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︱邱星我的远洲路简介关于我毕业学校：武汉船舶职业技术学院专业：酒店管理职位：远洲酒店集团副总裁秘书2008年1月—8月，我在远洲实习2008年8月半年痛并快乐的实习生活很快就结束了！累了，回到宿舍，有值班经理的嘘寒问暖；参加实习生座谈会时，人力资源部经理的耐心疏导；员工大会时优秀实习生的登台领奖；员工生日活动时酒店全体管理层的一声“生日快乐”及酒店准备的精美蛋糕，酒店为我们举办的欢送会实习虽然辛苦离别时大家仍依依不舍！2009年6月毕业后，我毅然选择了回远洲登山峰从山脚开始进远洲的第一份工作是酒水员，在很多人看来这是一份很枯燥的收发酒水的工作。但远洲文化告诉我们“登山峰从山脚开始”。在做好日常工作后，我认真思考怎样降低酒水库存成本，酒水如何定价；钻研如何调制鸡尾酒，期间酒店也安排我去杭州调酒学校脱岗学习。参加集团举办的调酒大赛、浙江省调酒大赛，多次获得一、二等奖的殊荣。通过半年的努力，2010年1月我升为了餐饮部领班。人生的第一次升职，心里少不了暗自欣喜。但种种忧虑也接踵而至，担心开部门会议的时候讲错话，给员工开班前会时不知道该讲些什么等等，事实证明我的担心是多余的。还记得那时餐饮部经理每天中午都会抽一个小时给我们培训，也会到现场进行耐心的指导。通过不断的培训，强化了我们的管理能力。用人先育人2010年1月我升职了!远洲的第一位老师人生的第一次着正装8020用人原则2010年随着凤凰山庄、大连远洲、巢湖远洲的相继开业。对管理人员的需求成几何倍数增长，但远洲践行80%的管理者从企业内部提拔的原则，当时没有大量招聘中、基层人员，而是对酒店现有的人才进行盘点，大胆提拔。我做了一年半领班后，2011年6月提拔为厅面主管。2011年6月我又升职了!2010年11月开业2010年2月开业2009年11月开业感恩文化得到了企业的信任，自己也要懂得感恩。餐饮行业是非常辛苦的行业，记得当时我负责的宴会厅和风味餐厅，风味餐厅平均每天人流量高达350人次，每天衣服湿了又干，干了又湿。但每天还是微笑迎接每一位客人，用心地帮客人安排菜肴，耐心地处理客人的投诉。用心的工作得到了领导和客人的认可。也通过在餐饮的工作提高了自己的服务意识，锻炼了坚强的意志。用实际行动回报企业2013年是餐饮经营压力最大的一年，自己所管辖的餐饮区域生意也相当惨淡，各种促销手段，服务提升都无济于事。这一年我低落过、徘徊过，想到过放弃。但在远洲高层实时关注着我们这些后备人才，为我们做着短期、中期、长期的职业规划。那时汪总监及时与我沟通，汪总监了解我的短板后，把我调到酒店管理公司任餐饮营控经理一职，学习餐饮营运知识，在管理公司改掉了在酒店只会低头做事，不抬头看路的工作习惯，通过半年的学习对餐饮也有自己的一些想法，自己也慢慢自信起来。远洲依然践行着给员工一个体面生活的企业责任，同年我的工资上涨了30%，级别也得到提升。关注后备人才发展2013年10月，我调到酒店管理公司学习2014年，是我在远洲工作的第6个年头，现任远洲酒店集团副总裁秘书一职，叶总裁跟很多远洲领导一样平易近人，他以大学毕业生切身的体会，教我做人做事，关心我工作、生活。6年我从一名不懂人情世故的大学毕业生，到懂得感恩、包容的职场人，得益于远洲每一位“老师”的言传身教和自身的努力。远洲的第二位老师远洲的第三位老师远洲的第四位老师2014年2月，我调任副总裁秘书6年间，我和众多毕业生一样想过跳槽，想过转行，想过自己当初跳槽后、转行后职业生涯的种种可能。但每次和以前在远洲工作过的同学聊起远洲在的工作经历，他们都表示在远洲工作心里踏实，远洲的工作氛围好。或多或少都有些怀恋之情。在远洲在的每一步我没有遗憾，美好的我将其定义为精彩，糟糕的我管它叫经历。远洲平台跟众多企业职场平台一样残酷，但只要我们愿意走，用心走，总会有路。看不到美好，是因为你没有坚持用心的走下去。在此，我期待着更多学弟、学妹的加入，期待他们能够认识远洲、了解远洲，期盼能够和他们一起携手，为远洲酒店成为中国特色高星级连锁酒店领跑者的梦想添砖加瓦。更希望他们能“秒杀”像我一样进步缓慢的“老远洲”，实现他们每一个人的人生价值！期盼各位学弟、学妹加入远洲！谢谢聆听