、早退、旷职（工）按下列办法处理。3.1迟到：上班时间为开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。3.2早退：下班时间为开始30分钟内为早退，早退每一分钟扣1元。3.3旷工：3.3.1上班时间迟到或早退30分钟以上为旷工，每次扣100元。3.3.2旷工一天扣三天薪资的处罚，连续旷工2天或一个月内累计3次的，均以自动离职论处。严格按照考勤时间上下班1、公司员工请假时应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日等，经各级管理人员审批并报备人事备案后，方可离岗；2、各级主管在批假时应审批并批注工作交接情况以及是否准假；3、员工超假期休假应告知行政部并报经上级主管批准；4、员工假期提前结束时应及时销假，通报至行政部调整考勤资料；5、员工16点下班离厂时应提交“人员放行单”至保安处方可离厂；6、员工因急病、不可抗力原因不能自行呈报的特殊情况时，可由同事或家属代为请假，其它情形均应自行办理请假手续；不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处；7、员工请假3天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报备到公司行政部。二、请假制度三、厂牌厂服管理1、工作服与工作牌是员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个保管不善遗失工作牌，必须立即到前台处报备，5元/个。2、行政部每天会不定时检查，基发现未戴工作牌者罚款5元/次，屡教不改者依情况定。3、佩戴要求时间：日常上班时间进出大门公司会议、活动时间厂牌三、厂牌厂服管理1、新员工入厂按季节不同领取两套夏装或冬装，老员工每年领取夏冬厂服各两套。2、不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释，因此类原因未着工作服，一律按违规处理。3、着装要求时间：上班作业时间公司会议、公司活动用餐时间4、服费用从领取厂服当月的工资中扣除，夏季厂服采购单价为27元每件，冬季厂服采购单价52元每件（由于厂服定制价格有一定浮动性，之后厂服价格按公司实际采购价格为准）。厂服三、厂牌厂服管理为了便于工作及宣传公司形象，厂服允许穿出厂外，但不得将厂服/厂牌借给厂外人员，严禁穿本公司厂服在外招摇撞骗或从事有损公司声誉的行为，违者试情节严重程度处50元以上罚款直至开除，特别严重的将交由司法机关处理。四、就餐管理规定1.所有员工必须按照先后顺序排队依次打饭打菜，不得插队，否则饭堂人员有权拒绝打菜。如果饭堂人员为插队人员打菜则连同插队人员一并处罚。2.排队就餐人员一次只能打一份菜，杜绝捎带，否则饭堂人员有权拒绝打菜，如果饭堂人员为捎带人员打菜则连同捎带队人员一并处罚。3.公司指定就餐地点为饭堂，不允许饭菜带出食堂。4.员工吃饭以节约为本，按量打饭，如不喜欢某种菜品可向饭堂人员提出少打或不打，禁止乱倒粮食之行为，如有违者将重罚。5.就餐时不得把菜渣、骨头、鱼刺等乱丢乱倒，应先放在桌面上，饭后放在本人餐具带走或待饭堂人员统一收集倒在指定的垃圾桶内。6.文明就餐，不得在饭堂有争执哄闹、大声喧哗、追逐嬉戏等不文明现象。7.尊重饭堂人员的劳动成果，如若对饭堂人员有意见可以以意见书的形式反映，不得与饭堂人员争吵或打骂。五、宿舍管理规定1、宿舍人员离开宿舍时，灯、电扇、水要自觉关上，如发现违反者，罚款50元。2、所有员工上班期间不准进入宿舍，特殊情况要经主管以上人员批准，违者罚款20元一次。3、贵重物品自己保管好，一旦丢失公司对其一概不负责。5、住宿舍员工，必须服从安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。6、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿舍（特殊情况必须先到门卫处登记）违者给予罚款30元。7、爱护宿舍各类公用设施，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并照价赔偿损坏物品，针对个别房间不举报肇事人的，由其房间员工平均承担赔偿金。8、不得在宿舍内玩火，若有违反者，给予罚款300元，给公司财产造成损失的，按原价赔偿。9、凡在宿舍内打架，吸毒者，送公安机关法办，公司将其无条件开除。10、住宿的员工，必须在晚上10：30时之前返回宿舍，超过10：30时未返回宿舍者，保安有权拒绝进入宿舍；对无理取闹者，上报人事部从重处理（工作原因除外）。11、住宿的员工，严禁10:30时以后在宿舍内打牌娱乐或吵闹，凡发现打牌娱乐超时者，员工给予50-100元罚款，管理者给予100-200元的罚款。五、宿舍管理规定六、新员工试用期协议1、根据公司规章制度试工期为7天，在试试工期间，公司对不合格员工可进行不予录用，并且无工资发放。2、新员工通过相关考核合格后，转为正式员工。3、入厂后需做满半年。半年内员工不能以任何理由辞工属立辞，立辞要扣除15天工资来作为岗位培训费用(扣除工资=记时员工满勤一个月工资÷26天×15天)。4、员工入职后工龄奖3个月后50元，一年后每年加50元，200元封顶，2014年9月13日开始执行。备注：若该员工本月上班时间不够15天即从上月中扣除。做满半年后需提前一个月书面申请，经部门经理审批后，才能辞工。5、入职员工必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排。有违反将按制度处罚。6、根据生产安排，服从公司上夜班要求。七、禁烟令本公司员工除在指定吸烟区（厕所）外，所有区域（如公司办公楼、车间、食堂、绿化带、道路、及施工工地等）实行24小时禁烟；接待来宾时，提倡不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员本公司禁烟规定1.车间员工违反本规定一经发现将直接开除并处罚500元罚款；2.班组长违反本规定一经发现将直接开除并处罚1000元罚款；3.主管、工程师违反本规定一经发现将直接开除并处罚2000元罚款；4.副总、经理违反本规定一经发现将直接开除并处罚5000元罚款；望公司全体员工切勿触碰本禁烟令的红线，一经发现会毫不留情进行处理！结束语：希望大家严格遵守公司各项规章制度，希望通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得全面胜利，各项经营指标均创历史新高。祝愿大家在晶彩电子工作顺利、生活开心，谢谢！