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巡察工作中如何提升谈话效果心得交流发言材料201X/X/XX巡察工作中如何提升谈话效果心得交流发言材料个别谈话是进一步了解被巡察单位基本情况、听取基层干部职工心声的重要手段，也是贯穿巡察全过程最基本、最有效、使用率最高的工作方式之一。自9月4日以来，按照组内安排，采取“二对一”的谈话方式，我所在的谈话小组先后与无影山街道党工委的班子成员、科室负责人和离退休干部等11人进行了深入、细致的个别谈话。现将谈话过程中的个人感受和体会总结汇报如下。一、做足功课，不打无准备之仗兵马未动，粮草先行。谈话前的准备工作做得如何在一定程度上决定了谈话的最终效果。在谈话开始之前，通过查阅重要文件、三会一课活动记录、党政办公会会议记录、人员履历表等档案资料的方式，对街道党工委、办事处领导班子全面从严治党情况、执行纪律情况、作风建设情况、选人用人情况等有了全面的了解，并对其中认为有疑问的地方进行标记，力求在谈话时进行印证。同时，详细熟悉谈话对象的年龄资历、身份编制、职务级别、岗位特点、工作经历等基本情况，做到心中有数。二、有的放矢，消除谈话人顾虑个别谈话基本上是在双方彼此不熟悉的情况下进行的，刚开始时谈话对象不免有所顾虑、有所保留。这不利于发现问题、印证线索。为此，在讲清巡察目的、讲清纪律要求、讲清党性原则和全面依据谈话提纲的基础上，结合谈话对象的特点，先从比较熟悉或者关注、关心比较多的话题谈起，拉近彼此之间的距离，让他们放下包袱、敞开心扉，赢得信任和理解。例如，对于科室负责人，谈谈他们当前工作中面临的困难和压力，让他们“吐吐槽”；对于年轻的谈话对象，问问他们在个[标签:介绍]