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编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)乙方填写内容需保证为真实情况，不存在欺诈行为，如乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。3三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务，否则甲方有权解除劳动合同。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，由于甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作地点。第六条乙方应按照甲方岗位（工种）的“职责描述”完成本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求的生产工作任务。乙方在一定期限内不能胜任现有岗位要求的，甲方有权调整乙方工作岗位。第七条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职或与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方对乙方实行的休假制度按甲方有关规定执行。第十条乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班并无权要求甲方支付加班工资。五、劳动报酬第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为元或按甲方有关规定执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方有权根据其实际经营状况、规章制度、乙方考核情况、乙方的工作年限、奖罚记录4以及岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家规定的本市最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为000000000元或按执行。第十三条乙方的加班工资按国家和本市相关规定执行。第十四条乙方应对报酬及待遇承担保密义务，不得向其他职工透露自己的报酬及待遇或打探其他职工的报酬及待遇。合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。乙方应缴的个人所得税由甲方代扣代缴。六、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资标准的80％的标准支付乙方病假工资。第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第十八条甲方为乙方提供甲方福利制度规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5第二十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第二十二条乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十三条甲方的规章制度，通过内部网站、公告栏、学习讨论会、职工大会或职工代表大会等形式公布。乙方应仔细阅读并充分学习甲方制定的各项规章制度。第二十四条本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读并充分学习，如有违反，甲方可依据现行的规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除劳动合同。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十五条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关规定执行。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。前款所称“客观情况”是指：甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需变更本合同有关内容的。第二十六条乙方未能在到岗后30天内提供办理录用及社会保险缴纳手续所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方应当支付违约金的，在办结工作交接时支付。6第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反国家法律法规和本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，乙方应依照国家法律法规规定和本合同的约定承担赔偿责任，如乙方拒绝赔偿，甲方有权从乙方的薪酬（包括并不限于工资）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的部分，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权第三十条乙方在劳动合同履行期间接受甲方提供的专项技术培训，甲方有权与乙方约定服务期。乙方若违反约定，在约定的服务期内提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、违约责任并遵照执行。专项技术培训是指为提高乙方特定技能而由甲方提供的培训，不包括岗前培训和日常业务培训。第三十一条甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及与各种重要经营活动相关联的文件等经营信息，甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括但不限于采取以转让、授权他人使用、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利。根据乙方工作性质，乙方应与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。劳动合同解除或终止后，乙方应把全部涉及甲方商业秘密的资料交还甲方，乙方的保密义务不因本合同的无效、提前终止、解除或不具操作性而失效。本合同项下的保密义务为永久，本合同规定的保密条款具有永久法律效力，除非经有关政府部门或司法机构强制要求或授权其顾问使用或该等保密信息经信息所有方宣布解密。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。7第三十二条竞业限制1、甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，甲乙双方对于竞业限制的权利义务以该协议为准。2、乙方负有竞业限制义务的，应保证在劳动合同解除或终止后，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，保证自己不开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自劳动合同解除或终止时起期限为年，地域为。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为，如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第三十三条知识产权甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在退职退休、解除或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，属于职务发明创造，其所有权属于甲方。十一、当事人约定的其他内容第三十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：8十二、劳动争议处理及其它第三十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需要提前通知对方。第三十六条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）均属于本合同的附件，附件具有与本合同同等的法律效力。本合同履行期间，甲方有权对规章制度进行修订，增减变化后的规章制度，乙方也应遵照执行。第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日9劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日1011劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日12使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十四条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2008年01月