搜索
1是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票(权)，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票(权)，也可以支付等值的股票(权)和现金相结合。虚拟股票(权)是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。虚拟股票(权)激励模式的优点：•它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票(权)的发放不影响公司的总资本和股本结构。•虚拟股票(权)具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多。•虚拟股票(权)激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。虚拟股票(权)激励模式的缺点：•激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。•在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。股权激励工具之三：虚拟股票(权)