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求职简历撰写与面试应对期考作业：一、内容1、交一份求职简历的打印稿及电子版；2、交一份职业生涯规划的打印稿及电子版二、时间：第十一周周四晚上课前(因毕业生急需成绩，逾期不侯)三、方式：打印稿上课时交给老师；电子版发到dk2046@163.com脑力激荡每组对12份自荐材料进行讨论1、总结出好的自荐材料的特点；2、总结出差的自荐材料的特点；3、选出最好的一份简历及最好的一份简历要求：不评判，越多越好，越新奇越好撰写求职简历前要做足自我分析充分认识自己的能力优势和个性特征，客观掌握自己的强项、弱项，从而寻找与自己特征相一致的职业适应范围，选择好适合自己的职业方向和职业路线。特别要能分析出自己的专长。如何设计求职简历求职简历是用人单位对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，在没有见到你时简历的优劣足以决定你的就业道路。所谓简历，就是你的简单履历，是用来传递个人求职信息的，不是你的自传或简介。求职简历的标准求职者的条件和岗位的契合度：要尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够格。好好梳理自己的优点：搜集能够证实你的优点、能力、特长等方面的例子和材料。主题明确，主次分明：针对性要强，重点要明确。不可罗列过多，很多同学将所学的课程全部罗列上。简明扼要：最多两页；而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。简历包括的主要内容个人基本情况：姓名、专业、毕业学校、最高学历、联系方式等。应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。社会工作经历：参加社团活动、社会活动、兼职等，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。专长与能力：与求职岗位有关的培训训练、所获证书。符合求职单位和岗位的自己优势、特点阐述。撰写简历应注意：简洁。长度以不超过一页A4纸为佳；避免使用长句。切记用人单位只是在扫描你的简历。条理分明、一目了然。简历的时间要倒序。“教育背景”对于学生简历来说是比较重要信息。可有可无的成绩不要写。千万不要撒谎。简历中最忌讳不实的言论，不要写过分夸大的成绩。过分夸张的简历，在面试的过程中，会给你带来被动局面。更不能造假。最好具体化、数字化、精确化。没必要把简历修饰得过分花哨或过于精美；也不要使用低廉质粗的纸张。简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法、文字错误，甚至水渍污迹。求职信（自荐信）写求职信（自荐信）要有针对性。针对不同的用人单位、不同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份求职信去打动不同的用人单位，是不可能的。千万不要拷贝。1、哪里看到的招聘信息、你对哪个职位比较感兴趣，不要写长。2、阐述你胜任这项工作的基本条件和优势。这是核心部分。3、证明用人单位聘用你的充足理由，并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出如被聘用对双方都有利的结论。求职信的内容4、介绍自己的潜能。5、表示面谈的愿望。6、附上有关材料。求职信和简历只是打开门第一步面试才是决定第一印象的重头戏面试之前，根据自己的专业、特长、能力以及你对工作职位、工作地点、报酬多少等等预先设计标准。标准的面试程序1．寒暄、问候谈一些看似与面试毫无关系的话题，如天气、交通、时事、近来的热点等。主要是为了看你是否与单位的文化相符、员工气味相投，并通过你的言谈举止初步考察你的沟通交际能力。千万不要不耐烦。2．被告知程序这不是必经步骤3．介绍单位注意聆听。捕捉每一个信息，不要因为招聘者的热情而轻敌或不耐烦，把它作为下一个步骤的铺垫。4．过一遍简历或让你作个自我介绍粗线条的快串或是摘录重点5．试探性的提问，多是一些敏感、重要、棘手问题一般询问、了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。看你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。有经验的面试人员有时会做“套”，把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中。6．谈轻松话题有的面试人员会从你简历的个人信息细节里提取话题，与你聊一聊兴趣爱好、外语水平，从而了解你的追求和生活情趣。7．向面试人员提问这时候一言不发是最忌讳的。当然，提问也不是多多益善，1-2个就足够了。不要急着问薪酬福利方面问题。8．面试结束此时你应该做的是表明你对这工作和这单位的兴趣，同时礼貌地对面试人员表示感谢。面试前的准备1、着装打扮合适遵守两条原则：应己原则和应制原则。应己原则：适应自身身材特点、身份和需要。应制原则：遵守应有的规则和穿法。选择得体的面试服装。着装应视不同单位，做出不同的选择。只要按照整洁、得体、大方的原则穿衣，能够体现你良好的精神风貌和审美素养，一般都不会有错。发须、指甲、鞋袜要整齐干净，尽量少带饰品。2、大致了解面试单位的背景、文化、历史及有关人员的头衔、姓名。3、准备可能回答的问题，上阵前先演练。能流畅地作自我介绍；能明确地说明应聘动机；能流畅表达将如何努力工作；能准确说明对自己将来的展望；能说明自己已具备的技能和知识；能说明这份技能、知识将为用人单位的工作带来怎样的益处；总结对用人单位的所有疑问点。4、放松自己。5、准时到达。计算去面试场所需花费的时间；如果路途较远，应该提前赶到面试地点。6、独立前往。面试当天对问讯处也要有礼貌地打招呼；等候时切勿私语；可在等候室或洗手间检查自己的仪表；合理选择座位并注意坐姿；录用与否，请用人单位确定截止日期；进出房间时注意不要粗鲁地开关门。面试期间如感到紧张，索性说出自己的紧张心理；说话时口齿要清楚，响亮地回答；面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点；要学会陈述，主试人提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是在提问，其余的时间是求职者陈述；少试险招，稳妥办法不是独树一帜，中庸些可能更好，有节制的自信更能引起对方的好感；不要在面试结束时直接询问面试结果。面试过程中需注意的事项不应吸烟和嚼口香糖之类的东西；不可表现出否定、玩世不恭、愤世嫉俗或悲观的情绪；在招聘者面前不评论母校的人与事，把谈论重点落在现在你正谋求的这个职位上。听到考官的问题，必须十分确定考官在问些什么，如不清楚，可以请求再说一遍或询问什么意思；实事求是、充满自信地回答考官提出的问题。面试后要做的事情对面试情况进行评估。集中精力写一封简短的感谢信。信要及时寄出，最好是在考官做权衡前寄出。或者面试几天后，接触一下考官，再强化一下你对这个职位的兴趣。面试的注意点投其所好言简意赅不卑不亢面试不合格的表现1．表现欲强；2．话说不到点子上；3．不善于打破沉默；4．主次颠倒，反客为主；5．目的不明；6．家人亲友陪同；7．衣着不得体；8．为偏见或成见所左右；9．缺乏积极态势；10．不善提问，如主动打探薪酬福利；11．与用人单位的面试人员“套近乎”；12．假扮完美；13．拉大旗做虎皮；14．负面的肢体语言；15．颠三倒四，纠缠不清；16．不知如何收场。企业面试时会考虑三个层面问题专业知识职业技能职业素质企业选才时最关注什么应聘者的能力应聘者的学习能力应聘者的契合度应聘者的诚信度用人单位看重的是什么用人单位看重的是个人长期积累的素质，如团队意识、沟通能力、自我认识、扎实的专业知识等，还有像责任感、主动性和受挫能力、计算机应用能力也是用人单位所看重的。用人单位最重视“综合素质”，87.6％的用人单位选择了该项；其次是“实际能力”，78.4％的用人单位选择了该项。（据教育部高等教育司课题组的调查）毕业生在哪些方面更多被关注的统计排序前三项为：专业水平；面试的第一印象；社会实践经历。（据北师大“毕业生就业意向与就业行为研究”课题组的调查）所以，找到满意工作的决胜点在于长期的点滴的积累。令人担忧的是：你们中的很多人并没有注重有计划地在学习、生活中培养自己真正有发展潜力的素质。建议：尽快提升就业能力和职业能力向行内人和专业人士吸取经验和知识；查阅相关书籍、材料；训练或培训，内化为自己的素质和能力；从而显著增加自己的职业选择机会和讨价还价能力。谢谢！