求职陷阱

第6章大学生求职陷阱教育科学与技术学院庄妍[e-mail]招聘骗术汇总第一大类：虚假职位信息第二大类：压榨应聘者第三大类：黑职介作祟第1大类：虚假职位信息1、以招聘之名非法敛财2、以招聘之名盗取个人信息3、以招聘之名宣传自己4、以招聘之名储备人才5、以招聘之名实施犯罪1、以招聘之名非法敛财某些企业利用求职者求职心切，在交一定费用后，没等到上班就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。收费包括入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承担的成本。求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。还有借招聘之名，行推销之实。提出对应聘者考察，考察方式就是签订产品推广协议，缴纳产品保证金或样品费，然后把这些钱吞掉。【案例】睁大眼睛找工作找工作时，曾碰到个公司，让我先交手续费，然后给我些材料，叫我3天后再来考试，考试合格后才能被录取，他们的及格分数线是90分。付钱时，我就要他们开收据。事实证明我的做法是对的，当他们找种种借口拒绝我时，我就拿着收据去找他们理论，最后可能是他们做贼心虚，把钱退还给我了。当然，现在再碰到叫我先交钱的公司我会立马走人，因为这基本上都是骗局。现在有些骗子公司就是抓住你找工作心切的心态，编着各种理由让你上当，钱交得快，收回就难了。所以找工作不能急，眼睛要睁睁大。小贴士职场中最常见骗局当属收取保证金、押金，其比例占28%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括保证金和押金），所以任职初期先缴各种押金是不合法的。提高警惕，牢牢按住钱包！2、以招聘之名盗取个人信息犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息（如身份证号码或复印件甚至银行账户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。【案例】没得逞的骗术招聘会几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电（集团）有限公司，据称在广东省中山市。回信中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了教训的我听到这里，啪地就把电话挂了，少来这一套！事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页一看就是个下三烂，什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有，地址也是大而无当，说什么中山市经济开发区，根本不敢留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电（集团）有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平，骗谁呢？！更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电（集团）有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已，可耻的骗子！小贴士当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透漏关于任何你的隐私信息。3、以招聘之名宣传自己为了积累自身知名度，一些企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜只要几百块，却赚足了曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。招聘信息挂了半年甚至更久，其实他们醉翁之意不在酒。小贴士求职者在面试时发觉有广告之嫌，应及早抽身，不要浪费太多时间去等待这类企业的录用通知。4、借招聘之名储备人才对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动而导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。看财大气粗的大企业，动辄租下招聘会整个楼层，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者斗志昂扬。经过三五轮严格考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却最终不能入职。小贴士他们确实需要人，但不是现在，只能权当是一次锻炼机会，不要过于悲观失望。5、借招聘之名实施犯罪案例：欲哭无泪的招聘骗局一天中午，我接到了一个面试的通知，公司地址在华强北赛格科技园3号门。我到网上查我投过的简历，发现没有投华强北的公司的。但是听说那公司不错，于是我就决定了去面试，去了再慢慢了解那公司。那个打电话的小姐还特别叮嘱我不要迟到（其实她是怕我不去之类的吧），还叫我到了的时候给她电话，她说领导要视察公司不好接待我，我说好的。下午三点的时候我准时到了赛格科技园3号门那里，我按她的意思打了电话给她，她说公司正在接受海关一年一度的检查，经理还在开会中，她叫我稍微等一下，说会马上安排人事经理下来和我谈工作的事情。我只好在门口等一下。后来就有个中年男人下来了，一直在拿电话打，在我身边，几分钟都没叫我，后来才问我是不是应聘的。我说是的。他说在门口说话不是很方便，于是就到了附近的一家麦当劳去。谈话过程中他不断地接电话，还在我身边晃来晃去的，我也没在意。我打算听他说完之后我再跟他谈谈我的想法。没想到这个时候我的手机又振了，还是那个电话[phone]，也就是那位所谓的秘书打来的。她说他经理（即面试我的那位人渣）的电话一直在通话中，问我他是否接到了我。我说在我旁边，她就是总经理有急事找，叫我把电话递一下给他。我想也没想就把电话递给他了，他还装作很愕然地说“哦？找我的吗？”于是他就拿着我的手机不知道在扯什么，接着他就站起来又在我身边晃来晃去了。这次是越晃越远。我时不时回头看一下他，但是我就又那么几秒钟不看他的时候，他就跑了。我追出去的时候，他已经不知道在那个角落了。我想不会那么邪门吧，他不会是骗子吧？于是我跑回赛格科技园3号门的那个地方，问楼下的保安这有没有一家外贸公司。那保安说有，但是那保安又说你是被骗手机了吧，一看就知道了。我忍不住就哭了。我说保安叔叔能不能借手机给我，我要停机。那两个保安看了一下我就说你去那边打吧，那边有个邮局随便你怎么打。我顺着他们指的方向，没看到有什么邮局。但是我知道他们是不相信我。无奈我就跑过去看下，什么都没有找到。我不甘心又跑到麦当劳去，看看那个所谓的“人事经理”是不是上厕所了之类的.幻想破灭之后我就跑到一个朋友哪里，借他的电话打了我的手机，已经无法接通了，于是就打了10086停了机，然后在人群里哭了一个多小时。第2大类：压榨应聘者1、粉饰职位信息骗取劳动力2、试用期榨取廉价劳动力3、薪酬陷阱4、窃取劳动成果1、粉饰职位信息骗取劳动力一些职位照实说不能引起求职者的推崇，可能连看也不看一眼，招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂，其实不过是金玉其表。行政经理=打杂的市场总监=拉业务的财务分析师=保险推销员求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。【案例】哭笑不得的职位北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。小贴士求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。2、借试用期榨取劳动力“在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。利用试用期骗取廉价力主要2种形式：一是以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。二是非法延长试用期，半年合同试用三个月。具体表现在一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。【案例一】被“年薪××万”迷惑我是沙泉，大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。【案例二】试用期都是3个月？今年7月，财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月？小贴士1、了解招聘公司历年招收员工情况2、密切关注劳动保护法中的保护内容:6个月以内15天1年以内30天2年以内60天6年以内6个月(最长)3、和用人单位必须签订就业协议，按照正常程序，这样也可进一步防止大学生受“陷阱公司”迫害。3、招聘时设下薪酬陷阱所谓薪酬陷阱，指招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何?【案例一】月薪4000背后的霸王条款长春市某大学１０名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪４０００元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这１０人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了４０００元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款５００元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款１００元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交８０００元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。小贴士1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。2、提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？3、公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？4、不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？5、签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。4、窃取劳动成果此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。小贴士首先，在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。其次，设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意