内部讲师管理办法培训

©日发控股版权所有日发新西域人力资源部2015年2月最新编辑为人家创造幸福的人最后自己最幸福——吴良定日发新西域五家渠牧业有限公司2015年内部讲师管理办法©日发控股版权所有认清自我做好职业生涯将被社会淘汰的8种人心态决定成败培训大纲正确地面对岗位竞争鹰的重生（故事分享）©日发控股版权所有一、内训师定义、来源及组织分工1.1.内训师：即内部培训师，指能够结合公司的发展要求，研究开发符合公司实际需要的培训课目，掌握并运用现代培训手段，策划制定并实施培训计划的人员。1.2.来源：内训师来源分为两部分：一是公司内部基管、白领、普通员工经选拔后确定为内训师；二是公司全体中、高层管理人员有责任担任内训师。1.3.组织分工：内训师在行政上归属于所在部门管理，在培训业务上内训师由公司培训负责人管理。©日发控股版权所有二、讲师任职资格2.1.岗位、专业、性别、部门不限，要求大专以上学历（技术类部门主管中专学历，经验丰富者也可）。2.2.人品端正，热爱讲师职业，愿意分享自己的知识和技能。2.3.普通话标准，表达流利，思维敏捷，有一定的文字功底，有极强的责任心。2.4.心态积极乐观，上进好学，自信。2.5.了解公司文化，认同并支持公司规划发展者。2.6电脑操作熟练。©日发控股版权所有储备讲师初级讲师中级讲师高级讲师三、内训师级别划分©日发控股版权所有内部讲师等级素质要求指标要求储备讲师中专以上学历，畜牧类相关专业，热爱讲师行业，没有授课经验，但具有一定的培养潜力且技术能力突出者，愿意在工作之余和工作过程中指导员工的；要求工作满半年，年度培训课时不少于5H，自主开发新课件不少于3门，年度培训效果评估成绩均分≥75分；初级讲师中专以上学历，畜牧类相关专业，具有良好的语言表达能力；能有条理的按已有课程或资料进行培训；具有一定的实践经验，在实际工作中能指导员工进行作业。要求工作满半年以上，年度培训课时不少于20H，年度自主开发新课件不少于5门，年度培训效果评估成绩均分≥80分；中级讲师大专以上学历，专业不限，具有较强的语言表达能力、组织协调能力；能够根据培训需求,独立完成课程开发；具备丰富的实践经验和掌握一定的专业知识，在实际工作中能指导员工进行作业。要求工作满1年以上，年度培训课时不少于,30H，年度自主开发新课件不少于8门，年度培训效果评估成绩均分≥80分；高级讲师大专以上学历，专业不限，具有优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；能够对培训需求作深入分析和探讨,能够开发、改进培训课程；具有熟练的控堂能力；具备丰富的实践经验和掌握系统的专业知识，在实际工作中能指导员工进行作业。要求工作满2年以上，年度培训课时不少于40H，年度自主开发新课件不少于5门，年度培训效果评估成绩均分≥80分；临时讲师因公司需开设现有内部讲师无法讲授的课程而临时聘请进行授课的公司内部技术人员、兄弟公司专家、高级管理人员等。要求在培训行业或再畜牧行业工作满10年以上，具备畜牧专业知识及丰富的实战经验或具备优秀的的管理经验。四、内训师素质及指标©日发控股版权所有五、内训师的课酬4.1.标准课的课酬4.1.1.标准课的课酬＝标准课时费×课时数×培训效果评价系数讲师等级畜牧专业技术类通用知识类备注储备训师无无不享受课时费的情况：初级训师50元/课时40元/课时1、各部门内部不正规的培训。2、试讲、非正式授课、没有培训课件、没有签到记录和培训效果评估表的。3、其他无法判断的情况，由培训负责人向上级人力资源部请示。中级训师80元/课时60元/课时高级训师100元/课时80元/课时临时讲师根据实际商谈结果而定根据实际商谈结果而定/©日发控股版权所有4.1.3.培训效果评价系数：主要是从短期的评估结果得出的，它包括学员问卷调查、测试。培训效果评价反馈表平均得分系数90—100分180-89分0.970-79分0.860—69分0.760分以下04.1.2.课时：每堂课60分钟为一个课时。一般情况下，一个课时不少于45分钟，不多于80分钟。少于45分钟不发放课酬，超过80分钟按两个课时计算。©日发控股版权所有4.2.新培训课程开发课酬4.2.1.内训师结合公司业务实际情况，开发编制具有实效性、针对性、指导性的课件，并通过审核且培训效果高于80分的给予支付新培训课程开发课酬。4.2.2.新培训课程开发课酬=课程开发课酬×培训效果评估结果系数×程时长系数培训效果评价反馈表平均得分培训效果评估结果系数课程时系数1课程时长系数2课程开发课酬/（元）90—100分0.9-1.045-60分钟范围内系数为0.680分钟以上系数为0.8150/课程80-89分0.845-60分钟范围内系数为0.645-60分钟范围内系数为0.6120/课程©日发控股版权所有六、课酬的发放5.1.所有课酬的发放先经人力资源部审核后，报公司领导审批通过后方可发放。5.2.课酬发放为每年的1月份发放。标准课的课酬以现金形式发放。5.3.年终讲师团队薪酬发放内容包括：年度年标准课的课酬+课程开发课酬+本年度优秀讲师奖金（3名，500元/人）+最佳进步奖奖金（1名，300元/人）©日发控股版权所有七、内训师的晋升6.1.初级以上内训师晋升时间为每年的1月，储备讲师根据其综合素质提升情况及课程开发讲授情况，符合初级讲师晋升要求者由人力资源部根据【内部讲师管理办法】直接给予晋级。晋升基本条件储备晋升初级初级晋升中级中级晋升高级《内训师晋升申请表》自愿申请、人力资源部评估自愿申请、人力资源部评估自愿申请、人力资源部评估标准课程累计开发数588年度课时数203020年度考核分数80分以上80分以上85分以上在职年限随时1年3年被评为优秀讲师可优先晋级被评为优秀讲师被评为优秀讲师/©日发控股版权所有八、内训师的管理及培养7.1.内训师日常管理7.1.1.人力资源部要建立内部讲师基本档案：内容包括【内训师花名册】、【内训师自荐/推荐信息登记表】、【内部讲师授课信息统计表】、【培训效果评估表】、【培训需求调查表】、【培训签到表】、培训教案、培训PPT课件、培训考核试题等档案。7.1.2.人力资源部根据年度培训计划统一安排内部讲师的授课计划，内部讲师有义务遵照执行，人力资源部定期抽查、评估与跟踪.7.1.3.人力资源部定期组织专业学习，组织相关活动，内部讲师的精品课程利用OA、通知、KK等多种形式进行定期宣传，各部门可根据工作需要邀约培训，邀约双方时间由人力资源部进行协调与安排.7.1.4.内部讲师有义务自觉进行所属领域的知识传播，协助所在部门领导组织本部门培训工作的开展。©日发控股版权所有7.1.5.内部讲师需定期开发及维护所讲课程，及时更新相关数据及具有时效性的信息。7.1.6.内部讲师负责参与公司年度培训需求调查、培训计划的制定工作，有义务对培训效果评估、培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部完善公司培训体系.7.1.7.三个月内为讲授过任何课程的给予解聘，或当年内进行过课程讲授，但年终考核低于75分，进行降级并且取消内训师评优资格。7.1.8.内部讲师不得以任何形式泄露公司涉密课件、数据、流程、核心技术等内容.©日发控股版权所有赖祖亮@小木虫赖祖亮@小木虫职业素养时间管理团队管理内训师素质沟通技巧育肥管理管理方法动物营养学财务管理人力资源管理仓库与库存管理成本管理绩效管理OFFICE办公6S管理畜牧专业知识规模化养殖技术动物疫病防治目标与计划管理7.2.内训师的培养7.2.1.企业内训师需要自己不断提升自身素质，不断积累和学习相关专业知识及技能：情绪与压力管理©日发控股版权所有7.2.2.人力资源部针对内部讲师开展培训：每月最少组织1次，内容包括：（1）内训：讲师基本素质培训（如培训管理办法，培训流程、培训档案、授课台风、身体语言、现场演讲训练、PPT制作等）（2）外训：培训需求调查、课程开发、PPT制作技巧、培训评估跟踪、培训计划制定等。（3）、知识交流会：开展畜牧知识学习，推动研发新课件、开展新课程互动分享活动。©日发控股版权所有九、内训师名册日发新西域牧业内部讲师信息表讲师基本信息各级别讲师评定时间及课时费标准序号姓名性别民族所在部门岗位岗位性质学历储备讲师初级讲师无课时费专业类50元/H通用类40元/H1尹洪花女汉族计划财务部经理中层本科2015.2.12任鹏飞男汉族人力资源局部经理中层本科2015.2.13申景春男汉族新湖羊场羊场场长中层本科2015.2.14郑建强男汉族新湖羊场技术副场长基管中专2015.2.15魏志强男汉族计划财务部财务主管基管本科2015.2.16查贤德男汉族综合管理部IT维护专员基管本科2015.2.17闫路路男汉族综合管理部薪酬绩效专员白领本科2015.2.18李晓琴女汉族人力资源部招聘培训专员白领本科2015.2.19杨青男汉族综合管理部行政主管基管本科2015.2.110李东锋男汉族后勤保障组设备设施主管基管本科2015.2.111张强男汉族新湖羊场三分场三分场场长基管中专2015.2.112靳庆耀男汉族新湖羊场一分场一分场场长基管大专2015.2.113左慧慧男汉族新湖羊场二分场二分场场长基管大专2015.2.114王涛男汉族新湖羊场一分场羊舍管理员实习生大专2015.2.115王宝鹏男汉族新湖羊场二分场羊舍管理员实习生大专2015.2.116李爽男汉族新湖羊场四分场四分场场长基层本科2015.2.117周洪磊男汉族新湖羊场一分场羊舍管理员蓝领中专2015.2.118木合塔尔·麻合木提男维吾尔新湖羊场三分场羊舍管理员蓝领本科2015.2.119刘孝杰男汉族生产计划科生产计划科主管基管本科2015.2.120许平男汉族新湖羊场生产副场长中层本科2015.2.1©日发控股版权所有XXX讲师【课时】、【效果】、【开发课件】记录表日期课题课时评估结果参训人数讲师等级是否新开发课件培训签到表、培训效果评估表是否齐全备注十、XXX讲师【课时】【效果】【开发课件】记录表©日发控股版权所有十一、培训记录相关附件培训地点培训讲师培训时间培训课时参训人员出席者签名考核结果NO.参训人员出席者签名考核结果14151617181920212223242526评估说明讲师评估人员出勤率考核合格率审核制表78910111213员工培训记录表培训课目培训日期NO.123456□口试□笔试□实践操作培训效果评估综合评价及改善意见请讲师从课程氛围、学员接受情况、存在问题及改善建议等方面进行评估人资考评课程内容考评方式备注©日发控股版权所有2-3月份内部讲师团队工作任务©日发控股版权所有其他内部讲师：可根据公司业务情况任意制定不同课题的培训课件新湖羊场内部讲师：每人制作一个畜牧业务类的培训课件备注：可根据公司业务流程内容或实际业务经验制作©日发控股版权所有为人家创造幸福的人最后自己最幸福——吴良定照亮你的未来！祝愿各位同事在新西域工作愉快！