搜索
签到管理：任何员工不得委托他人签到、签退。员工忘记签到、签退时，须说明情况，并留存说明记录。1、上班时间：每天7：40～17:00，其中11:30～13:00为午餐、休息时间；2、迟到、早退：1～15分钟扣5元，15～30分钟扣10元，超过30分钟扣半天工资。迟到、早退3次折算为旷工一天；3、病假：病假每天扣除当日效益工资；出现工伤时的病假工资照发。4、事假：事假扣当日效益工资×1.5；5、旷工：旷工扣当日效益工资×2。请假规定：1、员工请假：假期连续在4天或4天以下的，其间的休息日不计算在内。2、员工请假：假期连续在4天以上的，其间的休息日计算在内。3、员工1年内各类假期累计达20工作日者，不享受年终奖金。4、假期制度：（1）年休：员工在一年内可享受三天年休；（2）员工婚假5天，丧假3天，产假（男）3天，（女）45天。（3）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需提前一日申请（当日请假者罚10元），事先无法办理请假，须以电话向主管报知，并作好详细记录；否则以旷工处理。（4）临时请假半天为最小单位，并于签到簿签字后方可离开。不假外出一次罚款30元。加班管理：工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作（半小时以内）视为正常上班，不算加班。加班时间以0.5小时作为起点记时单位。工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。加班补偿标准：1、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；2、休息日及国家法定节假日加班按正常工作日工资2倍计算。工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。个人加班应先经审批，然后方可加班。奖励补助：1、月全勤奖：每月50元，全年满勤奖600元。（请假一天内满勤奖据实发放，迟到、早退累计3次不享受满勤奖）。2、工作态度奖：每月50元，全年累计600元。（无投拆、无违反公司相关规定可获得满额奖金）。3、节日补助：职工生日、端午节、中秋节（补助100～200元）此外，在工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100～500元。维修记录（积分累计）：维护人员处理故障后，填写维护工作单，按工作情况统计积分，以维护工作单为准。1、外出维修：市内（3分），乡镇（5分）；2、维修电脑、灌粉、注墨：2分；3、夜间外出维护：20分（不再另算加班）；4、为客户送电脑、打印机、复印机：4分；5、其他项目以工单为证一律积1分；6、小工程补助：由部门主管据实际情况加10～20积分。7、大工程补助：由部门主管上报总经理，根据实际情况审批。8、非销售人员提成：（维修费总额×30%）÷业务人数+个人销售毛利×25％。9、销售人员提成：（毛利总额－8000）×10％÷销售人数。员工守则：1、忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配（罚50元），各部门主管应对属下员工加强管理和培训。2、及时接听电话（罚10元），谈吐文雅，待人接物有礼貌，音量适当，态度诚恳。3、未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，时间以不超过十五分钟为宜。4、应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。5、不得在仓库、禁烟工作区内吸烟（罚50元），在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将个人责任区打扫干净、物品摆放整齐（罚20元）。6、请假时要遵守请假规定，办理手续后，方可离开工作岗位。7、严禁工作时间利用计算机玩游戏（罚50元）。8、下班后必须关闭计算机，切断电源，保证安全（罚50元）。9、销售区及业务室不得空岗，最后一人无任何理由离开（罚50元）。10、销售的桌子不许摆放杂物，椅子不许坐，客户坐时，临近人员须告知（罚30元）。11、销售员有客户的时候，任何人不许叫销售员。12、收款员、销售员收到假币、少收资金以及丢失资金等自己承担。13、报销业务须在发生之日起两天内填单报销，否则不予报销。14、采购商品时必须开小票，否则不予报销。15、保证样机及附件清洁、完好无损，样机一经销售，马上调配（罚50元）。16、库房管理人员要及时清查库存，熟知缺货、积压情况，及时通知订货人员、销售人员（罚50元）。17、到货时，库存管理人员及时点货、验货（罚50元）。18、维修人员接到客户机时，要认真检查设备的外观，尽可能不要打开对方的机箱，如确需开箱，要先声明相关责任（罚50元）。19、销售人员及维修人员要按时写工作日志（罚30元）。20、工作时间内无正当理由一律不准喝酒，不得在客户处用餐（单位食堂除外）。公司鼓励员工到食堂用餐，特殊情况每餐补助6元。21、按规定着装及佩带工作牌，衣着整齐、得体、大方（罚30元）。以上各条款除依照规定执行外，造成重大损失者追究当事人相关责任。