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编号：286258324运用“第一种形态”应注意哪些问题201X/X/XX运用“第一种形态”应注意哪些问题运用好“第一种形态”是党组织和纪委十分重要的日常工作，对于破解“要么是‘好同志’，要么是‘阶下囚’”难题具有重要意义。但是，要看到当前在运用“第一种形态”时，一些单位还存在不少问题，需要各级党组织和纪检机关转变观念，不断创新方式方法，不断完善对策措施，使“第一种形态”成为常态，真正达到“红脸、出汗”的功效。一是要注意解决手段方法不多的问题。有的单位对运用监督执纪“第一种形态”有哪些具体的方式方法不了解，甚至有片面的理解，单纯认为是每年开开民主生活会，搞搞批评与自我批评而已。有的单位只是采取集体谈话、约谈等单一的方式。比如，经常使用约谈，忽视了通报批评、诫勉谈话、函询等方式，或只实行集体谈话，而忽视了针对重点监督对象、重要岗位同志的谈心谈话，减弱了谈话的针对性和实效性。二是要解决工作力度不够的问题。有的单位在采取约谈、批评、通报等时，常常蜻蜓点水、雨过地皮湿，“不痛不痒”，表面化形式化，没有取得预期效果。比如，有的通报违反八项规定精神的问题，不敢点名道姓，缺少大家关注的主要情节等内容，对被通报问题“遮遮掩掩”，达不到“通报一个、警醒一片”的效果。三是要解决雷声大雨点小的问题。有的单位在开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的过程中，口号多、重文件，强调多、重部署，对落实却不闻不问，很少检查，很少监督。这些都严重影响了“第一种形态”的运用效果。“四种形态”特别是“第一种形态”在执行过程中出现这样或那样的问题，要看到是[标签:介绍]