中国电信产业的竞争与规制

西南财经大学硕士学位论文中国电信产业的竞争与规制姓名：王坤申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：吴潮20060401中国电信产业的竞争与规制作者：王坤学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.学位论文周凯电信业市场竞争模式与资源配置效率研究2008电信产业是一个现实需求和潜在需求巨大、技术进步飞快、政府管制内容极其丰富的传统自然垄断产业。20世纪80年代开始，世界电信业发生了剧烈的变革，一场发端于英美、以打破垄断为目的的电信改革浪潮席卷全球，世界电信市场日益呈现出开放竞争的态势。与此同时，效率作为经济学领域研究的一个核心问题，越来越多被我们所关注，因此，在电信市场竞争模式不断转变的过程中进一步研究其资源配置效率也具有一定的理论意义和现实意义。本文以竞争理论为基础，从我国电信改革客观实际出发，对国内电信市场竞争模式的转变过程进行了分析，建立定量模型对竞争模式转变过程中资源配置效率进行了系统的研究。通过对我国电信市场结构的测度见证了我国电信市场竞争模式从垄断到竞争的转变：通过对我国电信业市场绩效的阐述清晰把握了当前我国电信业的竞争能力与发展水平。运用数据包络法和随机前沿法对我国电信业的效率水平进行了评价，建立多元线性回归模型，对影响我国电信业效率的相关因素做了具体分析，进而反映出我国电信业竞争模式的改变所带来的效率提升。最后，提出电信业适度竞争的基本特征应体现动态性、公平性、有序性、效率性、协同性，适度竞争格局的实现必须依靠政府管制的调控。本文所建立的电信市场资源配置效率评价模型体系，是对丰富现有电信市场绩效评价的一种新尝试。2.学位论文李鑫中国电信产业的政府管制研究2006电信产业作为基础网络产业涉及国家信息安全和社会福利增进.如何推进电信产业发展是促进社会发展的敏感问题之一.公众关注电信产业的政府管制改革,理论界多年以来也在研究电信产业政府管制的理论模型.1998年中华人民共和国信息产业部的成立,可作为中国电信产业的政府管制改革进入新阶段的开端.目前,中国电信市场已初步形成市场竞争格局,尤其是在一些电信业务市场已呈现出不同所有制企业相互竞争、共同发展的态势.中国电信市场正向着通过市场竞争实现社会资源配置的方向发展.但在电信产业改革进程中,也存在不少亟待解决的问题.如何选择和怎样构建适合中国电信产业发展的电信产业政府管制的模式就是其中的关键问题之一.本论文关注于对中国电信产业的政府管制模式的研究.对市场经济条件下的政府管制理论和电信产业的政府管制加以介绍:研究了中国电信产业的政府管制现状；随后讨论了美国、英国和日本的电信产业改革,总结出可供中国电信产业政府管制模式借鉴的成功经验.基于现代管制经济学理论,借鉴其他国家的实践经验,构建出中国电信产业的政府管制的目标模式,并提出向目标模式转化的实施途径.为中国电信产业政府管制的发展提出了建议与具体解决方案.3.学位论文刘峥论中国电信产业的有效竞争2005电信业是关系国民经济发展的基础性产业，与人们的生活息息相关。本文利用产业组织经济学中的有效竞争理论，对我国电信产业的市场结构、市场行为和市场绩效进行分析，同时借鉴英美两国电信产业竞争引入和实现有效竞争的经验，从影响我国电信产业实现有效竞争的三个主要方面：电信价格、互连互通和政府管制问题上，提出政策主张和建议。　　论文分为四章。第一章介绍有效竞争理论，首先介绍了马歇尔困境和有效竞争理论及有效竞争的三大特征，然后阐述了电信产业自然垄断消亡的原因。第二章分析我国电信产业竞争状况，首先介绍我国电信产业历经四个阶段的竞争引入过程，然后对我国电信产业的市场结构、市场行为和市场绩效进行定性及定量分析，在市场结构的分析中主要利用赫芬达尔指数分别分析固定电话市场、移动电话市场和其他业务市场的集中度和市场结构；在市场行为的分析中着重分析了影响我国电信产业有效竞争实现的两大要素：价格行为和非价格行为，即价格战和互连互通问题；市场绩效的分析主要包括经济绩效、技术绩效和资源配置绩效。第三章主要介绍了英美电信产业引入竞争和实现有效竞争的方式，并归纳出值得我国借鉴的几点经验。第四章提出我国电信产业实现有效竞争的途径和政策建议，包括建立合理的资费方式、力促互连互通的实现和规范电信管制等。4.学位论文王鹏鸣电信行业政府管制模式的国际比较与启示2008电信产业作为基础网络产业涉及国家信息安全和社会福利增进。如何推进电信产业发展是促进社会发展的敏感问题之一。公众关注电信产业的政府管制改革，理论界多年以来也在研究电信产业政府管制的理论模型。1998年中华人民共和国信息产业部的成立，实现了我国电信业的政企分开，今年3月工业和信息化部的成立可作为中国电信产业的政府管制改革进入一个新阶段的开端。目前，中国电信市场已初步形成市场竞争格局，尤其是在一些电信业务市场已呈现出不同所有制企业相互竞争、共同发展的态势。中国电信市场正向着通过市场竞争实现社会资源配置的方向发展。但在电信产业改革进程中，也存在不少亟待解决的问题。如何选择和怎样构建适合中国电信产业发展的电信产业政府管制的模式就是其中的关键问题之一。br　　世界各国对电信产业的改革经验为我国的电信产业改革提供了宝贵的经验。虽然中国电信产业的竞争在一定程度上已经形，但就电信企业的竞争力而言，和英美等发达国家的电信产业相比较仍然具有很大的差距。br　　本论文关注于对中国电信产业的政府管制模式的研究。对市场经济条件下的政府管制理论和电信产业的政府管制加以介绍；研究了美国、欧洲各国和亚洲的电信产业改革，讨论了中国电信产业的政府管制现状，经过比较研究总结出可供中国电信产业政府管制模式借鉴的成功经验。基于现代规制经济学理论，借鉴其他国家的实践经验，构建出中国电信产业的政府管制的目标模式，并提出向目标模式转化的实施途径。br　　关键词：电信业；政府管制；国际比较5.学位论文初佳颖中国电信产业的激励规制绩效分析2006激励规制是有关国家政府所采取的一种较为温和的改革措施，其目的在于通过适当的刺激，使被规制企业的内部效率不断提高。长期以来，网络型产业一直是政府制定规制政策、实行规制改革的对象。如何针对网络型产业制定恰当的激励规制契约，从而促进网络型产业效率的提高，保证其绩效的增长，这是规制经济学和网络产业经济学需要研究的重要课题之一。电信产业作为网络型产业中较早实行激励规制的产业，对其激励规制绩效的研究最能反映激励规制政策实施的效果，也为改善网络型产业整体绩效提供参考。我国电信产业目前所实施的激励规制基本属于低强度的激励规制，规制竞争的缺乏及相应的激励不足，易导致规制结果与其初衷相背离，导致产业效率的低下和社会福利的损失。为了提高规制绩效，加快规制改革，就需要采取一系列的措施，这既包括激励规制强度的设计，也包括制度层次上的变革。基于上述分析，本文的研究目的在于：首先，通过对激励强度与激励绩效相互关系的分析，从理论上探讨激励规制政策强度对电信产业绩效的影响程度；其次，在理论分析的基础上，选择有关模型和数据进行实证分析，以判断我国电信产业中所实施的激励规制政策的绩效如何；最后，通过对电信产业激励规制理论与政策的研究，分析我国电信产业中存在的问题，寻找理论与实践的结合点，探讨电信产业的改革关键和改革方向。基于上述背景，本文在新制度经济学的基础上，将理论分析与实证分析相结合，在委托代理理论的分析框架下，运用西方经济学以及数学规划理论来研究激励规制对电信产业绩效的影响：首先对前人在激励规制绩效的理论研究方面所作的贡献进行了论述，并对激励规制绩效的研究中所涉及到的概念一一做出界定，在此基础上，试图通过对激励强度与激励绩效相互关系的分析，从理论上探讨目前电信产业中的激励规制政策强度以及对电信产业绩效的影响，同时也指出了在激励规制绩效的研究方面较常采用的评价方法。其次，简要介绍了电信产业的激励规制改革以及中国电信产业的规制改革历程，并从资费定价和接入定价两个方面着重阐述了目前中国电信产业的激励规制定价现状。再次，在理论分析的基础上，选择有关模型和数据对我国电信产业进行实证分析，以判断我国电信产业所实施的激励规制政策的绩效：第一，对电信产业的激励规制效率分别从技术效率、配置效率和总生产效率的角度进行了评估，同时将电信产业的技术效率又进一步细化，分别测算了本地服务业务和国内长途服务业务的纯粹技术效率和规模效率，并通过改变所选取的因变量的不同而将电信产业的技术效率的变化进行了验证；第二，从服务绩效的角度对电信产业的激励规制绩效进行了探讨，考察了电信服务绩效的用户满意度和用户申诉统计两方面的数据，并指出其中存在的问题；第三，对电信产业的激励规制财务绩效问题从生产要素的投入、市场集中度、电信资费价格水平的变动以及电信业务结构等四个方面进行了分析，提出在低强度激励规制下的中国电信产业存在配置非效率，并且电信产业中市场集中度的降低以及APRU值的下降与激励规制之间没有显著联系等结论。最后通过对电信产业激励规制绩效的研究，得出本文的研究结论，并通过所得结论分析了电信产业激励规制政策中存在的问题，寻找理论与实践的结合点，探讨我国电信产业改革的关键和改革的方向，并指出本文的研究不足之处以及有待解决的问题。根据全文的分析，得出以下四方面结论：第一，低强度的激励规制无法刺激被规制企业提高经济效率的理论命题在我国电信产业中得到较好的验证。通过DEA分析显示，我国电信产业所实施的激励规制政策对电信产业技术效率的提高没有显著影响，并且电信产业的技术非效率主要来源于规模非效率。利用DEA方法对电信产业的技术效率、纯粹技术效率和规模效率三种效率进行了计算，结果发现不论是对本地服务业务的效率计算还是对长途服务业务的效率计算，都没有明显数据显示我国对电信产业所实施的收益率规制提高了电信产业的效率。同时为防止因变量对最终计算结果的影响，又分别以通话时长和电信业务收入为因变量对电信产业的技术效率进行了计算分析，所得结果也基本一致，亦支持目前所采用的激励规制政策对电信产业的效率影响不大的结论。除了对电信产业的技术效率进行了分析之外，还对电信产业的配置效率和生产效率进行了探讨。其中，通过电信产业职工的平均工资与全国职工平均工资的比较以及对电信产业的劳动力投入数量的分析，得出电信产业中存在资源配置非效率的结论；利用对电信行业投入产出增长速度的比较，得出激励规制对电信产业生产效率的影响不明显的结论，因此电信产业的激励规制需要进一步提高强度，规制改革要继续深入。第二，在所选取的年份中，激励规制没有促进服务绩效的提高。在所研究的年度内，电信产业的服务绩效没有明显的提高或降低。在所研究的四家主导电信运营商中，由于使用移动电话的人数增多，因此对移动电话的投诉要大于对固定电话的投诉。在两家固定电话运营商中，中国网通的整体服务绩效要逊于中国电信；在移动电话运营商中，中国移动在服务质量和资费争议方面比中国联通差，但是在通信质量上要优于中国联通，然而这与中国移动的市场份额大于中国联通的市场份额也有着一定的联系。第三，低强度的激励规制导致被规制企业对资本过度投资的理论命题在我国电信产业中未得到经验支持。尽管我国电信产业实施的基本属于回报率规制，但是并没有促使固定资本投资逐年增加，近年来的固定资本投资反而下降。第四，如果以电信业务收入与电信业务总量之比来反映电信综合资费价格变动水平，那么所得数据显示对电信产业的激励规制政策促进了电信资费价格的下降。本文研究的创新点主要包括以下三个方面：第一，应用DEA方法将激励规制对我国电信产业效率的影响进行了实证分析。对我国电信产业的激励规制进行探讨分析的论述较多，但大多是从理论模型的角度加以分析，而实证分析也往往是以经济计量方法进行的。本文尝试运用数学规划理论，将DEA方法引入了对电信产业绩效的实证分析中。第二，在前人研究的基础上进一步深入，将激励规制对电信产业的效率影响分别从技术效率、纯粹技术效率以及规模效率等三个方面进行了讨论。在以往对电信产业效率的实证分析中往往仅从生产效率和配置效率等方面入手，对生产效率中的技术效率的测算鲜少涉及。本文在对电信产业的规